在國(guó)內(nèi)，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所以它的高薪、高起點(diǎn)，吸引了眾多應(yīng)屆畢業(yè)生爭(zhēng)相選擇。四大的起薪不低，在應(yīng)屆畢業(yè)生中算高于平均水平的。加上每年30%～50%的漲薪，收入非?？捎^。當(dāng)然，進(jìn)入四大后，想要晉升，沒(méi)有能力怎么行?現(xiàn)如今四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，沒(méi)有一證傍身，如何在這競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中獲得一席之地?美國(guó)也好，中國(guó)也好，擁有USCPA證書，對(duì)于財(cái)務(wù)人都是一個(gè)強(qiáng)有力的職業(yè)支柱。跟著高頓網(wǎng)校USCPA小編來(lái)看看，四大對(duì)于USCPA持證人的需求如何?財(cái)務(wù)人又是如何通過(guò)USCPA證書來(lái)獲得晉升?
　　1.USCPA需求如何?數(shù)據(jù)告訴你答案
　　目前，AICPA(美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì))的會(huì)員人數(shù)超過(guò)40萬(wàn)，早已成為當(dāng)今世界*9大會(huì)計(jì)師組織。許多會(huì)計(jì)專業(yè)留學(xué)生，在美國(guó)念會(huì)計(jì)碩士的同時(shí)，就考過(guò)了USCPA考試，這也是進(jìn)入美國(guó)四大的強(qiáng)有力敲門磚。中國(guó)由于發(fā)展飛速，和美國(guó)經(jīng)濟(jì)往來(lái)密切，眾多財(cái)務(wù)人也紛紛報(bào)考USCPA。中國(guó)巨大的USCPA人才缺口，引發(fā)企業(yè)對(duì)于USCPA持證人的“爭(zhēng)奪”，國(guó)際化的財(cái)務(wù)人，可以預(yù)見其未來(lái)職業(yè)發(fā)展道路一片光明。
　　2.招聘條件，看USCPA人受歡迎程度
　　想進(jìn)入美國(guó)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，需要哪些條件?怎樣申請(qǐng)?高頓網(wǎng)校USCPA小編從四大的官網(wǎng)上找到，應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)入四大一般都需要較好的學(xué)校背景，有一份漂亮的成績(jī)單，以及相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。對(duì)于研究生和跳槽者，通過(guò)USCPA考試或擁有USCPA證書，則受到四大的“優(yōu)待”，會(huì)優(yōu)先考慮錄取。尤其是具有工作經(jīng)驗(yàn)的USCPA持證人，除了四大之外，其他行業(yè)也是趨之若鶩，高薪職位手到擒來(lái)。
　　據(jù)美國(guó)勞工局統(tǒng)計(jì)，在未來(lái)，會(huì)計(jì)工作將保持著高需求量并且繼續(xù)增長(zhǎng)，其中美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師尤其如此。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè)在接下來(lái)的幾年里，會(huì)計(jì)師和審計(jì)師在求職市場(chǎng)依然會(huì)保持強(qiáng)勢(shì)勁頭。這意味著，“獲得專業(yè)資格認(rèn)證的會(huì)計(jì)師和審計(jì)師，尤其是USCPA，將擁有*4的就業(yè)前景。”即便是在高度競(jìng)爭(zhēng)的四大，擁有USCPA就能助你“突破重圍”。
　　近年來(lái)在國(guó)內(nèi)的招聘網(wǎng)站上，我們也可以看見，眾多合資企業(yè)、外資企業(yè)、以及在美上市企業(yè)的招聘要求中，都寫著“USCPA持證人優(yōu)先”。如果說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)還不足以讓你進(jìn)入這些世界知名企業(yè)，那么加上USCPA這個(gè)附加值，企業(yè)的大門自然會(huì)為你敞開。
　　3.USCPA，職場(chǎng)晉升利器
　　USCPA除了在就業(yè)市場(chǎng)非常吃香外，對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)晉升也大有幫助，可謂是財(cái)務(wù)人升職加薪的利器。在美國(guó)，要想成為管理層，沒(méi)有USCPA執(zhí)照是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。USCPA能夠提供給財(cái)務(wù)人一種“管理者”的思維和視角，讓財(cái)務(wù)人能夠從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)的思考方式。USCPA中的一些管理知識(shí)對(duì)于培養(yǎng)財(cái)務(wù)人的管理思維和技能大有裨益。
　　四大具有非常有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。四大內(nèi)部員工晉升有個(gè)非常清晰的過(guò)程，基礎(chǔ)員工——初級(jí)審計(jì)員是沒(méi)有獎(jiǎng)金的，而在升職之后，薪酬激勵(lì)則根據(jù)職位高低有所不同。有些時(shí)候，如果你擁有USCPA證書，那么薪酬也可能有所不同，一些事務(wù)所會(huì)選擇為這些員工直接加薪。
　　在美國(guó)四大，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，周圍的人在忙碌的工作之余，都會(huì)選擇去報(bào)考會(huì)計(jì)證書，來(lái)提升自己的專業(yè)知識(shí)和能力。畢竟在這個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，唯有不斷學(xué)習(xí)提升，才能在這強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中站穩(wěn)腳跟。