金融危機(jī)后，公眾對(duì)一些企業(yè)財(cái)務(wù)方面的信任跌至谷底，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)引發(fā)的丑聞在國(guó)內(nèi)外屢屢發(fā)生，企業(yè)財(cái)務(wù)形象亟需改變。對(duì)此，*9財(cái)經(jīng)記者采訪英格蘭及威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ICAEW)獲悉，其與英國(guó)利茲大學(xué)發(fā)布誠(chéng)信報(bào)告，提出可以以最頂層的領(lǐng)導(dǎo)的支持、組織的價(jià)值或者道德價(jià)值觀、開(kāi)放性的文化、爆料揭發(fā)、提出顧問(wèn)和建議、行為準(zhǔn)則、道德和誠(chéng)信的培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制、回報(bào)機(jī)制、約束的紀(jì)律、監(jiān)督和審查十大要素框架來(lái)確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告誠(chéng)信。
 
　　ICAEW法律與職業(yè)道德經(jīng)理伊麗莎白·希格斯認(rèn)為，為使其行之有效企業(yè)應(yīng)該建立一套精簡(jiǎn)、透明且與企業(yè)相關(guān)政策以及價(jià)值聯(lián)系在一起的行為準(zhǔn)則，并有相應(yīng)地監(jiān)督和后果。“如果財(cái)務(wù)行為準(zhǔn)則有幾英寸厚，那是完全不符合要求的準(zhǔn)則;再者，應(yīng)該保持財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的透明。”
 
　　關(guān)于該模型在中國(guó)企業(yè)的推進(jìn)，在希格斯看來(lái)，基于對(duì)中國(guó)文化傳統(tǒng)，在十大要素中，開(kāi)發(fā)性的文化顯得尤為重要。“中國(guó)非常尊重權(quán)威，非常強(qiáng)調(diào)要尊重上級(jí)，甚至于接近盲從的忠誠(chéng)，雖然近年來(lái)已有改變，但是我覺(jué)得能夠有一個(gè)更開(kāi)放性的文化，從而使企業(yè)的報(bào)告中能夠進(jìn)一步加強(qiáng)透明，而不是比較秘密的信息，比如說(shuō)涉及到公司交稅的信息應(yīng)該更進(jìn)一步透明，那將會(huì)有更大的改進(jìn)，誠(chéng)信度會(huì)進(jìn)一步提高。”
 
　　此外，希格斯還提出，不止在中國(guó)，全球的企業(yè)都普遍缺乏一個(gè)正式的成系統(tǒng)化的企業(yè)公司報(bào)表誠(chéng)信度的培訓(xùn)，“有必要要建立起一個(gè)所謂的誠(chéng)信、信任以及職業(yè)操守的文化，這個(gè)文化應(yīng)該進(jìn)入到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心。”
 
　　除了誠(chéng)信文化的自律之外，企業(yè)財(cái)務(wù)上造假等問(wèn)題和產(chǎn)生的后果會(huì)有相應(yīng)的執(zhí)法部門和監(jiān)管部門對(duì)他們加以懲罰。“以ICEAW來(lái)說(shuō)，有一個(gè)專門的紀(jì)律檢查的機(jī)構(gòu)，如果他是我們的會(huì)員，至少會(huì)被除名，甚至更嚴(yán)重的后果，在金融領(lǐng)域違反道德操守，有很多情況下甚至?xí)?dǎo)致金融犯罪。”
 
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