美國(guó)的四大和中國(guó)的四大工作內(nèi)容有什么不同？美國(guó)的企業(yè)中會(huì)計(jì)又做些什么工作？下面是一位曾經(jīng)在美國(guó)四大工作、之后跳槽去企業(yè)的AICPA持證人的經(jīng)驗(yàn)分享，跟著高頓網(wǎng)校小編一起了解一下！
　　先來(lái)說(shuō)說(shuō)industry的tax department吧。一般上市公司自己有tax department會(huì)有以下的functions：
　　1.compliance
　　2.financial reporting-provision&forecast
　　3.transfer pricing
　　我當(dāng)時(shí)在localfirm和四大基本都是在做compliance，俗稱填稅表。所以，非常想做一些tax provision。這個(gè)industry job主要是做provision，也做一些compliance。正是我想要做的。而且這家上市公司與我家開車只有五分鐘，工資一下子從6萬(wàn)不到跳到快9萬(wàn)。拿到offer以后，我悲催的博士后老公也感嘆說(shuō)“tax真是個(gè)好專業(yè)啊！”于是，我高高興興地離開四大。
　　來(lái)到新公司，一下了就喜歡上了新的環(huán)境和人員結(jié)構(gòu)，因?yàn)槲抑挥幸粋€(gè)老板，就是taxdirector。這個(gè)家伙屬于人品好，情商高，智商中等，思維能力中等。所以，我的智商優(yōu)勢(shì)都不用語(yǔ)言都可以體現(xiàn)出來(lái)了！我心里松了一口氣，不用整天去琢磨自己不擅長(zhǎng)的東西還是件很幸福的事。我很快上手，把provision的work paper全都upgrade了一下，有了efficient workpaper，我就可以從容偷懶啦。而且，當(dāng)時(shí)我孩子還小，沒(méi)有老人在，送去daycare三天兩頭生病啥的，很需要我的。
　　沒(méi)想到，過(guò)了大半年以后，這個(gè)tax director被vp給掃地出門了。我的感覺是這個(gè)tax director確實(shí)水平很一般，在industry的高層一般都是聰明人，不是那么好糊弄的。然后就開始了長(zhǎng)達(dá)一年多的尋找下一個(gè)tax director的歷程。這期間，我沒(méi)辦法只能把整攤活攬下來(lái)，手下自己招了staff干。這段意外的經(jīng)歷倒是給了我一個(gè)機(jī)會(huì)把industry job摸了個(gè)門清。從tax book expense的monthly closing到10-Kfootnote都搞明白了。幸好這個(gè)公司不大，也沒(méi)什么transaction，我自己招來(lái)的人也很得力，雖然忙一些，收獲很大。
　　最后用我的一些收獲來(lái)給這份industry manager level的工作做個(gè)小結(jié)吧：
　　1.industry的那些vp們是真心不care tax return上的detail的。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，如果你能告訴他們今年你用了個(gè)什么法子把cashtax payment減少了xxx。他們就知足了！其他與cash tax payment無(wú)關(guān)的話題，他們一般聽都沒(méi)興趣聽的。所以，compliance做的多的同學(xué)一定要改變工作思路，別去與什么form的細(xì)節(jié)較勁。把compliance主要精力放在cashtax payment上就足夠了！
　　2.在industry的vp是真心care provision，ETR&EPS。因?yàn)樵S多公司EPS-earningsper share直接與vp們的bonus掛鉤！
　　3.transfer pricing真是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是一個(gè)很強(qiáng)大的tool用來(lái)調(diào)節(jié)ETR&EPS，雖然大部分做compliance的同學(xué)們都沒(méi)啥機(jī)會(huì)接觸！
　　4.不同的level的focus不同，所以staff和senior level的同學(xué)就是要把tax code，tax return，tax software都搞熟，但是到了manager level話，需要把精力放在客戶的需要或是vp們的需要上了。