在美國，會(huì)計(jì)師想要成為管理層，USCPA證書必不可少。美國企業(yè)中的CFO，人人都是USCPA持證人。最近有數(shù)據(jù)表明，美國企業(yè)對(duì)CFO越來越看重，CFO加薪幅度甚至超過CEO。來跟著高頓網(wǎng)校USCPA小編來看一看具體是什么情況吧。
　　根據(jù)紐約咨詢機(jī)構(gòu)周三公布的調(diào)查，去年美國企業(yè)財(cái)務(wù)長（CFO）的平均加薪幅度，高于他們的頂頭上司執(zhí)行長（CEO），這已是連續(xù)第2年CFO的薪情勝過CEO一籌。由此也顯示企業(yè)對(duì)CFO的功能益發(fā)看重。
　　紐約薪酬顧問公司（Compensation Advisory Partners，CAP）*7年度調(diào)查顯示，接受調(diào)查的CFO去年平均加薪3%，反觀身為企業(yè)掌舵者的CEO，加薪幅度僅0.3%。
　　高達(dá)72%的受調(diào)CFO去年獲得加薪禮遇，同時(shí)期CEO加薪的比例為51%。換句話說，CFO的「薪情」已連續(xù)2年優(yōu)于CEO。
　　加上獎(jiǎng)金與股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，去年CFO的薪酬總額平均增加5.2%，亦勝過CEO的3.2%增幅。CAP指出，CFO薪情略勝一籌，系受惠于目標(biāo)獎(jiǎng)金較一年前提高。
　　調(diào)查顯示，去年CFO的目標(biāo)獎(jiǎng)金占底薪的比率，由前年的90%升高到100%；而CEO的目標(biāo)獎(jiǎng)金比率僅較前年多出3個(gè)百分點(diǎn)，占底薪的150%。
　　若以產(chǎn)業(yè)別來看，去年非必需性消費(fèi)品與醫(yī)療保健業(yè)的CFO加薪4.3%，但前者的CEO未獲加薪，后者CEO則加薪2.2%﹔能源業(yè)CFO加薪3.5%，CEO加薪3%﹔公共事業(yè)的CFO和CEO雙雙加薪3%。薪情最壞的要屬金融業(yè)，無論CFO或CEO皆未加薪。
　　去年醫(yī)療保健業(yè)CFO薪酬總額平均成長率最可觀，高達(dá)18.7%，相形之下CEO薪酬增幅有限，僅5.3%。工業(yè)部門CFO整體薪酬去年只小增1.1%，CEO更慘呈現(xiàn)負(fù)成長。
　　接受CAP調(diào)查的108家企業(yè)，去年平均營收124億美元，它們須符合若干條件，包括2014財(cái)政年度營收起碼有50億美元，財(cái)年截止時(shí)間介于去年9月1日與去年12月31日之間，CFO和CEO須在公司任職3年以上等等。