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最近，由媒體聯(lián)合相關專業(yè)和機構共同打造的新一期“*2幸福感職業(yè)[*{2}*]0”新鮮出爐，依次是自由職業(yè)者、教師、政府官員、藝術工作者、公務員、導游、民營企業(yè)家、健身教練、演員以及創(chuàng)業(yè)者。而在常人眼中既穩(wěn)定又舒適的會計或財務人員卻榜上無名。其實不止是這一期，以往每年的幸福感排行榜里，都少見會計或財務人的身影。
財會人的工作幸福感低，幾乎已經成了大家的共識。從影響幸福感的因素來說，無論是收入、個人發(fā)展空間、職場人際關系、個人興趣、福利，還是社會聲望、領導的態(tài)度、職位高低等，財會人都很難滿足“幸福”的條件。
在普遍工資低、漲薪慢、升職難、工作瑣碎的財會行業(yè)中，財會人們如何才能挽救自己的職業(yè)幸福感呢？也許你可以試試從這幾個方面入手。
1.定期清理積壓的未完成事務
太多事情沒有完成又沒有進展，自然會給財會人帶來不愉快的體驗，久而久之容易對自己的執(zhí)行力產生懷疑。既然如此不如定期清理。
首先整體梳理這些未完成的積壓事務，哪些是比較輕松搞定的、哪些耗時長、哪些需要別人合作，又有哪些是不需要做了的。分類之后安排好次序，挑選比較閑的幾天，集中完成。雖然這過程會有些辛苦，但是之后的輕松也是無可比擬的。
當然，更重要的是別讓太多的“債”積累下來，盡可能保持完成工作的好習慣。
2.學會合理地利用自己的時間
人人都知道利用時間的重要性，尤其是經常會遭遇瑣碎又耗時的工作的財會人，但是很多時候如果沒能做好分析和計劃，就很容易出現(xiàn)時間不夠用的情況。
利用好自己的時間，主要是從“重要”和“緊急”兩個標準出發(fā)。兩個標準都符合的必須是*9位完成；占了一個標準的事情，緊急的事先于重要的事；而后就是兩個標準都不符合的事務。
3.給自己找個朋友
在辦公室里，和你相處時間最多的自然就是同事了。相處和睦的團隊效率更高，財會人的心情越好，幸福感自然也高；而如果相處不融洽，就容易產生矛盾，影響工作效率，進而影響幸福感。你可以試著在團隊中找?guī)讉€志同道合的朋友，中午約飯、飯后閑逛，工作中遇到問題還能互相請教，甚至一起下班后說說八卦、聊聊電視劇，也是不錯的減壓方式。
4.美化辦公環(huán)境
你的辦公桌，你做主。一個舒適的環(huán)境可以添加幸福感，給你的辦公桌加一盆多肉、加一束鮮花，它們可以調節(jié)你的心情。而平時，除了工作之外，花上幾分鐘的時間澆水、修枝，對于忙碌的財會人來說也是一種調劑的好方法。
也可以用一些攝影作品、繪畫作品或者自己喜歡的照片裝點桌面，總之把辦公桌打造出自己喜歡的氛圍，對于營造舒適的氣場、提升幸福感是非常有效的。
5.認真享受午餐的時間
午餐時間是天然的休整時段，值得每一個財會人好好利用。有時候遇到忙碌的日子，不少財會人會放棄午飯的休息時間，悶頭干活，午飯隨便吃，但是時間長了就會發(fā)現(xiàn)自己不僅身體狀況下降，心情和耐心都越來越差了。
其實除非情況非常緊急了，否則利用午休的時間緩解自己忙碌的工作節(jié)奏，反而會更加有利于下午工作的開展。好好吃午餐，然后去外面溜達一圈，回來后的工作狀態(tài)與質量一定會更好。
6.相信自己的價值
很多財會人覺得幸福感低，是因為自身也感覺不到工作的價值，每天都碌碌無為做著重復的事情。就基層的財會人而言，很難真的看到自己工作的成果，哪怕有，也是掩藏在大的項目之下的基石，獲得嘉獎的也是其他更有創(chuàng)造性的人才。
久而久之，財會人對自己的認同感逐步降低。然而事實上，如果沒有基層財會人們的基礎工作，上層的成就也就無法實現(xiàn)。很多時候，換個角度看待自己的工作，你才能發(fā)現(xiàn)自己真正的價值，才能在工作中更有動力。
7.接受、創(chuàng)造挑戰(zhàn)
想要獲得更高的工資、更好的待遇、更多的幸福感，歸根結底是要學會接受挑戰(zhàn)、創(chuàng)造挑戰(zhàn)。誠然財會人在基礎工作階段并沒有太多的機遇，但是一旦當你有機會接觸更核心且有難度的專業(yè)工作，你的職場轉折就近在眼前了。
如何接觸到這些專業(yè)且核心的工作呢？首先財會人要提升自己的能力水平，現(xiàn)在很多有價值的“高階”財會工作都會涉及到綜合領域的內容，需要財會人通曉國內外會計準則、良好的商務英語能力、專業(yè)的邏輯分析能力等，也有越來越多的財會人發(fā)現(xiàn)了這種需求，通過去高頓財經這類專業(yè)的培訓機構系統(tǒng)學習如USCPA這類需求的證書課程，以求改變自己的工作狀態(tài)，獲得真正的幸福感和成就感提升。
