作為一個多種族和多民族的國家，美國一直強調建立一種多元包容的文化，因此，美國政府很重視發(fā)展少數(shù)族裔企業(yè)。議會曾經通過立法，要求價值50萬美元以上的聯(lián)邦合同要盡可能來尋找少數(shù)族裔企業(yè)合作,并且需將他們在此合同上的工作成效在政府存檔中立案。一些聯(lián)邦和地方機構甚至規(guī)定公共合同必須要有一定的比例分配給少數(shù)族裔企業(yè)。
　　少數(shù)民族裔會計師事務所，是在美國興起并應用比較廣泛的一種事務所名稱，是指由少數(shù)民族擁有或成立的會計師事務所。在美國所指的少數(shù)民族裔主要是指非洲裔美國人、拉美裔美國人、土著美國人、亞太裔美國人和印度裔美國人等美國公民。美國注冊會計師研究會研究表明，少數(shù)民族裔的人口數(shù)量多達100萬，每3個美國人中就有1個是少數(shù)民族裔，到2050年少數(shù)民族裔預計將占到美國人口總數(shù)的50%，在近三分之一的人口中，只有8%的人是注冊會計師，所以為了幫助少數(shù)民族裔在會計行業(yè)中發(fā)展，美國的會計事務所正在努力創(chuàng)建一個頗具包容性的辦公室文化，倡導多元化、平等性和包容性。招募進來的會計師需要和事務所的客戶群一樣多元化，規(guī)模也相當。無論你是在努力和不同的客戶群打交道，還是在處理隨著業(yè)務地域擴大而產生的多元文化方面的問題，你都不可能去理解和開發(fā)你根本就不懂的事務。安永一位總裁曾表示，“我們相信我們的競爭優(yōu)勢在很大程度上依賴于我們多元化的員工隊伍，他們帶來了多樣性的思維。”少數(shù)民族裔的會計師事務所正是在這種多元和平等的背景下逐漸受到社會的廣泛關注。
　　要建立包容的多元的文化，首先要從招聘開始。在美國，四大會計師事務所都主動到少數(shù)民族學校和大學里招募員工，并且積極參與一些由全美黑人會計師協(xié)會、全美亞裔會計師協(xié)會等主辦的專業(yè)論壇。正是借助這樣一些措施，安永在美國校園里招募到的少數(shù)族裔占到了30%，而在招募到的有經驗的會計師當中，少數(shù)族裔超過了35%。在2007年安永也大膽的收購了全美*5的少數(shù)族裔會計師事務所Mitchell & Titus（下稱M&T）。 M&T創(chuàng)建于1974年，目前已躍居全美會計師事務所100強之列。雇員總數(shù)超過125人，為財富1000強公司、私人企業(yè)、非營利組織、政府機構以及高端私人客戶提供審計、稅務以及咨詢服務。M&T加盟安永之后，還會將其少數(shù)族裔的企業(yè)特性長期保持下去。它除了會繼續(xù)沿用原有的M&T的名稱，還將通過其在紐約、費城、巴爾的摩、拉瑟福德、新澤西以及華盛頓的辦公室，在不改變事務所現(xiàn)行所有權的情況下繼續(xù)執(zhí)業(yè)，這使得M&T可以通過安永世界級的職業(yè)服務組織的巨大資源為其客戶提供一個來自少數(shù)族裔事務所的獨特選擇。
　　美國的少數(shù)民族裔會計師事務所的這種多元文化和平等就業(yè)機會對將來要去美國讀書的國內同學來講，也是一種極其有利的環(huán)境。美國國內也有各種會計師協(xié)會專注為特定群體提供幫助，比如NABA (National Association of Black Accountant) and ASCEND (Pan-Asian Leadership)，對在美國就讀會計碩士專業(yè)的同學，可以經常關注一下這些協(xié)會的網站，有效利用就業(yè)以及學習資源，為自己會計職業(yè)發(fā)展尋找機會和平臺。
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