盡管美國有40萬CPA，不過近來CFO雜志的一項(xiàng)調(diào)查卻顯示USCPA人才缺口嚴(yán)重，特別是隨著美國公司全球化布局以及新型高科技行業(yè)的興起，在未來的十年中，USCPA高層次人才仍然與社會(huì)需求有較大缺口。盡管近年來美國經(jīng)濟(jì)不景氣，許多學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)、金融、計(jì)算機(jī)甚至生物、物理等學(xué)科的大學(xué)生也紛紛加入?yún)⒓覷SCPA考試的行列，不過由于人才培養(yǎng)的時(shí)滯性和人才機(jī)構(gòu)等問題，美國大公司的CFO仍然表示，尋找到符合自己需求的高層次CPA人才并不容易。
　　許多美國公司由于在海外，特別是亞洲和歐洲市場需要大量專業(yè)財(cái)會(huì)人才，但當(dāng)?shù)氐慕逃w系和人才培養(yǎng)模式輸送的財(cái)會(huì)人員很難滿足美國公司的需求，他們在與美國公司總部財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通時(shí)，往往不能準(zhǔn)確理解美國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)政策、相關(guān)的法律要求以及美國的商業(yè)文化和價(jià)值觀，這就造成了高昂的溝通成本，但是如果全部選派USCPA來負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐呢?cái)務(wù)工作，人才缺口也難以彌補(bǔ)，隨著亞洲的生活成本越來越高，更多的美國人也不愿意為了海外工作經(jīng)歷遠(yuǎn)赴亞洲工作，進(jìn)一步拉大了國際化人才的缺口。
　　盡管USCPA專業(yè)人才缺口嚴(yán)重，但很多中國的財(cái)務(wù)人對USCPA并不是特別了解，高頓網(wǎng)校USCPA小編就為大家粗略科普一下。
　　美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(USCPA)成立于1887年，在一個(gè)多世紀(jì)的歷程中，USCPA已成為當(dāng)今世界上最富影響力的會(huì)計(jì)職業(yè)組織。
　　在世界各地，注冊會(huì)計(jì)師享有與眾不同的威望，注冊會(huì)計(jì)師通常可獲得更高的收入，更多的工作機(jī)會(huì)，更快受到提拔，以及得到公眾的信任。注冊會(huì)計(jì)師還可以開業(yè)，走上經(jīng)濟(jì)獨(dú)立之路。美國的注冊會(huì)計(jì)師更是如此，如果你去問一個(gè)美國人對美國注冊會(huì)計(jì)師(CPA)的看法，你聽到的*9句話很可能是“能掙很多錢”。是的，擁有USCPA證書的人士可以從事高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、獨(dú)立審計(jì)、稅務(wù)咨詢、財(cái)務(wù)規(guī)劃等職業(yè)，而這些職業(yè)都是“高薪”的代名詞。
　　USCPA一直以來都是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、世界500強(qiáng)等企業(yè)在招聘時(shí)非常看重的一個(gè)證書。USCPA中除了包含的基本的商業(yè)理念和準(zhǔn)則以外，還因?yàn)槠淇荚噧?nèi)容中包含的美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及美國相關(guān)稅務(wù)體系內(nèi)容，可以說這是其他財(cái)經(jīng)、金融類證書所完全不具備的。USCPA持證人的核心競爭力就是體現(xiàn)在其對美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及美國相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)知識的把握上。
　　當(dāng)前，USCPA持證人才已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的缺口。各大企業(yè)公司都急需USCPA精英人才，而一張能證明自己實(shí)力的USCPA證書就顯得彌足珍貴，USCPA持證人應(yīng)準(zhǔn)確把握、并牢牢抓住這些利于自身職場發(fā)展的寶貴機(jī)會(huì)。