對于財務(wù)人而言，難以晉升和發(fā)展成了常態(tài)。由于中國企業(yè)規(guī)?；蛘咂髽I(yè)晉升制度等原因，自身發(fā)展受到了一定的限制；或者入行兩三年以后，拿到的還是微薄的工資。這樣一來，以高薪著稱的外企則成為財務(wù)人的[*{6}*]。其中有些人是奔著美企中更好的薪資待遇去的，而另一些人則是看上了美企更大的職場發(fā)展空間。為此，不少財務(wù)人還報考了一些國際財務(wù)證書，例如USCPA。
 
　　那么想要成功跳槽到美企，首先你得清楚美資企業(yè)財務(wù)人與中國企業(yè)財務(wù)人存在哪些差異？從這些差異中，可以挖掘出美資企業(yè)青睞的財務(wù)人需要具備的職業(yè)技能接下來就跟著高頓網(wǎng)校小編來了解一下吧。
　　高頓財經(jīng)USCPA研究院Karen老師指出，由于美資企業(yè)與中資企業(yè)在組織架構(gòu)、管理方式以及企業(yè)文化方面都存在一定的差異，因此企業(yè)對財務(wù)部門的職能分工以及財務(wù)崗位職責(zé)是不盡相同的。
　　Accounting VS Controlling
　　一般來說，美資企業(yè)的財務(wù)部門日常工作主要分為兩條線路：Accounting（會計核算）以及Controlling（財務(wù)控制）。會計核算一般相對的就是中國企業(yè)中的財務(wù)會計，日常主要負(fù)責(zé)會計交易的處理、出具財務(wù)報告、出納、結(jié)算等工作。而財務(wù)控制則相對應(yīng)的是中資企業(yè)中的管理會計，主要負(fù)責(zé)預(yù)算、財務(wù)報表分析以及財務(wù)決策支持等。
　　通常情況下，在美資企業(yè)中，會計核算和財務(wù)控制的人數(shù)比例約為6：4。可以看出，美資企業(yè)財務(wù)部門更注重財務(wù)工作中的計劃、就是各種短期預(yù)測（也可稱之為滾動預(yù)測）。而財務(wù)人員的預(yù)測能力離不開對美國各類財稅政策、稅務(wù)體系以及各類財經(jīng)新聞的了解。
　　而在中國企業(yè)中，會計核算所占比例更高一些，約為80%。因此可以看出，中國企業(yè)中的財務(wù)人員類型主要以傳統(tǒng)型會計人為主。因此想要成功跳槽美企，財務(wù)人應(yīng)該首先了解美企中最缺的是哪類財務(wù)人才，而不是一味地迎合中國企業(yè)的人才需求來規(guī)劃自己的發(fā)展方向。
　　美國會計準(zhǔn)則VS中國會計行業(yè)準(zhǔn)則
　　目前來說，會計人才有著較高的市場需求。但是想要進(jìn)入效益較好、發(fā)展前景可靠的美資企業(yè)，會計人還是要擁有優(yōu)于普通會計的獨(dú)特能力。高頓財經(jīng)USCPA研究院Karen老師指出，美資企業(yè)的財務(wù)人員大部分擁有USCPA證書。USCPA可以說是財務(wù)人進(jìn)入美資企業(yè)的一張通行證，同時也是在美資企業(yè)升職加薪必不可少的利器。
　　根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)對LinkedIn、EFC等招聘網(wǎng)站300多家美資企業(yè)的招聘需求統(tǒng)計情況，我們可以看出，美資企業(yè)在公開招聘財務(wù)人員時，USCPA是必備需求，并且提供的薪水也高出同行職位薪資的40%。
　　那么為何美企如此看重USCPA呢？
　　1.遵循美國會計準(zhǔn)則
　　USCPA一直以來遵循的就是美國會計準(zhǔn)則，由于美企實(shí)力強(qiáng)大、跨國公司遍布全球，并且數(shù)量占據(jù)了全球跨國公司的80%。據(jù)統(tǒng)計，2015年入圍世界500強(qiáng)的公司中，美資企業(yè)占據(jù)半壁江山。因此，一直以來，美國會計準(zhǔn)則在業(yè)內(nèi)擁有著無可超越的統(tǒng)治性地位。
　　2.全球化的視野與思維
　　著名的四大會計師事務(wù)所之一的美國安永事務(wù)所在官網(wǎng)貼出的招聘要求中指出，USCPA持證者優(yōu)先錄用。隨后給出的理由是USCPA持證者一般具有較寬廣的全球化視野以及思維，是滿足企業(yè)發(fā)展的國際化人才。
　　相對于美國會計準(zhǔn)則，傳統(tǒng)的中國會計行業(yè)準(zhǔn)則已經(jīng)越來越無法跟上時代的步伐，與國際會計行業(yè)“脫軌”情況較為嚴(yán)重。并且，傳統(tǒng)型的財會人員市場競爭激烈，市場需求度也較低。因此，想要晉升，獲得更好發(fā)展，財務(wù)人必須實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型，成為時代所需的國際化人才。