會計人辭職后如果發(fā)現(xiàn)還是原來的單位好，該怎么辦?有時候跳槽之后才發(fā)現(xiàn)新的工作環(huán)境不好，但又拉不下臉回到原來的單位。跟著高頓網(wǎng)校USCPA小編看看財會人如何選擇？
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過六成受訪者表示不愿回原單位，理由是在原單位看來，自己的忠誠度大打折扣，而且再回去的時候職業(yè)晉升路徑已經(jīng)打亂，無異于到一家新單位重新打拼。
　　A小姐原本是某企業(yè)的成本會計，平常工作認真負責，創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力強，在企業(yè)具有一定的不可替代性，老板有意向提拔她為財務部經(jīng)理，但讓她先等待一段時間。但就在半年前，她心生退意，想尋找一份性價比更高、發(fā)展空間更大的工作。在一位注冊會計師同學的推薦下，她不顧原單位老板的勸說，跳槽到了現(xiàn)在的房地產(chǎn)企業(yè)當財務部副經(jīng)理。
　　然而跳槽后的工作狀況不如想象中的好，新老板不注重發(fā)揮財務部門的決策支持作用，財務人員的施展舞臺有限，每天的工作按部就班，沒有任何新意。盡管這樣，但在原單位老板打電話讓她回去當財務部經(jīng)理時，她還是婉言拒絕了。“在每一個新環(huán)境，都需要重新適應，咬咬牙挺住，相信磨合期很快就會過去。”
　　當然，也不是所有"回頭草"都不能吃，要具體問題具體分析。
　　有會計人說，只要有足夠的誘惑力，回去后職務和薪水都有所提升，"回頭草"不是不可以吃的。也有會計人說，若是原單位主動拋出橄欖枝，而且確實需要你這樣的人才，同事們又都歡迎你回去，是可以考慮回頭的。還有會計人說，當初離開若是友好分手，如今身懷絕技，有禮有節(jié)地回頭，未嘗不可，關鍵是認清楚跳槽前后的變化，泰然處之。
　　一般來說，會計人回到原單位*4的時機是跳槽后的3個月至半年，因為這時候?qū)υ瓎挝坏耐潞蜆I(yè)務還保持著一定的熟悉度。
　　選擇回去，被以前的直接主管召喚回去的情況比較普遍，所以回去的時候，一定要和直接主管有一次推心置腹的聊天，將出去學到的東西、回來之后的規(guī)劃和打算以及自己一路走來的心路歷程，合適地表達出來，以取得直接主管的信賴。
　　此外，財會人還必須不斷提升自己的專業(yè)能力，讓你的實力來證明你的工作能力。例如，閑暇之余報考USCPA、CMA等證書，成為國際化人才，不光晉升面更廣，跳槽機會也更多了。