現(xiàn)如今，國(guó)際化進(jìn)程進(jìn)一步加深，我國(guó)企業(yè)在國(guó)外發(fā)展越來(lái)越好，國(guó)內(nèi)也出現(xiàn)大量的外資企業(yè)、合資企業(yè)。因此，為了適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步，財(cái)會(huì)人也必須提升自己的專業(yè)知識(shí)，成為新的國(guó)際化人才。這其中，USCPA也成為財(cái)會(huì)人考證的熱門選擇。為什么USCPA如此搶手？且聽高頓網(wǎng)校USCPA小編為你一一道來(lái)。
　　依照AICPA協(xié)會(huì)近期出具的2013財(cái)年年度報(bào)告示，2013年USCPA會(huì)員人數(shù)已經(jīng)超出了36萬(wàn)人，達(dá)到了362016人，2005年時(shí)，USCPA會(huì)員人數(shù)就已經(jīng)達(dá)到了327135人，8年時(shí)間內(nèi)，會(huì)員人數(shù)增長(zhǎng)了近4萬(wàn)人。會(huì)員人數(shù)主要分布在美國(guó)，加拿大，日本，韓國(guó)，中東地區(qū)，而近5年來(lái)，在中國(guó)的USCPA會(huì)員人數(shù)也急劇增長(zhǎng)，從報(bào)考人數(shù)上看，2009年中國(guó)大陸地區(qū)赴美參加USCPA考試的人數(shù)為164人，到2012年考生人數(shù)就激增到了近800人。USCPA當(dāng)之無(wú)愧的成為全球*5規(guī)模的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，USCPA認(rèn)證也毫無(wú)疑問(wèn)的成為了全球最受推崇的會(huì)計(jì)證書。
　　而在USCPA全球分布的36萬(wàn)會(huì)員中，經(jīng)過(guò)調(diào)查顯示，其中45%的USCPA會(huì)員在從事公共會(huì)計(jì)和審計(jì)的工作，37%的會(huì)員在從事管理會(huì)計(jì)相關(guān)的工作，3%的會(huì)員在政府部門工作，還有2%的會(huì)員從事的是教育培訓(xùn)行業(yè)。USCPA協(xié)會(huì)驕傲的表示，作為世界上最權(quán)威的會(huì)計(jì)組織協(xié)會(huì)，一直[*{c}*]著當(dāng)今會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化，作為世界兩大會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之一的美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則USGAAP的推動(dòng)著，USCPA認(rèn)證正越來(lái)越廣泛的被全球給地雇主企業(yè)認(rèn)可。
　　在經(jīng)濟(jì)全球化的帶動(dòng)下，各國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則越來(lái)越趨向于國(guó)際化，統(tǒng)一化，而且在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷更新過(guò)程中美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有很大的影響力。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（USCPA）資格得到了包括中國(guó)在內(nèi)的64個(gè)國(guó)家和地區(qū)廣泛的認(rèn)可，是一個(gè)具有權(quán)威性的國(guó)際會(huì)計(jì)師資格；是個(gè)人擁有國(guó)際通用的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、法律知識(shí)和技能的有力證明；也是從商經(jīng)商必要的知識(shí)準(zhǔn)備；更是提升專業(yè)職能和職業(yè)背景的有力武器。這一資格屬于國(guó)際權(quán)威資格，更能代表國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，是執(zhí)業(yè)人士能力的象征。
　　USCPA又致力于推動(dòng)管理會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，USCPA協(xié)會(huì)宣布和全球*5的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)CIMA進(jìn)行全球戰(zhàn)略合作，聯(lián)手推出全球管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證CGMA，USCPA會(huì)員和CIMA會(huì)員可以自動(dòng)成為CGMA會(huì)員，在消息剛公布沒(méi)多久，就有40000多名USCPA會(huì)員成功申請(qǐng)了CGMA會(huì)員，成為橫跨財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩大領(lǐng)域的會(huì)計(jì)全才。
　　我國(guó)自上個(gè)世紀(jì)80年代引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)以來(lái)，在理論和實(shí)踐應(yīng)用上，都取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。但無(wú)論從研究的廣度和深度上，還是在實(shí)踐中的應(yīng)用程度上，同西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比都有較大差距，難以適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要。造成這種現(xiàn)狀的原因有兩大方面：一方面現(xiàn)階段我國(guó)管理會(huì)計(jì)人員整體管理水平偏低，難以承擔(dān)管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)管理中所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、顧問(wèn)、規(guī)劃與整合專家等多重角色。