提起美國(guó)cpa，很多人想到的大多是進(jìn)四大更有優(yōu)勢(shì)，或者是對(duì)審計(jì)工作更有用。誠(chéng)然，美國(guó)cpa是不少企業(yè)以及四大招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理的首要關(guān)卡，但是其實(shí)作為美國(guó)cpa人才，在職場(chǎng)中的潛力也是非同凡響的。
 
　　為企業(yè)工作，在很多人看來(lái)更加穩(wěn)定、更加容易被提拔為“自己人”，發(fā)展道路更好。比起會(huì)計(jì)師事務(wù)所那類“為他人做嫁衣”性質(zhì)的工作，企業(yè)更像是一個(gè)幫著boss打造“自己的成果”的過(guò)程。
　　無(wú)論是私企、國(guó)企還是外資企業(yè)、合資企業(yè)，伴隨著全球市場(chǎng)化的發(fā)展，國(guó)際往來(lái)日漸頻繁，少不得會(huì)和國(guó)際或美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)打交道，為了確保企業(yè)的利益和*5利潤(rùn)，企業(yè)的掌舵人們往往更愿意起用那些通曉國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)會(huì)人，美國(guó)cpa人才自然成為了最合適的提拔對(duì)象。
　　一方面，美國(guó)cpa人才可以在會(huì)計(jì)部門的各個(gè)既有崗位上展示自己的優(yōu)勢(shì)，負(fù)責(zé)一些相關(guān)國(guó)際化的項(xiàng)目，并且取得一定的成績(jī)。
　　另一方面，也有不同行業(yè)特有的崗位需要美國(guó)cpa人才，比如生產(chǎn)制造業(yè)特別看重的成本會(huì)計(jì)，一旦涉及到“涉外”的內(nèi)容，就是美國(guó)cpa人才的領(lǐng)域了。
　　而除此之外，不少大型企業(yè)也需要設(shè)立內(nèi)部審計(jì)崗位。這往往是一些業(yè)務(wù)分部廣泛的大企業(yè)，需要審計(jì)人員各國(guó)奔跑，這自然就涉及到在不同國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則了，而作為擁有美國(guó)cpa資格的財(cái)會(huì)人，他們擔(dān)任這樣的工作更容易勝任，也更有發(fā)展的前途。
　　總的來(lái)說(shuō)，美國(guó)cpa人才的發(fā)展方向豐富，發(fā)展?jié)摿α己?，你可以選擇自己感興趣并且更能勝任的領(lǐng)域和崗位，享受自己的職場(chǎng)人生。
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