2016年即將到來，新的一年中也有不少職場新人將邁進工作職場。相信大家在初入陌生環(huán)境時，都會考慮如何與新同事搞好關(guān)系。和同事友好往來固然重要，不過，人際關(guān)系真的是你應(yīng)該放在*9位的嗎？
 
很多人會覺得，到了新環(huán)境，一定要和別人搞好關(guān)系，不然會受排擠。因此很多時候，即便是工作再忙，即便是話題再不合，你也努力去迎合那些前輩們，融入他們的圈子中。
之前看過一個故事，大致是說，一個女生成為了某國際企業(yè)的管培生，不論被輪換到哪個崗位，她在提交工作報告時，都會指出她在該崗位時發(fā)現(xiàn)的一些問題。她的這種“挑刺”行為引發(fā)了眾人的不滿，認(rèn)為她愛出風(fēng)頭，不懂人情世故，不給主管留面子。
但是她在“挑刺”的同時，給出了無比詳盡又科學(xué)的改進措施。輪崗至銷售部，她也能做到當(dāng)月業(yè)績*9，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過第二名。即便是與同事相處不好，但她靠實力說話，在六個月試用期后，僅僅花了兩個半月就直升部門主管，也最終贏得了同事們對她的尊敬。
這個女生說，“我是來做事的，不是來交朋友的。我更關(guān)注有沒有把事做好。我始終認(rèn)為職場友情固然重要，但絕不能因此姑息包庇護短、睜一只眼閉一只眼相互放水，這樣的友愛看似融洽，實則可悲，它將導(dǎo)致戰(zhàn)場上不敵對手，集體陣亡！”
 
也許你的前輩告訴你，做那么多事沒有好處的，加班費都沒有；也許你的經(jīng)理臨時把你從繁重的工作中拉出來，僅僅只是讓你去復(fù)印會議用的材料；也許你覺得工作分配不合理……然而你為了和同事關(guān)系融洽，忍辱負(fù)重，可內(nèi)心里早就把對方罵了個狗血淋頭。
所以，為什么要這么重視你的職場人際圈呢？
作為新人，你還有更重要的東西不是嗎？
正如那個女生所說，你是來工作，而不是來交朋友的。比起委屈自己，讓自己心塞，你該做的，應(yīng)該是全力以赴做好自己的工作。對于財務(wù)人來說，剛?cè)肼殠啄晔欠e累經(jīng)驗和知識的a1時機，若把時間浪費在與人為善之上，你犧牲的不僅僅是自己的時間和心情，一起推遲的除了工作任務(wù)，還有你的職場發(fā)展。
前幾天，在事務(wù)所做審計經(jīng)理的好友忙里偷閑終于約來見面，閑聊時談及辦公室的新人C，夸贊之情溢于言表。然而，兩個月前，好友還和我抱怨C的從不加班——“比我這個上司走的還早，簡直不可思議！”問及好友為何態(tài)度180度轉(zhuǎn)彎，她笑的有點心虛，“我不是報了高頓的USCPA輔導(dǎo)班嗎，好久沒去了，后來想起來去上課，你猜我遇到了誰？”
在課堂的偶遇，好友才知道C也報名了USCPA。在事務(wù)所負(fù)責(zé)USGAAP的她們，學(xué)習(xí)美國的會計知識無可厚非，不過好友驚訝的是，才學(xué)習(xí)了半年的C，已經(jīng)通過了兩門考試。
“想多擠出點時間看書，所以白天就拼命工作，爭取不加班。”C微笑著說。
 
的確，C的工作效率高，做項目寫report，都完成的漂漂亮亮，她這個上司幾乎挑不出毛病。被其他同事稱之為“高冷”的C，其實也只是想盡快完成工作，不想被同事之間的八卦閑談影響自己的時間表罷了。
好友感嘆到，“C這種人啊，不是不會處理人際關(guān)系。她只是把自己的工作看的更重罷了。比起那些只顧交際不顧工作的人，我覺得C的做法才是對自己更負(fù)責(zé)的做法。”好友說，她和C現(xiàn)在關(guān)系融洽，平時還會交流USCPA備考中的問題，C也會向她請教一些工作中的困難。
公眾號也許會推送各種“職場雞湯”，告訴你，職場新人，除了能力還要重視人際?？刹粚Φ鹊娜穗H圈，究竟能給你帶來什么？在職場中，你*10能讓所有人認(rèn)可的，只有你的能力。不趁著年輕多多充電，等到更多的年輕人到來，你早已敵不過他們的青春和拼搏。剛踏入職場，如何提升自我，才是你該*9考慮的。
▎本文作者Lynn，來源高頓網(wǎng)校AICPA。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓AICPA”(gaodunaicpa)，讓我們一起學(xué)習(xí)AICPA，了解美國文化，獲取*7信息。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。