在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，哪些職位是*3競(jìng)爭(zhēng)力的?

　　許多金融人都希望有高薪、高聲望的工作，例如在華爾街的一家知名公司任職。怎樣才能進(jìn)入這些企業(yè)?這就需要應(yīng)聘者們滿足雇主的期望。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前公認(rèn)的*2競(jìng)爭(zhēng)力且最難的職位包括財(cái)務(wù)主管(包括對(duì)沖基金管理者)、稅務(wù)經(jīng)理、基金和高級(jí)會(huì)計(jì)師、估值分析師。跟著高頓網(wǎng)校USCPA小編來(lái)看看這幾個(gè)職位的工作職責(zé)，看看什么樣的人才能勝任這些工作。

　　1.財(cái)務(wù)主管(controller)

　　工作職責(zé)

　　財(cái)務(wù)主管掌控企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)劃，債務(wù)融資和預(yù)算管理。他們制定財(cái)務(wù)規(guī)則，包括選擇會(huì)計(jì)方法，確保是遵循GAAP的。財(cái)務(wù)主管主要為銀行，企業(yè)和政府工作。他們時(shí)不時(shí)會(huì)激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)，來(lái)確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)高效率地完成他們的小組工作。

　　學(xué)歷要求

　　一位財(cái)務(wù)主管通常學(xué)金融或會(huì)計(jì)出身，并擁有MBA學(xué)位。同時(shí)，一般企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)主管時(shí)，也要求他們是USCPA的持證人。此外，大多數(shù)雇主偏好于那些擁有5~10年高級(jí)財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)職位經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　有一種專(zhuān)門(mén)類(lèi)型的財(cái)務(wù)主管是對(duì)沖基金管理人。根據(jù)一些招聘人員的要求，這個(gè)職位一般人很難申請(qǐng)，因?yàn)樗枰?~10年的工作經(jīng)驗(yàn)。此外，求職者必須有接觸不良債務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)，因此通常這個(gè)職位申請(qǐng)人很少。

　　2.稅務(wù)經(jīng)理(tax manager)

　　工作職責(zé)

　　稅務(wù)經(jīng)理主要是監(jiān)督稅務(wù)申報(bào)和規(guī)劃，他們確保納稅申報(bào)表的完整性和準(zhǔn)確性，來(lái)避免企業(yè)繳納一些不必要的稅務(wù)。稅務(wù)經(jīng)理必須確保他們所在的愜意堅(jiān)持聯(lián)邦、州、地方和國(guó)際稅法。

　　學(xué)歷要求

　　高級(jí)稅務(wù)經(jīng)理的職位要求應(yīng)聘者是USCPA持證人，以及擁有MBA學(xué)位，并且有會(huì)計(jì)活稅務(wù)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　大多數(shù)雇主希望應(yīng)聘者具有五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)高級(jí)職位通常需要在公共或企業(yè)領(lǐng)域有七年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。在紐約的Mergis集團(tuán)擔(dān)任董事總經(jīng)理的John Gramer發(fā)現(xiàn)稅務(wù)經(jīng)理很難招。他認(rèn)為，在該領(lǐng)域成功的關(guān)鍵就在于專(zhuān)業(yè)化的程度。

　　3.基金和高級(jí)會(huì)計(jì)師(Fund and Senior-Level Accountants)

　　工作職責(zé)

　　會(huì)計(jì)檢查財(cái)務(wù)趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)及成本。他們分析財(cái)務(wù)報(bào)告，密切關(guān)注企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、利潤(rùn)和損失、稅收以及財(cái)務(wù)活動(dòng)的狀態(tài)。

　　學(xué)歷要求

　　HR尋找那些會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、*4還是USCPA持證人的應(yīng)聘者。然而，大部分人并不具備這些資格。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　據(jù)招聘人員稱(chēng)，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域*2備競(jìng)爭(zhēng)力的職位包括：會(huì)計(jì)經(jīng)理，高級(jí)會(huì)計(jì)，和私募股權(quán)基金的基金會(huì)計(jì)經(jīng)理。一些雇主希望基金會(huì)計(jì)經(jīng)理有3~5年的私募公司或投行的工作經(jīng)驗(yàn)。John Gramer稱(chēng)，大部分的這些會(huì)計(jì)都是公共會(huì)計(jì)。

　　4.估值分析師(valuation analysts)

　　工作職責(zé)

　　估值分析師確定一個(gè)企業(yè)的利益(例如，當(dāng)一個(gè)企業(yè)被收購(gòu)，或被出售的時(shí)候)。分析師必須對(duì)會(huì)計(jì)、稅收、經(jīng)濟(jì)和金融有很好的理解。

　　學(xué)歷要求

　　估值分析師通常需要成為USCPA持證人才能夠被認(rèn)證。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　這個(gè)職位需要應(yīng)聘者有一個(gè)強(qiáng)大的數(shù)學(xué)背景。John Gramer建議，申請(qǐng)人需要積累長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)來(lái)獲得機(jī)會(huì)。

　　獲得工作機(jī)會(huì)的小貼士

　　具有特定工作職責(zé)能力的人才能登上雇主心目中的候選人名單。一個(gè)強(qiáng)大的教育背景并不是他們的主要關(guān)注點(diǎn)。雇主一般很看重工作經(jīng)驗(yàn)和能力，他們也尋找一些具有“軟技能”的應(yīng)聘者，例如有強(qiáng)大溝通能力的人，具有相關(guān)行業(yè)翻譯能力的人，等等。

　　對(duì)于這些高級(jí)別的職位，公司自然會(huì)為之付出高額的薪酬，為此，雇主們會(huì)謹(jǐn)慎地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和技能。怎樣才能獲得這些高薪的工作機(jī)會(huì)?以下幾個(gè)技巧可能會(huì)幫上你：

　　1.獲得一些專(zhuān)業(yè)證書(shū)

　　許多工作崗位都需要USCPA持證人，或是別的領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才。因此，獲得一些專(zhuān)業(yè)證書(shū)，就能提高你獲得這些工作機(jī)會(huì)的概率。同時(shí)你需要記住，并不是拿到學(xué)位證書(shū)，你的學(xué)習(xí)就結(jié)束了——為了適應(yīng)行業(yè)的變化和技術(shù)的進(jìn)步，你需要不斷的學(xué)習(xí)。

　　2.提高軟技能

　　這些高薪職位需要你的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。平時(shí)可以加入一些志愿者組織，承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)角色，尋找機(jī)會(huì)發(fā)展和提高你的演講技巧，例如加入一個(gè)演講俱樂(lè)部。多與人溝通，擴(kuò)大自己的人脈圈子。

　　戰(zhàn)略性的思維，優(yōu)秀的溝通能力以及專(zhuān)業(yè)技能將幫助你獲得夢(mèng)寐以求的職位。

　　通過(guò)以上信息，我們不難看出，想要獲得高級(jí)別的工作，必須提高自己的各方面能力。對(duì)于處在工作瓶頸期的財(cái)務(wù)人員，高頓網(wǎng)校小編認(rèn)為，可以報(bào)考USCPA，為自己創(chuàng)造一個(gè)突破障礙的機(jī)會(huì)。相信在不遠(yuǎn)的前方，有更美好的未來(lái)在等著你。

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