今年什么行業(yè)最火?什么行業(yè)最有“錢”途?近日，國內(nèi)一家知名招聘網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)兩個(gè)行業(yè)居網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)量前兩位。技術(shù)研發(fā)成為今年調(diào)薪幅度*5的行業(yè)。
　　互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)最缺人
　　招聘網(wǎng)站前程無憂發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年2月全國網(wǎng)上發(fā)布招聘數(shù)超過300萬個(gè)，同比上漲38.5%。
　　從行業(yè)來看，排在網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)前十位的行業(yè)分別是：房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券、計(jì)算機(jī)軟件、快速消費(fèi)品(食品/飲料/化妝品)、教育/培訓(xùn)、建筑與工程、服裝/紡織/皮革、機(jī)械/設(shè)備/重工和貿(mào)易/進(jìn)出口。
　　其中金融行業(yè)的職位發(fā)布數(shù)同比漲幅超過100%，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)、建筑與工程兩個(gè)行業(yè)的同比漲幅也超過了五成。
　　長三角地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)一直是人才需求量的大戶，在2月份網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)達(dá)到了6萬多個(gè)，位居各個(gè)行業(yè)之首，占該地區(qū)人才需求總數(shù)的7.4%。
　　房價(jià)走勢陰晴不定，但房地產(chǎn)行業(yè)的招聘市場一直非?；钴S，就長三角地區(qū)來看，2月房地產(chǎn)人才需求量位居各個(gè)行業(yè)的第二位，占該地區(qū)人才需求總數(shù)的6.4%，緊逼位居*9位的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)。
　　七大職業(yè)薪酬或上漲技術(shù)研發(fā)居首
　　根據(jù)前程無憂的《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，今年各類職能人員的調(diào)薪幅度依然會(huì)存在一定的差異。
　　從本次*7的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，預(yù)計(jì)今年技術(shù)研發(fā)類員工的調(diào)薪幅度*6，為11.1%;財(cái)務(wù)、市場營銷、生產(chǎn)工程及人事行政類員工，今年的調(diào)薪幅度也都在8%以上。采購物流以及業(yè)務(wù)銷售類員工的調(diào)薪幅度相差不多，預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度將分別是7.6%、7.5%。
　　《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》預(yù)測2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。南都記者日前隨機(jī)采訪了CBD內(nèi)30多名普通白領(lǐng)，六成白領(lǐng)表示公司有年度調(diào)薪，但漲薪幅度一般不超過10%。也有上班族表示已經(jīng)兩年沒有調(diào)薪，年度調(diào)薪對他們來說只是一個(gè)“傳說”。
　　“調(diào)薪肯定是要的，你不調(diào)，員工就都跑光了。”體育東路財(cái)富廣場某廣告公司負(fù)責(zé)人郝先生表示，隨著物價(jià)上漲，員工對薪酬的期望值也逐步提高。如果不能實(shí)現(xiàn)員工的薪酬要求，可能導(dǎo)致的局面就是員工跳槽?？紤]到公司去年的業(yè)務(wù)實(shí)際上并無實(shí)際增長，郝先生對調(diào)薪一事很謹(jǐn)慎。“加工資不是說加就加的，人力資源成本現(xiàn)在已經(jīng)是公司*5的負(fù)擔(dān)。調(diào)高了，企業(yè)承受不來;調(diào)少了，員工照樣走。”據(jù)介紹，該公司今年2月中旬統(tǒng)一調(diào)薪，基層員工每月工資增加了300元。
　　“不要說300元了，漲100元也好啊。”珠江新城某家具公司的文員小白吐槽稱，她已兩年沒得到加薪了。小白說，公司這兩年發(fā)展不大，對人力成本控制得嚴(yán)格，她入職以來就沒有統(tǒng)一漲過工資。小白告訴南都記者，每年公司人事部會(huì)讓各部門主管上交調(diào)薪名單，管理層根據(jù)能力、崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)與潛力決定是否加薪。“得到加薪的只是那么幾個(gè)”。
　　小白稱也有同事不服氣，主動(dòng)向上司提出調(diào)薪要求，但通常都會(huì)被管理層駁回，而加薪意愿沒有得到滿足的員工，一般會(huì)選擇離職。
　　“想加薪，自身能力才是關(guān)鍵。”廣州某出版發(fā)行集團(tuán)資深HR表示，調(diào)薪能為公司留住骨干和人才，企業(yè)會(huì)根據(jù)崗位、員工的不可或缺性來決定是否調(diào)薪及調(diào)薪的幅度。公司調(diào)薪主要基于以下幾種情況：保持薪資的市場競爭力、獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)好的員工、職位升遷而調(diào)薪。其指出，無論上述哪一種情況的調(diào)薪，都建立在員工自身能力的基礎(chǔ)上。
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