當下，很多非金融業(yè)人士轉(zhuǎn)行金融，甚至很多在校學(xué)生也希望投身金融行業(yè)。隨著國內(nèi)金融業(yè)的逐步發(fā)展，對于金融人才也有了更高的要求。
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CFA金融人才
　　日前，CFA協(xié)會、羅蘭貝格和領(lǐng)英聯(lián)合發(fā)布了《中國金融行業(yè)人才發(fā)展報告》。
　　報告顯示，金融業(yè)用人標準正在發(fā)生新的變化，企業(yè)愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業(yè)務(wù)所需的專業(yè)能力以及面對新興業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力。業(yè)內(nèi)專家指出，面對復(fù)雜多變又創(chuàng)新迭出的國內(nèi)市場，金融機構(gòu)應(yīng)建立科學(xué)用人標準，注重綜合素質(zhì)能力。除了傳統(tǒng)的畢業(yè)院校、專業(yè)背景、知識技能以及行業(yè)經(jīng)驗以外，金融機構(gòu)也應(yīng)注重基于未來發(fā)展考量的跨行業(yè)知識及先進的海外經(jīng)驗等。
　　復(fù)合型人才需求大幅提升
　　《報告》認為，隨著金融各細分行業(yè)的迅猛增長，金融機構(gòu)類型不斷增多，企業(yè)也愈加重視人才的綜合能力。同時，如何引進人才、培養(yǎng)人才，已成為金融機構(gòu)人才戰(zhàn)略制定的基準，也是關(guān)系到其轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。
　　數(shù)據(jù)顯示，近年來，國內(nèi)金融業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，金融從業(yè)人員數(shù)量也因此不斷增長。其中，銀行業(yè)一直是金融人才最集中的行業(yè)，就業(yè)人員接近金融業(yè)總?cè)藬?shù)的一半。然而，隨著銀行業(yè)進入轉(zhuǎn)型期，未來幾年，銀行業(yè)用人需求將繼續(xù)穩(wěn)定在低速增長狀態(tài)，而保險、證券、基金等行業(yè)的用人需求將在未來幾年內(nèi)保持高漲。
　　值得注意的是，《報告》指出，在互聯(lián)網(wǎng)金融不斷沖擊傳統(tǒng)金融業(yè)，以及金融機構(gòu)進一步發(fā)展混業(yè)經(jīng)營的新形勢下，金融行業(yè)對復(fù)合型人才的需求不斷上升。
　　“現(xiàn)在金融業(yè)各大公司基本上都在拓展業(yè)務(wù)、混業(yè)經(jīng)營，所以需要復(fù)合型人才。人才的專業(yè)分析能力、思維的廣度和深度以及綜合素質(zhì)都比較重要。”某大型保險系資產(chǎn)管理公司人力資源總監(jiān)表示。
　　而金融業(yè)對復(fù)合型人才的渴求從招聘端口也可“管中窺豹”。近年來，在招聘應(yīng)屆生的問題上，許多金融機構(gòu)對“專業(yè)對口”這一項要求放寬許多，相比之下，擁有一個好的畢業(yè)院校將成為候選人勝出的首要標準。某金融機構(gòu)相關(guān)負責(zé)人表示，畢業(yè)于重點院?？蓮囊欢ǔ潭壬献C明候選人的學(xué)習(xí)能力，這為將來將其培養(yǎng)成復(fù)合型人才提供了很好的基礎(chǔ)。
　　不過，根據(jù)各細分行業(yè)業(yè)務(wù)本質(zhì)的不同，對候選人的選拔標準也有所差異。比如，對于專業(yè)知識需求較強的職位，如精算、風(fēng)險控制等，則往往要求專業(yè)學(xué)歷和資格證書，這也解釋了為什么證券基金業(yè)及保險業(yè)整體上對專業(yè)對口的要求稍強一些。
CFA證書含金量
　　國際認證證書“含金量”凸顯
　　在評價金融人才專業(yè)程度的衡量標準上，記者注意到，近年來，國際認證資格證書在人才市場上愈加吃香。分析人士指出，雖然各行業(yè)因其職能業(yè)務(wù)內(nèi)容的不同，所認可的資格證書有差異，但國際認證資格證書因其專業(yè)權(quán)威性，已在求職領(lǐng)域中占有越來越重要的份量。
　　《報告》指出，各大機構(gòu)普遍認可這些國際認證資格證書的原因有三點:其一，國際認證資格證書需要額外學(xué)習(xí)和考試獲得，所以，資格證書相當于候選人對自我高要求的證明；其二，資格證書可以證明候選人在相應(yīng)的領(lǐng)域有知識積淀；其三，基于考取這些資格證書需要消耗大量的時間與精力，考取相應(yīng)專業(yè)資格證書的人才通常具有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃和專注領(lǐng)域，相較其他人更易有突出表現(xiàn)。
　　“這些證書基本能證明候選人對自己的高要求，比較清楚自己想干什么，會比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”前述大型保險系資產(chǎn)管理公司人力資源總監(jiān)表示。
　　不過，資格證書這塊“敲門磚”并非能決定一切，比如總監(jiān)、副總裁、總裁等高級職位，金融機構(gòu)的評價標準就更加靈活和現(xiàn)實，更加看重候選人的行業(yè)經(jīng)驗、背景以及諸如管理、溝通等專業(yè)之外的其他綜合能力。
　　領(lǐng)英網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于主要的金融專業(yè)資格證書，其持有者大部分為入門職位、資深職位和經(jīng)理等初中級人員，而總監(jiān)、副總裁、總裁等高級職位人員相對較少。
　　“國際認證資格證書(CFA、FRM、CPA等)因其專業(yè)的權(quán)威性和國際性，對于初級人才和中級管理人員的招聘顯得尤為重要。”有人力資源專家表示，對于初級職位候選人來說，由于行業(yè)經(jīng)驗有限，可以提供給機構(gòu)判斷人才素質(zhì)的信息較少，證書能夠解決信息不對稱的問題，是專業(yè)能力的有效證明。而高級職位候選人一般已有比較深厚的經(jīng)驗背景，招聘單位可以從中判斷候選人所具有的素質(zhì)和專業(yè)能力，證書的參考作用相對較低。