想要進(jìn)入四大的條件幾乎都是大同小異，大部分的要求都是需要CPA、USCPA、CPAC、HKICPA等證書，這些會(huì)計(jì)師人才可以幫助四大在世界各地更好開展工作，拓展業(yè)務(wù)，就像在美國四大，USCPA是必不可少的條件。
　　在美國USCPA是進(jìn)入四大的必要條件，留學(xué)生在進(jìn)入四大的第一年就可以獲得八萬美元的年薪。根據(jù)AICPA數(shù)據(jù)顯示，USCPA持證人要比非USCPA持證人的工資總收入高出10%左右。在十二五期間明確表示，中國對(duì)于USCPA持證人的需求缺口約為25萬。隨著國內(nèi)企業(yè)選擇在美國上市越來越多，國內(nèi)企業(yè)對(duì)外融資需求的持續(xù)上升，這個(gè)缺口將呈逐年擴(kuò)大趨勢(shì)。
　　很多的財(cái)會(huì)人士都選擇進(jìn)入四大，在他們的眼里四大不僅可以高薪就業(yè)，而且還可以得到充分的鍛煉，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在四大中有很多人都是USCPA的持證者，所以在外界人士的眼里，USCPA儼然就是進(jìn)入高薪職場(chǎng)的通行證一樣的存在。那么USCPA持證人在四大的薪資水平到底如何？
　　其實(shí)在四大所有的薪資和級(jí)別是掛鉤的，職級(jí)評(píng)定基本決定了你的工資，USCPA只是進(jìn)入四大的條件之一。在四大，不僅工資比較透明，而且晉升機(jī)制同樣透明而穩(wěn)定。這也是四大受推崇的一點(diǎn)，因?yàn)橛信晤^。其晉升機(jī)制的基本上是：一年一小升、三年一大升。
　　初級(jí)審計(jì)師：
　　A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金；
　　A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金；
　　初級(jí)審計(jì)師級(jí)別中，同樣KPI評(píng)分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級(jí)審計(jì)師。
　　高級(jí)審計(jì)師：
　　SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金；
　　SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金；
　　SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金；
　　初/高級(jí)審計(jì)師可以按照各自工資水平對(duì)應(yīng)的時(shí)薪領(lǐng)取加班工資，出差時(shí)有200元/天左右的補(bǔ)助，每年有10天（初級(jí)審計(jì)師）或15天（高級(jí)審計(jì)師）年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
　　經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理：
　　第一年的經(jīng)理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據(jù)KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎(jiǎng)金。
　　第一年的高級(jí)經(jīng)理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據(jù)KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎(jiǎng)金。
　　經(jīng)理及以上級(jí)別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
　　合伙人的薪酬不做討論。
　　在四大薪資水平雖然在不同工作地點(diǎn)、不同所屬部門上表現(xiàn)出很明顯的差距，但是對(duì)于個(gè)人來說，決定薪酬水平的重要因素還是看自身的整體表現(xiàn)，包括資歷以及能力，表現(xiàn)優(yōu)異的員工往往很快晉升，薪酬自然也會(huì)大幅上漲。
　　一般的招聘是各個(gè)招聘渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，找出符合崗位要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約面試，確定面試時(shí)間和地點(diǎn)。而USCPA并不是進(jìn)入四大的必要條件，所有只要滿足四大的招聘要求，通過人事篩選都是可以收到四大面試的。
　　在面試前，多熟悉自己的簡(jiǎn)歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項(xiàng)目等。面試開始前，可主動(dòng)和面試官進(jìn)行簡(jiǎn)單的問候。面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答?；卮饐栴}，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡(jiǎn)短的語句回答，這樣會(huì)給客戶積極主動(dòng)性欠佳的印象。遇到不會(huì)的問題，不要很快說不會(huì)或不知道，可以稍微思考一會(huì)，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實(shí)在是不會(huì)，可以試著和面試官進(jìn)行探討。面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項(xiàng)目或是技術(shù)方面的情況等。
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