一個人的能力比皮相重要得多，從小到大，我們經(jīng)常被灌輸這樣的價值觀念。
　　這種認(rèn)識本身并沒有什么問題，只是隨著時代的發(fā)展，我們漸漸意識到，皮相在當(dāng)今社會風(fēng)氣中越來越強(qiáng)大的存在感。也就是我們現(xiàn)在常說的“顏值化”。
　　在需要面對形形色色客戶的專業(yè)服務(wù)性行業(yè)，“顏值化”的傾向顯得尤為明顯。以金融行業(yè)的投資銀行、財會行業(yè)的四大會計師事務(wù)所為例，招聘者都更加偏好顏值高的人。
　　那么問題來了，作為美國財會界頂尖證書AICPA的持證人，難道長得美丑也和最終拿到的薪水掛鉤？一向樸實(shí)無華的財會圈也存在著這樣的“顏值法則”？
 
AICPA,AICPA持證人還要看臉
　　大公司“看臉給錢”：此“臉”非彼“臉”
　　美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家Daniel Hamermesh曾經(jīng)發(fā)表過一篇名為“顏值和勞動力市場”的研究。該研究表明，一個顏值低于平均值的人每小時少賺9%的薪水，而一個顏值高于平均值的人則可以多賺5%。如果把這相差的14%放大到兩個人的一生，將是一筆非常龐大的數(shù)字。
　　同時，相關(guān)研究機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，名氣大的知名企業(yè)的確更加青睞相貌好的應(yīng)聘者，他們認(rèn)為，外貌上的優(yōu)勢使其具備更深刻的自我認(rèn)同感，說白了，也就是更加自信，這對于他們的事業(yè)發(fā)展有極大的好處。
　　不過，高頓AICPA研究中心的Rebecca老師卻認(rèn)為，比起純粹的“看臉”，大公司更看重的其實(shí)是你自身的素養(yǎng)和氣質(zhì)。一個形容美貌的人，如果在面試過程中表現(xiàn)粗魯，言談失度，想來也不會得到招聘者的青睞。
　　好看的面容可以依靠妝容的加持，自信的氣質(zhì)卻需要更多內(nèi)在的沉淀。
　　打個比方，處理同一件事情，小會計和AICPA持證人所表現(xiàn)出來的“能力值”必然是大相徑庭的。毫不夸張地說，除了豐富的工作經(jīng)驗之外，證書也是一名財務(wù)人的“名片”，是專業(yè)能力的證明，是自信的底氣。
　　AICPA持證人：他們都有著同一張“臉”
 
　　如果你仔細(xì)觀察過，會發(fā)現(xiàn)，擁有AICPA資格的人看起來似乎都有著相同的“面貌”——高水平的專業(yè)素養(yǎng)、高標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)技能、靈活的社交能力以及嚴(yán)謹(jǐn)全面的邏輯思維。
　　當(dāng)然，除了無與倫比的專業(yè)能力之外，他們還有超乎尋常的學(xué)習(xí)能力和堅持到底的毅力。
　　我們都知道，AICPA雖然只有四門科目，但是涵蓋的知識點(diǎn)和內(nèi)容卻非常全面，要求考生具備強(qiáng)大的外語能力和學(xué)習(xí)能力。一旦通過了全科考試，就意味著你的財務(wù)能力到達(dá)了更高的臺階，擁有了展望國際財會圈的資本。
　　可見，與其去捯飭自己的面貌，和不同所謂顏值高的人“撞臉”，不如鼓勵自己去學(xué)習(xí)更多的知識和技能，“腹有詩書氣自華”這句話從來都是有理可循的。
　　自信的氣質(zhì)需要依靠內(nèi)在的積累和沉淀，腦中有“貨”的人，何愁不能受到雇主的青睞？
 
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