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CMA就業(yè)前景分析

發(fā)布時(shí)間:2015-09-28 15:56    來(lái)源:高頓網(wǎng)校 我要發(fā)言   [字號(hào): ]

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設(shè)計(jì)
正文  
  自2009年以來(lái),CMA被國(guó)資委和國(guó)家外專局引進(jìn)中國(guó)以來(lái)。我國(guó)對(duì)CMA的認(rèn)可度十分高。2010年,國(guó)資委下發(fā)紅頭文件到所有央企、國(guó)企,選拔優(yōu)秀人才參加CMA的學(xué)習(xí)并優(yōu)先升職加薪。總注協(xié)也下文大力推薦學(xué)習(xí)CMA,朗訊,摩托羅拉、北大方正、卡特比勒等公司招聘高級(jí)管理人員明確要求CMA優(yōu)先錄取。
 
  CMA是國(guó)際通行的財(cái)務(wù)管理者專業(yè)資格認(rèn)證,是管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域全球*6的、頂級(jí)權(quán)威資格認(rèn)證,也是美國(guó)乃至全世界年薪*6的財(cái)經(jīng)專業(yè)資格之一。CMA一直被公認(rèn)為國(guó)際財(cái)經(jīng)領(lǐng)域中的黃金標(biāo)準(zhǔn),享譽(yù)世界,被全球180個(gè)國(guó)家認(rèn)可,有國(guó)際財(cái)務(wù)界的MBA之稱。是全美重量級(jí)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)從業(yè)者的必備證書(shū),與AICPA、CFA一起被稱為美國(guó)最權(quán)威的三大財(cái)經(jīng)認(rèn)證。
 
  CMA就業(yè)前景:
 
  1、轉(zhuǎn)換會(huì)計(jì)思維,規(guī)劃職場(chǎng)人生
 
  CMA認(rèn)證注重推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)發(fā)展,CMA內(nèi)容包括商業(yè)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、戰(zhàn)略決策與支持、風(fēng)險(xiǎn)控制和管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,你如果取得CMA認(rèn)證,對(duì)你的會(huì)計(jì)職業(yè)生涯是一次巨大的提升。
 
  2、備受?chē)?guó)有企業(yè)及世界500強(qiáng)企業(yè)雇主推崇
 
  CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)業(yè)績(jī)提升。全世界500強(qiáng)企業(yè)中美國(guó)企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山,他們都進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),這么多的外資企業(yè)都需要CMA管理會(huì)計(jì)人才,這是一個(gè)多么大的需求量,就可想而知了。
 
  3、崗位年薪高,職業(yè)發(fā)展空間大
 
  2012年,IMA首份中國(guó)區(qū)財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告顯示:持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資為216127元,比非持證者高38%,平均總收入為278310元,比非持證者高34%。在外企招聘市場(chǎng)上,CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件,是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門(mén)磚”。
 
  CMA職業(yè)規(guī)劃
 
  會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、內(nèi)部審計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)控制財(cái)務(wù)總監(jiān)司庫(kù)/集團(tuán)財(cái)長(zhǎng)、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等!
 
  隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇。面對(duì)如此激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng),而擁有具有國(guó)際認(rèn)可的專業(yè)財(cái)務(wù)證書(shū)是維持自己不被淘汰的甚至升職加薪的有利條件。如果說(shuō)之前的十年在財(cái)會(huì)領(lǐng)域是ACCA的天下,那么未來(lái)的十年,將是CMA的天地。

 

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