美國一項*7調(diào)查顯示，大多數(shù)會計師事務(wù)所報告其2015年度美國CPA待遇上漲。
　　美國CPA協(xié)會(AICPA)和得克薩斯州注冊會計師協(xié)會(TSCPA)聯(lián)合開展的一項*7調(diào)查顯示，大多數(shù)會計師事務(wù)所報告其2013年度美國CPA待遇上漲。
　　全美會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)管理調(diào)查(theNationalManagementofanAccountingPractice)發(fā)現(xiàn)，會計師事務(wù)所行業(yè)的每個細(xì)分部分——從規(guī)模最小、年收入低于20萬美元的事務(wù)所到規(guī)模*5、年收入超過1000萬美元的事務(wù)所，2012年至2013年均實現(xiàn)了客戶收費凈額的增長，上漲幅度為4%至8%。盡管資費增長率尚未回到經(jīng)濟(jì)衰退前的水平，但在過去的四年里，全行業(yè)的收入水平一直保持穩(wěn)定增長，盡管這種增長并不平衡。
　　美國CPA負(fù)責(zé)事務(wù)所服務(wù)和全球聯(lián)盟的副總裁馬克˙柯贊爾(MarkKoziel，CPA、CGMA)發(fā)表了一份書面聲明，指出：“我們看到，很多事務(wù)所取了保守措施以確保組織能夠可持續(xù)發(fā)展。他們把利潤投回事務(wù)所或儲備起來以備未來所需，而不是將利潤一分不留的完全分配給所有者與合伙人。事務(wù)所在制定這類決策時，將繼任規(guī)劃、新員工招募預(yù)算、合并戰(zhàn)略、不確定性對沖方案都納入了考慮范圍。”
　　全美會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)管理調(diào)查由AICPA私營企業(yè)執(zhí)業(yè)部和TSCPA聯(lián)合開展，每兩年進(jìn)行一次。2014年的調(diào)查就*7財年的財務(wù)業(yè)績詳細(xì)詢問了近1,750家會計師事務(wù)所的代表，反饋信息的收集時間從今年5月持續(xù)到8月。
　　會計師事務(wù)所盈利能力的一個風(fēng)向標(biāo)為“歸屬于所有者的凈額”，該指標(biāo)是指收入在扣除費用之后，合伙人報酬支付之前的數(shù)額。綜合行業(yè)7類不同規(guī)模事務(wù)所的客戶收費凈額百分比，這項數(shù)據(jù)2014年的調(diào)查結(jié)果在很大程度上與2012年的結(jié)果保持一致。但是，2012年的調(diào)查顯示所有者的報酬有所上漲，而今年的調(diào)查則顯示所有者的收入出現(xiàn)回調(diào)。美國注冊會計師協(xié)會指出，一個解釋就是事務(wù)所所有者希望加大股權(quán)投入，給自己更多的發(fā)展選擇。
　　員工薪水是會計師事務(wù)所*5一塊費用，就規(guī)模最小的事務(wù)所而言，這項費用與2012年相比增長了6.9%，基本上維持在客戶收費凈額的16%左右;對收入規(guī)模在20至75萬美元之間的事務(wù)所而言，該項費用的上漲幅度相對較小;而對于收入規(guī)模在75萬美元或以上的事務(wù)所，該項費用持平。員工薪水不包括所有者報酬，不難看出在接下來的時間里美國CPA待遇還會持續(xù)上漲。