相比于在投資銀行工作，四大會計師事務所的工作就是開心美好的？其實不然。四大會計師事務所的工作也很嚴酷，當你一邊準備嚴苛的會計考試、一邊工作的時候，情況更是如此。
　　一位不愿透露姓名的倫敦會計圈獵頭稱，面對整周工作然后業(yè)余時間學習的壓力，很多會計師事務所的實習生都無法堅持下去。他補充道：“自金融危機以來，四大會計師事務所對失敗的容忍度大大下降。如果你一兩次考試都沒通過，就會把工作丟了。”
　　雖然一些大會計師事務所的確如此，但畢馬威(KPMG)的情況卻有所不同。畢馬威的職業(yè)資格培訓總監(jiān)邁克爾·沃爾比(Michael Walby)表示，公司已在試行廢除規(guī)定次數(shù)內(nèi)通過特許會計師協(xié)會準會員(ACA)考試的要求。沃爾比稱，這項新政策于今年1月生效，并將持續(xù)到秋季。屆時，公司會對試行效果進行評估，供2015年新員工招聘時參考。
　　畢馬威這種寬容態(tài)度的出發(fā)點是：它希望吸引更多不同背景的初級員工，而有些新人可能不會在*9次考試中就能通過。沃爾比籠統(tǒng)地說：“我們推崇的不是害怕失敗或表現(xiàn)不佳的文化，你不需要在考試時花很多心思去擔心最終是否能獲得工作，你*4把這些心思放在學習上。”
　　對沃爾比而言，堅持要畢馬威的新聘人員在*9次或第二次就通過考試，是不必要的消極做法。他解釋道：“我的基本信念是，要創(chuàng)造一種以成功為目的的學習文化，就要專注于對成功進行激勵，而不是對失敗進行懲罰。如果能反思失敗的原因，那么考試失敗也可以成為學習的一部分。在我看來，手段太生硬是對人才的浪費。”
　　英格蘭及威爾士特許會計師協(xié)會(ICAEW)負責ACA的考試，該協(xié)會資格證書總監(jiān)加文·阿斯普登(Gavin Aspden)稱，在四大會計師事務所中，畢馬威可能在采用全新態(tài)度對待考試通過這一問題上走在了前面。阿斯普登說：“人們越來越認識到初級員工為公司帶來的價值。企業(yè)正在意識到，他們在培訓新人方面投入了大量時間和精力。相比于過去，他們的考量更加全面，不再使用非黑即白的決策流程來篩選人員。”
　　無論如何，ACA考試的通過率都很高。阿斯普登表示，有些考試的通過率高達90%，有些則低至70%至76%(這一通過率仍高于特許金融分析師(CFA)考試)。不過，他也承認，ACA考試內(nèi)容已越來越難(需要3至5年才能取得資格)，“我在18年前參加考試的時候，要學習4000頁的材料，而現(xiàn)在要學習1萬頁。”
　　盡管培訓文化有所變化，如今的初級會計師仍然要在學習上花費大量時間。與初級銀行家一樣，他們也需要犧牲睡眠和玩樂的時間。阿斯普登總結(jié)道：“你不僅要全職工作，還要為一個碩士水平的資格認證學習。在這種時候，工作與生活總是很難平衡，但這不僅僅關(guān)系到你未來3年的生活，還關(guān)系到未來35年的職業(yè)生涯，所以這種犧牲是十分值得的。”