在美國(guó)，什么工作最熱門(mén)？又或者說(shuō)，什么領(lǐng)域的工作擁有*4的工作前景？這個(gè)問(wèn)題的答案，相信沒(méi)有什么比美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局給出的更具有權(quán)威性了。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，預(yù)測(cè)在接下來(lái)的幾年里，會(huì)計(jì)師和審計(jì)師在求職市場(chǎng)依然會(huì)保持強(qiáng)勢(shì)勁頭。這意味著，“獲得專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證的會(huì)計(jì)師和審計(jì)師，尤其是USCPA，將擁有*4的就業(yè)前景。”
　　看來(lái)，財(cái)務(wù)工作的熱度在美國(guó)仍然是居高不下，并且將繼續(xù)成為人們所奮斗的求職目標(biāo)。既然如此，怎樣才能確保自己在美國(guó)找到一份合適的財(cái)務(wù)領(lǐng)域的工作呢？無(wú)論是會(huì)計(jì)師、審計(jì)師，甚至是更高級(jí)別的財(cái)務(wù)經(jīng)理，乃至財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO，這些令人眼熱的工作，都是為有準(zhǔn)備的人敞開(kāi)著大門(mén)。如果你符合美國(guó)雇主的這些要求，那么或許你就是他們正在找尋的那個(gè)人。
 
　　“硬件基礎(chǔ)”的需求
　　無(wú)論是剛?cè)肼殘?chǎng)的accountant還是事業(yè)已經(jīng)有所小成的senior manager，雇主對(duì)于他們的要求都有著很多的相似之處。首先就比如學(xué)歷上的要求。是的，在美國(guó)，許多大型公司在招聘新員工時(shí)，還是會(huì)更希望加入的財(cái)務(wù)工作人員在大學(xué)期間所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是與金融、會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)相關(guān)的。而如果你所具有的是復(fù)合型的學(xué)歷背景，比如本科所學(xué)是計(jì)算機(jī)，而研究生所學(xué)是會(huì)計(jì)，那么你的優(yōu)勢(shì)無(wú)疑會(huì)更大些。因?yàn)槟阍谕瓿善渌麜?huì)計(jì)人員可以負(fù)責(zé)的工作同時(shí)，還擁有不錯(cuò)的IT水平，這對(duì)于你的工作也會(huì)有所幫助。
　　當(dāng)然，對(duì)于學(xué)歷的要求并非是硬性條件。即使你并非金融財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的高材生，你也可以獲得參與競(jìng)爭(zhēng)的邀請(qǐng)卡。但這種情況下，你就需要通過(guò)其他方式去證明你的財(cái)務(wù)水平足以讓你勝任這方面的工作。比如USCPA資格認(rèn)證、FMP財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)項(xiàng)目都是雇主們非常青睞的加分項(xiàng)。如果你并非“科班出身”，倒是不妨一試這些方法。而如果你本身就具備學(xué)歷上的優(yōu)勢(shì)，無(wú)論USCPA還是FMP都會(huì)幫助你的簡(jiǎn)歷在千軍萬(wàn)馬中脫穎而出。
　　需要注意的是，類(lèi)似manager這樣較高級(jí)別的職位，甚至?xí)髴?yīng)聘者必須具備USCPA的資格認(rèn)證。在美國(guó)，非USCPA持證人所能從事的工作是有限的，編制財(cái)務(wù)報(bào)表等自然是分內(nèi)職責(zé)，但想有簽字權(quán)，卻非USCPA不可。這在二者之間，無(wú)疑是劃開(kāi)了一道鴻溝。
　　同時(shí)，雇主會(huì)更希望應(yīng)聘者能了解、掌握GAAP也即一般公認(rèn)會(huì)計(jì)原則，這對(duì)于他們的工作會(huì)很有用。所以，有志于成為財(cái)務(wù)工作人員的你，也需要多去了解這些會(huì)計(jì)原則，并關(guān)注它們是否有新的變動(dòng)。
　　“軟件設(shè)施”的需求
　　雇主們喜歡的是什么樣的求職者呢？美國(guó)公司對(duì)于職員的softskill非常關(guān)注，如果作為求職者的你，有不錯(cuò)的組織能力，能在工作中注意細(xì)節(jié)，并且有優(yōu)秀的時(shí)間觀(guān)念，那么你會(huì)更容易獲得他們的好感。
　　我們都知道，凡是與錢(qián)打交道的工作，都需要工作人員有強(qiáng)烈的責(zé)任心，財(cái)務(wù)工作更是如此。而且，這還關(guān)系到一種職業(yè)道德的問(wèn)題。因此，雇主在選擇他們需要的員工時(shí)，既是對(duì)員工的負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。
　　除了上述這些，美國(guó)公司會(huì)希望他們的員工在交流方面有不錯(cuò)的能力。在安永工作的喬治·特羅布里奇就根據(jù)自己的親身體會(huì)，向剛進(jìn)入和準(zhǔn)備進(jìn)入會(huì)計(jì)師領(lǐng)域的新人們提出了建議。會(huì)計(jì)師的工作不僅僅是和財(cái)務(wù)報(bào)表打交道，還包括要與形形色色的客戶(hù)建立關(guān)系，并使這一關(guān)系不斷得到鞏固與發(fā)展。
　　在這種情況下，你就必須能夠傾聽(tīng)客戶(hù)，明確他們需要的是什么，并將自己提供的服務(wù)準(zhǔn)確清晰地告知他們，讓他們明白你能夠?yàn)樗麄儙?lái)怎樣的利益，滿(mǎn)足怎樣的需求。只有這樣，你與客戶(hù)之間才能建立起一個(gè)長(zhǎng)久的合作關(guān)系。而雇主們所需要的，也正是這樣的財(cái)務(wù)人員。
 
　　當(dāng)然，雇主們對(duì)于求職者的要求還會(huì)根據(jù)具體的職位有所增添。比如對(duì)于某些特定財(cái)務(wù)軟件的掌握，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜男枨螅只蛘呤潜仨毦邆湓诖笮蜁?huì)計(jì)師事務(wù)所工作的經(jīng)歷等等。但總體來(lái)說(shuō)，美國(guó)財(cái)務(wù)工作對(duì)于職員的需求都是圍繞著上述“硬件基礎(chǔ)”與“軟件設(shè)施”這兩方面來(lái)設(shè)定的。
　　所以，如果你有興趣在美國(guó)從事財(cái)務(wù)工作，那么就趕快根據(jù)雇主們的期望，來(lái)使自己變成他們所希望找到的那個(gè)人吧！
　　▎本文作者Faye，來(lái)源高頓網(wǎng)校AICPA。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓AICPA”(gaodunaicpa)，讓我們一起學(xué)習(xí)AICPA，了解美國(guó)文化，獲取*7信息。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。