企業(yè)秋招戰(zhàn)，已經(jīng)打響。
　　關(guān)于求職季，在傳統(tǒng)上一般分為春招和秋招，所以也有“金三銀四”“金九銀十”之說(shuō)，但今年，當(dāng)所有人都還在準(zhǔn)備時(shí)，以騰訊、德勤、百度等為首的行業(yè)重量級(jí)公司們紛紛提前開(kāi)啟了招聘，在夏天打響了秋招戰(zhàn)。
　　夏天打響秋招戰(zhàn)，無(wú)論是提前開(kāi)始招聘還是拉長(zhǎng)人才招聘時(shí)間線，其實(shí)也可以反映出，企業(yè)們對(duì)人才的急需與看重，而在金融圈，這種現(xiàn)象同樣如此。
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　　但就在企業(yè)們熱火朝天的開(kāi)出高薪高福利條件爭(zhēng)搶人才時(shí)，而另一邊，大部分在職者們卻是面臨加薪無(wú)望、升職無(wú)門(mén)、跳槽無(wú)用的職場(chǎng)困狀。
　　一、入職一年沒(méi)加薪？你需要更專(zhuān)業(yè)
　　高頓君有位朋友叫小月，職業(yè)是上海某金融公司的金融咨詢，從2017年3月入職現(xiàn)在公司，到現(xiàn)在一年零4個(gè)月了，在公司每天來(lái)的早，走的晚，但除了轉(zhuǎn)正時(shí)加了一次工資，到現(xiàn)在工資再?zèng)]有任何變動(dòng)。
　　而說(shuō)起她在公司一直得不到加薪的原因，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗粚?zhuān)業(yè)了，作為公司金融產(chǎn)品咨詢，一年多的時(shí)間，現(xiàn)在她還會(huì)因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)產(chǎn)品知識(shí)而被客戶投訴，而且在對(duì)待工作上，她根本沒(méi)有計(jì)劃意識(shí)，有時(shí)上午十一點(diǎn)開(kāi)始點(diǎn)外賣(mài)，到十一點(diǎn)四十還在群里搶外賣(mài)紅包。
　　人的精力都是有限的，當(dāng)你在A上花費(fèi)了太多時(shí)間，勢(shì)必會(huì)在B上耽誤，當(dāng)不專(zhuān)業(yè)加上效率低，所以盡管她每天在公司待的很久，但在業(yè)績(jī)上并沒(méi)有很大成績(jī)，加薪自然也是沒(méi)有她的事。
　　所以，在這里高頓君也提醒大家，職場(chǎng)高薪是不相信“苦勞”的，要想獲得高薪回報(bào)，我們首先要做的就是讓自己變的更專(zhuān)業(yè)。
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　　二、入職三年沒(méi)升職？對(duì)自己負(fù)責(zé)才能走的更遠(yuǎn)
　　除了加薪，升職也是職場(chǎng)人關(guān)心的問(wèn)題之一，畢竟更高的職位除了薪資的變化，更多的也是一種認(rèn)可，但高頓君也經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一些抱怨，就像以前的阿東就經(jīng)常說(shuō):入職三年，從小鮮肉變成老臘肉，也沒(méi)等到升職。
　　阿東是高頓CFA二級(jí)學(xué)員，以前的他身上大的問(wèn)題就是，努力但是沒(méi)有結(jié)果，而這些也都是因?yàn)樽陨韺?shí)力不夠的因素。
　　畢竟在職場(chǎng)中，企業(yè)看中員工的是其創(chuàng)造的價(jià)值，而不是其努力的過(guò)程，所以，以結(jié)果為導(dǎo)向注定高職位更傾向那些有實(shí)力的人，明白了自己缺點(diǎn)后，他也是毫不猶豫的選擇了報(bào)考CFA來(lái)提升自己。
　　所以，在這里高頓君也提醒大家，職場(chǎng)中擁有高職位的前提是我們自身的實(shí)力足夠與之匹配，畢竟只有我們的能力足以匹配高職高薪，那樣付出的努力才有價(jià)值。
　　三、頻繁跳槽？受的了多大壓力，才拿的起多少薪資
　　在一些勵(lì)志文章中，我們經(jīng)?？匆?jiàn)“欲戴王冠必承其重”這句話，其實(shí)在職場(chǎng)中，這句話同樣適合，只不過(guò)換成了受的了多大壓力，才拿的起多少薪資。
　　跳槽一直是職場(chǎng)中面臨的問(wèn)題之一，有人說(shuō)多跳槽才能遇到更多機(jī)遇，還有人說(shuō)跳槽才能改變現(xiàn)在困狀，但其實(shí)，頻繁跳槽真的能帶來(lái)更多機(jī)遇？解決職場(chǎng)困境嗎？未必！
　　因?yàn)?，大多?shù)時(shí)候，尤其是在職場(chǎng)積累期，我們會(huì)遇到各種問(wèn)題，面臨各種挫折，承受各種壓力，而此時(shí)，承受的了多大壓力，就能獲得多少成長(zhǎng)，就像CFA二級(jí)學(xué)員何明。
　　抱著高薪的目的，進(jìn)了金融圈做了券商分析員，但結(jié)果每天面臨的是寫(xiě)不完的報(bào)告，做不完的報(bào)表，當(dāng)別人三個(gè)月忍受不了紛紛跳槽時(shí)，只有他一邊堅(jiān)持工作，一邊學(xué)習(xí)CFA努力提升自己，后來(lái)當(dāng)別人依舊在頻繁跳槽時(shí)，他早已拿下CFA實(shí)現(xiàn)了升職加薪的理想。
　　所以高頓君在這里也提醒大家，每次跳槽都要三思后行，畢竟承壓力就像職場(chǎng)人的信用值，而頻繁的跳槽，也必定會(huì)讓自己的信用分降低，帶來(lái)的后果就是再難被委以重任。
　　在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣問(wèn)題，但很多時(shí)候，加薪也好、升職也罷，都不是簡(jiǎn)單的跳槽能解決的，因?yàn)檫@些問(wèn)題核心的是關(guān)鍵都是我們自身的實(shí)力，所以，只有當(dāng)我們自身的實(shí)力提高了，高職高薪高福利也都會(huì)水到渠成的到來(lái)。
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