在美國(guó),四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所一直都是中國(guó)財(cái)會(huì)留學(xué)生們最想去的雇主企業(yè)之一。
  和許多其它企業(yè)一樣,伴隨著科技的進(jìn)步和發(fā)展,四大也將調(diào)整其雇傭政策。這不禁讓很多財(cái)會(huì)留學(xué)生們產(chǎn)生了一種顧慮——未來(lái)美國(guó)四大可以提供的崗位是不是越來(lái)越少了?本就激烈的競(jìng)爭(zhēng)是否會(huì)愈演愈烈?
 
  四大為主的雇主企業(yè)將不再需要初級(jí)員工?
  很多人聽(tīng)到“自動(dòng)化”或“人工智能”之類的科技進(jìn)步的產(chǎn)物被一次次引入到企業(yè)、辦公環(huán)境中時(shí),總會(huì)下意識(shí)地?fù)?dān)心自己地位不保。在會(huì)計(jì)行業(yè),譬如自動(dòng)審計(jì)程序的引用,就讓很多會(huì)計(jì)人有了危機(jī)感,甚至還未畢業(yè)的財(cái)會(huì)留學(xué)生們都開(kāi)始緊張——大公司的入門級(jí)職位恐怕越來(lái)越少了。據(jù)《金融時(shí)報(bào)》采訪消息,僅以安永為例,未來(lái)在2020年,其招收基礎(chǔ)崗位的人數(shù)將會(huì)較2015年降低50%。
  但是事實(shí)上,這種引入科技成果、削減人工,以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的形式早已開(kāi)始了很多年,并且將繼續(xù)持續(xù)下去。因?yàn)閷?duì)雇主來(lái)說(shuō),人工智能的存在不僅降低了用人的成本,同時(shí)也提高了工作效率。
  所以科技進(jìn)步和雇傭政策的相互影響是必然的,但它們卻從來(lái)不是對(duì)立的。因?yàn)?,縱然人工智能再先進(jìn),有些工作依舊無(wú)法被取代。
  “公司不再需要初級(jí)員工。”會(huì)計(jì)專家吉姆·彼得森說(shuō),“但會(huì)有其它需求應(yīng)運(yùn)而生。”就以四大來(lái)說(shuō),雖然未來(lái)會(huì)降低對(duì)初級(jí)崗位的招聘人數(shù),但對(duì)于那些專業(yè)的審計(jì)人才的需求只會(huì)有增無(wú)減。
  在這種情況下,財(cái)會(huì)留學(xué)生生們?nèi)绻琅f懷抱著一個(gè)四大夢(mèng),那么你*4能抓緊調(diào)整自己的求職計(jì)劃,用最有利的姿勢(shì)殺出重圍。
  留美財(cái)會(huì)生,未來(lái)進(jìn)四大你可以這么做
  1.抓住a1時(shí)間
  秋天,是美國(guó)四大招聘最頻繁的時(shí)間。每一年,四大都會(huì)在9、10月投資數(shù)百萬(wàn)美元以進(jìn)行招聘,而在秋季的招聘中,四大的目標(biāo)人數(shù)也是最多的,他們的目標(biāo)在于填補(bǔ)上第二年的實(shí)習(xí)和全職職位。因此,抓住a1的時(shí)間,是進(jìn)入四大的*9步。
  2.通過(guò)USCPA給自己加分
  在當(dāng)下,四大逐步引入人工智能程序來(lái)處理初級(jí)的業(yè)務(wù),工作效率穩(wěn)固上升,這導(dǎo)致了其在減少了對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)的崗位需求之后,對(duì)有專業(yè)能力的審計(jì)人才的需求自然有了進(jìn)一步的提高。
  在這樣的前提環(huán)境下,美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(USCPA)在四大的價(jià)值水漲船高。作為全美財(cái)會(huì)行業(yè)*9的資格,USCPA資格不僅代表了財(cái)會(huì)專業(yè)中出色的能力水平,同時(shí)也擁有在美國(guó)的簽字權(quán)。在美國(guó)本土的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)中,如果想要升職為經(jīng)理或以上的高級(jí)管理層,USCPA是必備的資格。對(duì)于留美財(cái)會(huì)生而言,如果你擁有USCPA,或通過(guò)了USCPA的考試,那么對(duì)四大而言,你就擁有成為專業(yè)審計(jì)人才的基本條件。
  所以,在本科之后,或研究生階段盡快考出USCPA,對(duì)財(cái)會(huì)留學(xué)生們進(jìn)四大是有百利而無(wú)一害的事,它不僅能讓以四大為代表的雇主企業(yè)對(duì)你更加認(rèn)可,也可以帶給你更多的機(jī)會(huì)、更高的起薪。
  3.簡(jiǎn)歷和求職信
  體面、完美、重點(diǎn)突出的正式簡(jiǎn)歷能幫助你在眾多的求職者中脫穎而出。多花些時(shí)間和精力在簡(jiǎn)歷的格式上,總會(huì)給你帶來(lái)不一樣的驚喜。
  除了簡(jiǎn)歷之外,求職信也能助你一臂之力。用精準(zhǔn)的語(yǔ)法,呈現(xiàn)出*4的內(nèi)容,同時(shí)你可以向你的導(dǎo)師或者職業(yè)輔導(dǎo)員求助,請(qǐng)他們替你把關(guān)、糾錯(cuò)。
  4.利用好關(guān)系網(wǎng)
  與其海投簡(jiǎn)歷,不如從校友團(tuán)體或LinkedIn著手建立起自己的人脈關(guān)系網(wǎng),很多時(shí)候?qū)椭鱽?lái)說(shuō),一個(gè)素昧蒙面的求職者和一個(gè)經(jīng)由相熟的人推薦的求職者之間,他們更加愿意選擇后者。
  總的來(lái)說(shuō),無(wú)論科技進(jìn)步到什么程度,一個(gè)出色的專業(yè)審計(jì)人的工作都是無(wú)法被替代的。讓自己成為這樣一個(gè)無(wú)可取代的角色,才是屹立于四大職場(chǎng)的關(guān)鍵所在,而眼下,抓緊時(shí)間根據(jù)上述4個(gè)方法準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、拓寬人脈、備考USCPA,再結(jié)合合適的求職季,圓夢(mèng)四大并非遙不可及。  推薦閱讀:AICPA考試費(fèi)用大概需要多少