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近日，“美國(guó)會(huì)計(jì)與金融業(yè)女性聯(lián)盟”（AFWA）和“美國(guó)女性注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”（AWSCPA）共同發(fā)布了“2013年會(huì)計(jì)MOVE項(xiàng)目最適合女性工作的美國(guó)會(huì)計(jì)公司”榜單。本榜單自2011年推出，今年已是第三個(gè)年頭，共有37家公司參與了本年度的評(píng)選。
AFWA和AWSCPA以旨在消除女性成長(zhǎng)阻礙所采取的措施的廣度、深度、有效性以及企業(yè)文化對(duì)參選公司進(jìn)行排序，并采用MOVE法，從價(jià)值（Money）、機(jī)會(huì)（Opportunity）、必備的工作/生活資源（Vital work-life resources）以及企業(yè)家精神（Entrepreneurship）等四個(gè)維度將排名轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。今年的主題是“持續(xù)提升女性領(lǐng)導(dǎo)力”，今年的榜單重點(diǎn)反映了各個(gè)公司在打通職業(yè)之路，為女性提供工作和生活上的幫助，協(xié)助她們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位等方面所采取的創(chuàng)新舉措。
上榜公司的共同特點(diǎn)包括：
1、女性的職業(yè)發(fā)展與晉升以業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)
2、承諾不斷改進(jìn)程序，建立文化氛圍，為女性晉升提供幫助
3、以開(kāi)放的心態(tài)采納新的方法，在商業(yè)環(huán)境轉(zhuǎn)換以及領(lǐng)導(dǎo)層更新?lián)Q代過(guò)程中提拔女性領(lǐng)導(dǎo)人
以下是2013年度最適合女性工作的上榜公司（按字母排序）：
帕克·泰利·威肖克·克勞斯（Baker Tilly Virchow Krause，位于伊利諾伊州芝加哥市）
該公司根據(jù)實(shí)際工作職責(zé)定期調(diào)整工資水平，確保女性員工的薪酬不會(huì)停滯不前。同時(shí)，公司的薪酬團(tuán)隊(duì)與人事招聘經(jīng)理緊密協(xié)作，確保將公司的公平政策告知求職者，而且上述公平政策與公司的實(shí)際情況是相吻合的。
博納蒂奧集團(tuán)（The Bonadio Group，位于紐約州皮特斯福德市）
該公司將低級(jí)助理人員的職業(yè)成長(zhǎng)納入公司發(fā)展規(guī)劃之中，發(fā)布與此相關(guān)的具體信息和支出計(jì)劃，包括用于并購(gòu)和其他增長(zhǎng)戰(zhàn)略的投資。將領(lǐng)導(dǎo)力和成長(zhǎng)性相結(jié)合，入職不久的低級(jí)助理人員不僅可以看到職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也能夠了解與之相伴的薪酬增長(zhǎng)狀況。
克拉克·紐伯·貝爾維尤（Clark Nuber,Bellevue，位于華盛頓特區(qū)）
該公司的全體員工（不論男女）均可通過(guò)“期望值坐標(biāo)”和“績(jī)效團(tuán)隊(duì)”對(duì)自我狀況進(jìn)行評(píng)估。一旦領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)現(xiàn)員工存在技能不足，會(huì)立刻聘請(qǐng)外部專(zhuān)家或提供其他資源滿(mǎn)足員工持續(xù)成長(zhǎng)的需求。此外，公司還為剛剛生育的女職工設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的哺育室，制定了分階段的育嬰假標(biāo)準(zhǔn)。
約翰森和姚會(huì)計(jì)公司（Johanson &Yau Accountancy Corporation，位于加利福尼亞州圣何塞市）
該公司秉持高度負(fù)責(zé)的企業(yè)家精神，準(zhǔn)確洞悉女性員工的職業(yè)期望，并給予針對(duì)性的幫助，營(yíng)造沒(méi)有障礙的工作環(huán)境。目前，公司各級(jí)管理人員中的女性比例均達(dá)到或超過(guò)于50%.
可可瑞·巴伯里奧（Kerkering Barberio，位于佛羅里達(dá)州薩拉索塔市）
該公司女性員工的成就遠(yuǎn)高于其他公司，各級(jí)管理層女性比例均達(dá)到50%，經(jīng)理級(jí)別的女性比例更是高達(dá)89%。該公司55%的合伙人和高層領(lǐng)導(dǎo)均為女性。
盧里·貝斯科夫·拉庇德斯（Lurie Besikof Lapidus &Company,LLP，位于明明尼蘇達(dá)州尼阿波利斯市）
績(jī)效反饋是該公司的重點(diǎn)日常工作，目的是為了確保每位員工能夠沿著正確的方向不斷地前行。去年，公司提供了兒童托管咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工迅速?gòu)募彝ド钷D(zhuǎn)換到工作狀態(tài)，確保工作的正常開(kāi)展。公司管理委員會(huì)中三分之一的委員是女性。
莫斯·亞當(dāng)斯（Moss Adams LLP，位于西雅圖）
堅(jiān)持就是勝利！女性合伙人的比例由2010年的21%上升至今年的24%。該公司的女性論壇致力于企業(yè)文化變革，促使職業(yè)顧問(wèn)轉(zhuǎn)變觀念，確保女性員工能夠適時(shí)獲得恰當(dāng)?shù)募寄?，在職?chǎng)之路上能夠順利前行。對(duì)于各個(gè)部門(mén)的女性論壇優(yōu)勝者來(lái)說(shuō)，大量的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)正在向她們招手，她們將獲得不同以往的視野、人際網(wǎng)絡(luò)以及與其他部門(mén)通力合作的可能。
普蘭特·莫蘭（Plante Moran，位于密歇根州索斯菲爾德市）
女性員工從未消失在公司的視野之外，即使是她們?cè)谄渌殬I(yè)道路和充分利用公司的“工作/生活平衡項(xiàng)目”之間猶豫徘徊之時(shí)。近期，該公司著名的“工作/生活平衡項(xiàng)目”新增了與女性領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的內(nèi)容。
瑞曼（Rehmann，位于密歇根州薩吉諾市）
該公司與當(dāng)?shù)氐呐陨虡I(yè)組織合作，這意味著與快速成長(zhǎng)的細(xì)分市場(chǎng)建立了聯(lián)系。一直以來(lái)，瑞曼公司在加速發(fā)展女性合伙人方面具備非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。
羅斯坦·卡斯（Rothstein Kass，位于新澤西州玫瑰園市）
女員工自入職之初就明確知道公司希望她們能夠成為合伙人。公司努力為處于上升期的員工創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會(huì)，使她們積累有關(guān)營(yíng)運(yùn)、預(yù)算以及客戶(hù)發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，該公司著名的“雨人”圓桌會(huì)議加大內(nèi)部人才的挖掘力度，將高級(jí)員工也涵蓋在內(nèi)。
溫迪漢姆·布蘭諾（Windham Brannon，位于佐治亞州亞特蘭大市）
公司的彈性職業(yè)生涯規(guī)劃為女員工提供了足夠的職業(yè)成長(zhǎng)空間。數(shù)位女員工由兼職轉(zhuǎn)變?yōu)槿殕T工，并且快速成為合伙人，自身的商業(yè)技能獲得了極大地增強(qiáng)，合伙人中的女性比例達(dá)到了43%。
2013年度的MOVE會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告顯示，在受訪(fǎng)公司中，女性合伙人的總體比例為19%，而上榜公司的這一比例顯然要高出很多。
威爾遜·泰勒公司的主席喬安娜·克萊弗（Joanne Cleaver）說(shuō)：“今年，MOVE項(xiàng)目重點(diǎn)關(guān)注了公司是如何留住女性高級(jí)員工和女性高層領(lǐng)導(dǎo)的。上榜公司在保留處于職業(yè)中期的女性員工方面均有所創(chuàng)新，我們將在數(shù)年之后看到更多的女性出現(xiàn)在合伙人行列中。”
AFWA的執(zhí)行董事李·K·勞瑞（Lee K.Lowery）表示：“作為女性會(huì)計(jì)師的長(zhǎng)期支持者，AFWA發(fā)布此報(bào)告的意圖在于揭示留住女性員工和公司所采取措施之間的內(nèi)在聯(lián)系，鼓勵(lì)實(shí)現(xiàn)女性員工的職業(yè)成長(zhǎng)與家庭生活的平衡。對(duì)上榜公司表示祝賀的同時(shí)，希望業(yè)內(nèi)其它公司能夠迎頭趕上。”
AFWA的執(zhí)行董事金·范塔西（Kim Fantaci）認(rèn)為：“就工作與生活的關(guān)系而言，各個(gè)公司總是尋求適合自身的個(gè)性化方案，而不僅僅只是效仿業(yè)內(nèi)的成功實(shí)例。今天，各大公司均十分注重創(chuàng)新和思想激蕩，以此來(lái)提升公司的聲譽(yù)。AFWA總是會(huì)被問(wèn)及公司在工作和生活平衡方面的聲譽(yù)，我們正與各成員及其所在公司通力合作，宣貫這一前沿問(wèn)題的重要性。”
2014年度的MOVE項(xiàng)目評(píng)選將在2013年10月啟動(dòng)，有意參選的公司屆時(shí)請(qǐng)?jiān)L問(wèn)Wilson-Taylor website了解詳情。
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