眾所周知，財務人就業(yè)范圍很廣泛，尤其是會計，幾乎所有地方都需要會計這一崗位。不過，會計想要晉升，除了慢慢熬出頭，其實還是有比較快速的方法。接下來高頓網校USCPA小編就從行政事業(yè)單位、會計師事務所、還有企業(yè)來為你解讀哪些是財務人的晉升“小訣竅”？對于財務人的考核，哪些因素能夠加分？
 
行政事業(yè)單位：道德素養(yǎng)比重大
據高頓財經職業(yè)發(fā)展中心孫老師介紹，行政事業(yè)單位跟一般企業(yè)、會計師事務所等單位*5的不同是，財務管理對規(guī)范性和安全性的要求比對效益性和風險性的要求更高。目前來看，編制偏緊是行政事業(yè)單位的普遍現象。高校行政管理事業(yè)編制則更少，很多高學歷和有能力的年輕人初入高校財務處都屬于人事代理。很多時候，這些單位會建立考核制度，讓優(yōu)秀人才轉正式編制。這時候，具有中級會計師資格和研究生學歷的人員會有考核‘加分’。
會計師事務所：“階梯式”晉升
一位曾經在國內會計師事務所工作的高頓USCPA學員告訴小編，“當時我們大概分了7級14檔，有項目助理、項目經理、高級項目經理、經理、高級經理、合伙人等級別，然后在級別之下分檔，比如項目經理1、項目經理2、高級經理1、高級經理2等。”與此類似，國際四大會計師事務所也設置了這樣的“階梯式”晉升渠道。以安永為例，通常新人進來時先從審計員做起，工作2年，就能晉升為高級審計員，帶領小組負責具體項目;再過2-3年，有機會升到經理崗位；如果發(fā)展得好，最短用10年時間可以成為事務所合伙人。
據上述業(yè)內人士介紹，會計師事務所每年考核一次，給員工升職，大家基本上都會提升2-4檔，而每個檔的提升都意味著薪水的調整。在考核中，事務所最看重的是員工的執(zhí)業(yè)能力。當然，如果擁有USCPA證書等也能夠提升你的競爭力。
企業(yè)：會計專業(yè)能力是*9要素
高頓財經職業(yè)發(fā)展中心孫老師介紹，在一家上市公司，專業(yè)能力以及為企業(yè)創(chuàng)造價值的多少成為財務人員晉升的*9要素。尤其是在外企、合資企業(yè)、在美上市企業(yè)中，具有USCPA等國際化會計證書，更能讓財務人得心應手，從容應對各種問題。
企業(yè)在提拔財務經理、財務總監(jiān)這類管理型人才時，重點看其專業(yè)水平，如從業(yè)經驗，是否具備注冊會計師等證書，之前的工作業(yè)績、水準等。
此外，對于財務人的日?？己?，考核結果會作為人員提拔的重要依據。
一般來說，上述考核的指標包括兩部分，一是關鍵績效指標，如會計核算、稅項工作的及時性和準確性，財務分析和資產管理，與銀行、稅務部門溝通和解決問題的能力等;二是行為績效指標，如工作態(tài)度(考勤情況)、工作效率、工作品質、工作技能和團隊合作等方面。