90后作為職場新的生力軍，懷揣著豪情壯志告別校門，踏入社會，希望能找到一份好工作，來年名利雙收，事業(yè)有成。這一愿景自然是美好的，可愿景的豐滿始終敵不過現(xiàn)實的骨感，許多90后在入職后會發(fā)現(xiàn)，工作并不如他們所想的那么簡單，而想要令上司滿意，似乎也沒那么容易。
　　事實上，現(xiàn)在很多公司的管理層對這些90后往往存有一種普遍的觀感。這種觀感的來源在最開始或許只是90后中的部分人，但后來卻演變成了對整個群體的看法。那么90后是否正承受著某些偏見?他們真正是被誤解了嗎?
　　誤解一：90后太輕浮
　　這個輕浮不是指言行隨便，而是說90后的心不定。有不少90后其實并不知道自己究竟想要從事一份怎樣的工作，這導(dǎo)致他們總是想換工作，對這份不滿意，對那份也不滿意，在每個崗位上都只能堅持很短的一段時間。甚至于一年內(nèi)能跳槽三、四次，這體現(xiàn)在簡歷上后，無疑也會加重下一個用人單位對其穩(wěn)定性的懷疑。由于招聘及再招聘都要花費不少的成本，而人員流動性若是很大，更會影響到公司的正常業(yè)務(wù)與效益。沒有哪個公司會愿意要這種定不下心來的員工，但偏偏難以避免這樣的情況發(fā)生。
　　當(dāng)然，對于這種情況，90后自然是需要從自己身上找找原因的。但公司方面同樣也該思考，自己是否還有什么地方可以去改善的。
　　有些90后之所以喜歡跳槽，倒未必是因為對待工作不認真，心存幻想以為工作想怎么做就怎么做，而是由于他們不把眼前的工作視為最終目標(biāo)，而只當(dāng)做職業(yè)道路上前進的踏腳石。那么這時候，公司就應(yīng)該嘗試去創(chuàng)造一個挑戰(zhàn)性與學(xué)習(xí)性更為強烈的工作氛圍，能夠留下這些心高志遠的90后。公司愿意給的越多，相應(yīng)的，也將收獲越多的回報。
　　誤解二：90后沒經(jīng)驗
　　應(yīng)屆畢業(yè)生中的大多數(shù)都是沒有工作經(jīng)驗的，或許他們也曾被要求做過畢業(yè)實習(xí)，但其中不少人都是將此糊弄了過去，并沒有很好地利用這段經(jīng)歷去收獲些對未來工作有用的經(jīng)驗。當(dāng)然，公司既然要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，自然是已經(jīng)做好了培訓(xùn)他們的準備。但同樣是培訓(xùn)，如果一方是毫無工作經(jīng)驗的新人，一方卻是有過若干年行業(yè)經(jīng)驗的老手，很顯然后者會更容易上手。那么對于招聘進來的員工，公司就存在了培訓(xùn)成本上的差別。除開四大會計師事務(wù)所(普華永道、安永、德勤、畢馬威)、中國五大銀行(工行、建行、農(nóng)行、中行、交行)等這些專門會在每年招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)、單位，許多公司會更偏好于招收那些有經(jīng)驗的員工。
　　不過有些公司卻也存在著自身的問題。他們會對應(yīng)聘者百般挑剔，希望對方具有這樣或那樣的經(jīng)驗，卻不告訴對方如何獲得這些經(jīng)驗。這就形成一個應(yīng)聘者無法達到要求，招聘者無法招到人才的惡性循環(huán)。
　　現(xiàn)在很多90后在求職時，都會努力向HR展現(xiàn)出自己是個好學(xué)的人，雖然他們沒有經(jīng)驗，但他們會愿意去學(xué)習(xí)一切新知識。然而這些話HR幾乎每天都能聽到很多遍，有了免疫力的HR們，也不再僅憑求職者的一面之詞就放下心來遞上公司的offer。話說回來，倘若你在求職過程中能夠提供一些培訓(xùn)經(jīng)歷證明，比如在高頓學(xué)過FRM，CPA或CMA、在華爾街學(xué)過商務(wù)英語、在中智培訓(xùn)過溝通與領(lǐng)導(dǎo)力，HR們對你的學(xué)習(xí)熱誠一定會贊不絕口。
　　誤解三：90后妄想改變一切
　　改變是不是一件壞事呢?沒有人能對此給出一個確切的回答，因為這涉及很復(fù)雜的方方面面。我們的社會發(fā)展自然就是一個不斷在改變的過程，但也并不意味著無論什么時候改變都能帶來進步。越改越差這種事情可從來不是*9次聽說。但現(xiàn)在許多剛?cè)肼毜?0后，卻存有一些不切實際的幻想，他們希望自己立刻就能改變這個世界。
　　這讓不少公司的管理層感到頭疼，他們并不需要每個員工都去想著如何推動公司變革，但偏偏有的90后在加入工作后，就以自己多年的書本經(jīng)驗開始指手畫腳，認為公司這樣不好，那樣不對，如果不改變簡直明天就要關(guān)門大吉了。但實際上他們自己呢，卻是連基本的工作要求都無法完成，只是一味挑剔公司，不滿同事。這并不是危言聳聽或者夸大其詞，而是確實存在這樣的現(xiàn)象。坐井觀天的井底之蛙或許并不覺得自己的視野很狹窄，他們相信自己的觀點才是正確的。但一家公司乃至全世界的發(fā)展，絕非朝夕之功，更不是僅僅靠紙上談兵就可以實現(xiàn)。想象是人的權(quán)利，但要求別人為自己的想象買單，這樣的人是無法獲得公司的青睞的。
　　所以，有實力去改變與有想法去改變雖只是兩字之差，但實際上卻可能有天壤之別。公司更多的時候沒有抱著太大期望去招到一名真正能帶領(lǐng)公司攀上發(fā)展新高峰的員工，更何況這名員工還是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生。他們只是希望招聘進來的90后能夠勤勉盡職，于愿足矣。
　　90后真正被誤解了嗎?還是這些“誤解”實際上就是90后身上存在著的“真實”?
　　無論是覺得無辜，還是感到慚愧，90后想要盡快融入職場成為精英，就要隨時能發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。既然這些是公司容易對求職90后產(chǎn)生的認知，那么90后為何不針對性地去完善自身?
　　心若輕浮，就靜下心來認真工作，不要再因為一點不滿而輕易跳槽。身無經(jīng)驗，就趁著假期做點實習(xí)，或者考一些含金量高的證書。比如財會金融專業(yè)的學(xué)生可以去高頓了解一下FRM、CFA、ACCA、USCPA之類的證書，從中選擇最適合自己的去復(fù)習(xí)備考，用這些證書向公司證明自己的學(xué)習(xí)能力，而不再是空口無憑，難以令人信服。盲目求變，就多反省反省自己是否只將批評的目光鎖定在別人身上，反而忽略了自己尚且存有很多不足。
　　美國一名叫做ChelseaBerler的CEO曾經(jīng)這樣說過，今天的新兵將會成為明天的[**]。心懷壯志的90后，我們還有什么理由耽于現(xiàn)狀，而不去努力拼搏呢?