USCPA以其在國(guó)際上極高的含金量和認(rèn)可度，受到國(guó)內(nèi)外財(cái)會(huì)行業(yè)人士的一致好評(píng)，吸引了眾多的學(xué)員加入到USCPA考試隊(duì)伍中。而根據(jù)美國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，從2013年開(kāi)始USCPA待遇是持續(xù)快速的上漲，預(yù)計(jì)在2015年會(huì)達(dá)到更高的薪資水平，你心動(dòng)了嗎？那就跟小編一起看看USCPA的待遇究竟有多好吧。
　　美國(guó)CPA協(xié)會(huì)(USCPA)和得克薩斯州注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(TSCPA)聯(lián)合開(kāi)展的一項(xiàng)*7調(diào)查顯示，大多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所報(bào)告其2013年度美國(guó)CPA待遇上漲。
　　全美會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)管理調(diào)查(theNationalManagementofanAccountingPractice)發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的每個(gè)細(xì)分部分——從規(guī)模最小、年收入低于20萬(wàn)美元的事務(wù)所到規(guī)模*5、年收入超過(guò)1000萬(wàn)美元的事務(wù)所，2012年至2013年均實(shí)現(xiàn)了客戶收費(fèi)凈額的增長(zhǎng)，上漲幅度為4%至8%。盡管資費(fèi)增長(zhǎng)率尚未回到經(jīng)濟(jì)衰退前的水平，但在過(guò)去的四年里，全行業(yè)的收入水平一直保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，盡管這種增長(zhǎng)并不平衡。
　　美國(guó)CPA負(fù)責(zé)事務(wù)所服務(wù)和全球聯(lián)盟的副總裁馬克˙柯贊爾(MarkKoziel，CPA、CGMA)發(fā)表了一份書面聲明，指出：“我們看到，很多事務(wù)所取了保守措施以確保組織能夠可持續(xù)發(fā)展。他們把利潤(rùn)投回事務(wù)所或儲(chǔ)備起來(lái)以備未來(lái)所需，而不是將利潤(rùn)一分不留的完全分配給所有者與合伙人。事務(wù)所在制定這類決策時(shí)，將繼任規(guī)劃、新員工招募預(yù)算、合并戰(zhàn)略、不確定性對(duì)沖方案都納入了考慮范圍。”
　　全美會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)管理調(diào)查由USCPA私營(yíng)企業(yè)執(zhí)業(yè)部和TSCPA聯(lián)合開(kāi)展，每?jī)赡赀M(jìn)行一次。2014年的調(diào)查就*7財(cái)年的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)詢問(wèn)了近1,750家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的代表，反饋信息的收集時(shí)間從今年5月持續(xù)到8月。
　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所盈利能力的一個(gè)風(fēng)向標(biāo)為“歸屬于所有者的凈額”，該指標(biāo)是指收入在扣除費(fèi)用之后，合伙人報(bào)酬支付之前的數(shù)額。綜合行業(yè)7類不同規(guī)模事務(wù)所的客戶收費(fèi)凈額百分比，這項(xiàng)數(shù)據(jù)2014年的調(diào)查結(jié)果在很大程度上與2012年的結(jié)果保持一致。但是，2012年的調(diào)查顯示所有者的報(bào)酬有所上漲，而今年的調(diào)查則顯示所有者的收入出現(xiàn)回調(diào)。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)指出，一個(gè)解釋就是事務(wù)所所有者希望加大股權(quán)投入，給自己更多的發(fā)展選擇。
　　員工薪水是會(huì)計(jì)師事務(wù)所*5一塊費(fèi)用，就規(guī)模最小的事務(wù)所而言，這項(xiàng)費(fèi)用與2012年相比增長(zhǎng)了6.9%，基本上維持在客戶收費(fèi)凈額的16%左右;對(duì)收入規(guī)模在20至75萬(wàn)美元之間的事務(wù)所而言，該項(xiàng)費(fèi)用的上漲幅度相對(duì)較小;而對(duì)于收入規(guī)模在75萬(wàn)美元或以上的事務(wù)所，該項(xiàng)費(fèi)用持平。員工薪水不包括所有者報(bào)酬，不難看出在接下來(lái)的時(shí)間里美國(guó)CPA待遇還會(huì)持續(xù)上漲。