和很多行業(yè)一樣，會(huì)計(jì)領(lǐng)域無(wú)形中也有不少條條框框的制約，要想在財(cái)會(huì)路上走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，有些“潛規(guī)則”從一開始，你就要懂得。
 
　　規(guī)則一：穿得像個(gè)“職場(chǎng)人”，什么樣的環(huán)境配什么樣的穿著。
　　曾有外媒報(bào)道，普華永道倫敦總部的一名前臺(tái)實(shí)習(xí)生在上班的*9天就被辭退了，而理由，僅僅是因?yàn)樗龥]有按要求穿2-4英寸高的高跟鞋。
　　很多人覺得，在職場(chǎng)中，更關(guān)注的是每個(gè)人的專業(yè)水平，誠(chéng)然，這些決定了你發(fā)展進(jìn)步的空間。而往往你是否能在短時(shí)間內(nèi)獲得提升機(jī)會(huì)，卻取決于一些毫不起眼的“細(xì)節(jié)”。就拿上面的職場(chǎng)著裝來說，要融入一個(gè)新環(huán)境，首先你要在表面上和團(tuán)隊(duì)成員保持一致。如果你是在“四大”做審計(jì)，周圍同事都是身著干練職業(yè)裝，那么你這需要給自己準(zhǔn)備幾套得體的職業(yè)裝。
　　規(guī)則二：“不懂就問”已不適用于職場(chǎng)，你需要轉(zhuǎn)變一下“學(xué)生思維”。
　　在過去的20多年中，“不懂就問”是老師不斷向我們強(qiáng)調(diào)的。而這條準(zhǔn)則，對(duì)于職場(chǎng)來說，卻顯得不那么適用。尤其是對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)的會(huì)計(jì)新人而言，往往會(huì)遇到各種各樣的問題，如果“不懂就問”，往往會(huì)打斷別人的工作，并不是所有人都有足夠的時(shí)間和耐心為你一一解答困惑。
　　你需要轉(zhuǎn)變一下傳統(tǒng)的“學(xué)生思維”，遇到事情，多靠自己，將實(shí)在不懂的的問題進(jìn)行匯總，趁著午休或是別人空閑的時(shí)間進(jìn)行發(fā)問，往往能得到較好的反饋。
　　規(guī)則三：“會(huì)計(jì)越老越吃香”已成為過去，工作進(jìn)階離不開“考考考”。
　　如果時(shí)間倒退幾十年，那么會(huì)計(jì)越來越吃香，絕對(duì)是真理。但對(duì)于如今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的會(huì)計(jì)行業(yè)來說，傳統(tǒng)只會(huì)做賬的會(huì)計(jì)，已經(jīng)逐漸在被邊緣化。高頓職業(yè)發(fā)展研究中心副主任Mary分析指出，如今越來越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)奔赴美國(guó)上市，對(duì)會(huì)計(jì)人的要求也逐步發(fā)生著轉(zhuǎn)變，日益國(guó)際化的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)將給擁有AICPA這類國(guó)際頂尖財(cái)會(huì)證書，掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)會(huì)人帶來更多的機(jī)遇。安逸于現(xiàn)狀，不謀求改變的財(cái)務(wù)人，終將被行業(yè)所“淘汰”。
　　規(guī)則四：什么時(shí)間做什么事，表現(xiàn)出積極的工作狀態(tài)。
　　職場(chǎng)不同于課堂，在工作時(shí)間刷刷微信、微博，聊聊QQ，也許在自己看來沒什么，可一旦被別人看到了，很大程度上會(huì)影響別人對(duì)你的看法，也給別人帶來了負(fù)能量。更有甚者，不小心被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，可能你這個(gè)月的獎(jiǎng)金，或是即將到手的升職機(jī)會(huì)，就這樣悄悄溜走了。
　　什么時(shí)間做什么事，絕對(duì)是每一個(gè)初入職場(chǎng)的會(huì)計(jì)人都要銘記于心的。表現(xiàn)出積極的工作狀態(tài)，別人才會(huì)感覺到你的上進(jìn)心，從而給你更多的機(jī)會(huì)。
　　對(duì)照一下，初入職場(chǎng)的你是否已經(jīng)不小心觸碰了這些“雷區(qū)”？
　　職場(chǎng)小白越是在起步階段，越是要注意自己的一言一行，學(xué)會(huì)低調(diào)做人。做好自己的本職工作，不斷進(jìn)行自我提升，不要因小失大，因?yàn)橐恍┬〉募?xì)節(jié)，而毀掉了光明的未來。
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