每年有很多中國(guó)留學(xué)生都會(huì)去前往美國(guó)留學(xué)，其中會(huì)計(jì)留學(xué)尤為熱門，會(huì)計(jì)學(xué)(Accounting)是在研究財(cái)務(wù)活動(dòng)和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的信息系統(tǒng)，有效地管理經(jīng)濟(jì)的一門應(yīng)用學(xué)科，可以說它是社會(huì)學(xué)科的組成部分，也是一門重要的管理學(xué)科。
　　在校期間很多留學(xué)生都因?yàn)樽约簩W(xué)科的原因，也有的為了回國(guó)能夠更好的工作，紛紛報(bào)考的USCPA，以便自己找工作更加方便。同時(shí)在國(guó)內(nèi)為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，全國(guó)各地的人才引進(jìn)計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃中都把金融人才，尤其是USCPA高端金融人才當(dāng)作重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)的對(duì)象。
　　各大城市針對(duì)USCPA人才推出的福利優(yōu)惠政策更是不勝枚舉，國(guó)家正在以實(shí)實(shí)在在的福利獎(jiǎng)勵(lì)高端金融人才，大概這也是這么多人前赴后繼加入考證大軍的意義所在吧！
留學(xué)歸國(guó)要不要考USCPA
        1、上海USCPA福利政策
 
　　《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，對(duì)于上海金融人才的培養(yǎng)和引進(jìn)提出了要求，對(duì)金融人才按能力做出了分類。
　　文件中明確指出，將取得國(guó)際權(quán)威的資格認(rèn)證證書人才列入上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄，屬于租賃業(yè)務(wù)、擔(dān)保業(yè)務(wù)、財(cái)富管理、金融財(cái)會(huì)、金融審計(jì)領(lǐng)域的緊缺人才。
　　對(duì)涉及的人才，上海市政府鼓勵(lì)各單位創(chuàng)新分配激勵(lì)機(jī)制，建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、體現(xiàn)市場(chǎng)化水平、自主靈活的薪酬制度，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，調(diào)動(dòng)人才的積極性。
       2、廈門USCPA福利政策
 
　　廈門市人民政府辦公廳最新發(fā)布了《廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法》。
　　其中，USCPA等國(guó)內(nèi)外財(cái)會(huì)職業(yè)證書被列入廈門市“高級(jí)精英型”和“青年骨干型”的高層次金融人才以及創(chuàng)新金融人才的名單目錄中。
　　滿足其他基本條件下，對(duì)現(xiàn)有的高級(jí)精英型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)80萬元；對(duì)引進(jìn)的高級(jí)精英型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)160萬元。
　　為落實(shí)科學(xué)人才觀，建立符合泉州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的人才評(píng)價(jià)體系，福建省泉州市推出《泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定》。
3、泉州USCPA福利政策
 
　　泉州市高層次人才是指具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理水平達(dá)到市領(lǐng)先及以上水平，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、文化繁榮、社會(huì)發(fā)展和管理服務(wù)水平提升，個(gè)人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，在泉州工作或來泉州創(chuàng)業(yè)發(fā)展，符合《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之一的人才。
　　在《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》里，USCPA被泉州市列入高層次人才名單。高層次人才將有機(jī)會(huì)享受泉州市政府的資金補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼，同時(shí)可獲得子女入學(xué)、進(jìn)修培訓(xùn)、醫(yī)療保健、戶籍遷入等系列福利待遇。
　　焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的需要，大力集聚頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高端人才、青年人才等各類優(yōu)秀人才，加快建設(shè)“五個(gè)現(xiàn)代化天津”，制定《“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃》。
　　引進(jìn)資格型人才
　　對(duì)USCPA執(zhí)業(yè)者等給予：
　　一次性3萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助（與該市用人單位簽訂3年以上工作合同）。
　　資格型人才可直接落戶
　　滿足條件：
　　獲得副高級(jí)及以上職稱；
　　擁有國(guó)內(nèi)外職業(yè)資格證書。
       4、成都USCPA福利政策
 
　　成都天府新區(qū)引進(jìn)培育的人才，不分地區(qū)和國(guó)籍均可申請(qǐng)認(rèn)定《成都天府新區(qū)直管區(qū)“天府英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》中規(guī)定的各類人才類型，經(jīng)認(rèn)定后可申請(qǐng)享受相應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。高級(jí)人才B類可享受80萬元補(bǔ)貼。
　　滿足條件：
　　近5年取得USCPA等國(guó)內(nèi)外職業(yè)資格證書；
　　且在直管區(qū)注冊(cè)的金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)兩年以上的財(cái)會(huì)，可申請(qǐng)（年齡原則上在55歲以下，每個(gè)申報(bào)單位限申報(bào)1人）。
　?。ǜ呒?jí)B類人才還可享受入戶、住房安居、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、“天府英才卡”等各項(xiàng)政策中所對(duì)應(yīng)人才層次的服務(wù)保障)
       5、重慶USCPA福利政策
 
　　重慶市渝北區(qū)印發(fā)了《大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略加快建設(shè)創(chuàng)新生態(tài)圈的若干政策》及相關(guān)配套文件，落實(shí)引進(jìn)臨空創(chuàng)新人才。
　　國(guó)際權(quán)威的職業(yè)資格認(rèn)證經(jīng)營(yíng)管理B類及C類人才目錄，分別享60萬元和10萬元人才補(bǔ)貼及其他優(yōu)惠政策。
　　為深入貫徹落實(shí)省、市追趕超越的總要求，加快西安國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)三次創(chuàng)業(yè)進(jìn)程，著力推動(dòng)絲路國(guó)際金融中心核心區(qū)金融業(yè)態(tài)聚集，特制定政策。
　　第六條指出給予高端金融人才補(bǔ)貼，對(duì)于高新區(qū)的高端金融人才，3年內(nèi)給予生活補(bǔ)貼?！　?/div>
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