會計的工作很漫長，每天重復同樣的事情，不知道什么時候才是個頭；會計的工作也很短暫，始終都在同樣的職位和薪水標準上呆著，還沒來得及升職加薪就到了被年輕人超越的年紀……
　　對于每一個會計人來說，升職加薪那是必備的職場奮斗目標，但是日復一日的瑣碎工作不僅消磨了人的斗志，也讓人開始懷疑自己的價值——做著這些事情的自己是否真的有資格得到更好的機會和待遇？
 
　　如果你不想做一輩子的小會計直到退休，那么你可以讓自己具備這些升職加薪必備條件——
　　條件1：實際經驗為先
　　都說會計人越老越吃香，但這并不是單指你的工作年限，畢竟財務部門里“新人”比“老人”升職更快的例子比比皆是。這個“老”指的其實是你所獲得的有價值的工作經驗。你是否接觸過各種各樣的項目、是否有自己的成果……只有擁有了對口的專業(yè)工作經驗，才能成為有價值的會計人才、才有資格談升職加薪。
　　條件2：在該公司的工作年數(shù)
　　如果你是試圖通過跳槽來獲得升職加薪的話，在公司的工作年限就不是那么必要了。但是如果要在現(xiàn)在的公司里得到升職加薪的話，你的工作年限也是非常關鍵的，畢竟這直接代表了你的工作穩(wěn)定性。財務工作相對來說也是涉及到公司不少機密的，領導自然希望自己提拔的都是對公司相對更加忠誠、更加值得信賴的“心腹”了，如果你初來乍到，公司怎么敢輕易給你升職加薪？
　　條件3：好學歷是好資本
　　名校就是比普通高校更吃香，這在社會上是鐵板釘釘?shù)氖聦?，雖然殘酷，但基本雷打不動。雖然名校里也會有差生、普通高校也會有學霸，但是在名校找學霸的成功率顯然比在普通高校找要高得多，公司為什么要放棄更高幾率的途徑，而選擇孤注一擲呢？所以如果你能有名校背景，總比那些普通高校的畢業(yè)生機會更多一些。
　　條件4：人際關系很重要
　　雖然財務部門內每個人各司其職，但是互相的合作還是必不可少的，歸根結底，只有團結起來才能做到工作效率*5化。如果你想要得到升職加薪的機會，那么這種可以促成團隊團結、齊心協(xié)力的能力就必不可少了。不僅要做領導和團隊成員之間溝通的橋梁，也要懂得如何激勵周圍的同事們發(fā)揮出自己*5的優(yōu)勢，而這些，都是建立在你良好的人際關系，和對管理領域的充分認知之上的。
　　條件5：證書是硬指標
　　財會職場，除了上述內容之外，具有高含金量的證書也是升職加薪必不可少的硬指標，比如美國CPA。越來越多的財會人和用人單位都感覺到了證書的重要性，也有越來越多的財會人會選擇通過高頓進行對口的證書培訓，以用*6效率的方式提升自己的同時獲取證書，最后達到升職加薪的目的。
　　當然，上述這些內容都針對于在現(xiàn)有公司想要得到升職加薪的財會人，如果你是試圖通過跳槽來獲得機遇的類型，那就是另一回事了，但是所謂萬變不離其宗，上述這些內容中有不少也是你在跳槽過程中和新東家“討價還價”的重要資本。
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