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近日，泉州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)關(guān)于《泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定》的通知。
在這則通告中，泉州市把高層次人才分為7個層次，每個層次對應(yīng)了不同的人才標(biāo)準(zhǔn)和獎勵辦法。
作為一個長期關(guān)注CFA持證人才就業(yè)情況的高頓君發(fā)現(xiàn)，大多情況下，如果涉及對高端金融人才的需求，CFA被點名通常少不了。
果不其然，高頓君在文件中，看到了持有CFA等高含金量證書者，被列為第5層次的高層次人才。
到這里，你可能要說，怎么排到第5層次去了？那么，我們就來看看，第5層次人才還有哪些..
比如資深專業(yè)醫(yī)療教育人生、取得博士學(xué)位者：
比如資深職業(yè)律師：
或是優(yōu)秀的企業(yè)家：
這么來看，泉州市委對持有CFA證書的人才，還是十分重視的。
但是，作為CFA人才，也要有自己傲嬌的一面。當(dāng)一個城市放出人才引進(jìn)大招的時候，我們還要看看，它的大招有多大的“威力”。
下面，我們就來看看，對于包括CFA人才在內(nèi)的第5層次人才，泉州市委是如何給出激勵政策的。
一、泉州的人才激勵政策
通告中規(guī)定，經(jīng)認(rèn)定的第一至五層次人才，可享受《中共泉州市委泉州市人民政府關(guān)于實施人才“港灣計劃”的若干意見》（泉委發(fā)〔2017〕6號）等文件所規(guī)定的政策待遇。
于是，高頓君又去看了看它的“港灣計劃”，夠不夠吸引力讓人才“停泊”。在它的“港灣計劃”里，高頓君找出了它對高層次人才的激勵政策，如下：
1、最常見的方式——現(xiàn)金補(bǔ)貼
對近3年內(nèi)引進(jìn)到我市的高層次人才，按照不同層次分別給予10～200萬元的補(bǔ)助資金；對近3年引進(jìn)到我市的高層次人才團(tuán)隊，給予100～300萬元的專項工作經(jīng)費。
2、又一常見方式——住房補(bǔ)貼
對市級認(rèn)定且在泉無住房的高層次人才，按照不同層次分別提供5～80萬元的購房補(bǔ)助，或最長免租10年的人才周轉(zhuǎn)房。
3、子女就學(xué)安排
第五層次人才以及經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他人才，其子女由工作單位所在縣（市、區(qū)）教育行政部門妥善安排到條件較好的公辦幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。
支持創(chuàng)辦1～2所國際學(xué)校，支持優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校開展中外合作辦學(xué)，成立高中國際部，為高層次人才子女提供國際化的教育資源。
4、統(tǒng)籌解決人才配偶就業(yè)
引進(jìn)高層次人才的配偶需要就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個人條件，由用人單位和有關(guān)職能部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
5、提升人才醫(yī)療保障水平
在市內(nèi)三級醫(yī)院開通就醫(yī)綠色通道，為高層次人才提供預(yù)約診療。以后就醫(yī)不用排半天隊了，很實用。
6、人才交流和培訓(xùn)
建立高層次人才培訓(xùn)基地，鼓勵和資助各類人才參加學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修培訓(xùn)。
總的看來，泉州的人才政策還是有一定的誠意的，如果再加上輕松get戶口，外地的CFA人才就可以考慮收拾包袱了。
二、泉州的金融人才引進(jìn)背景
泉州這個城市，大家提起它的時候，總會想起“海上絲綢之路”啟航點、東方大港等詞，在腦中定格為一個開放、充滿文化氣息的貿(mào)易城市。
但事實上，改革開放40年以來，泉州除了貿(mào)易，金融業(yè)的發(fā)展也是突飛猛進(jìn)，這座城市已經(jīng)不聲不響成為一個重要的金融中心了。
20世紀(jì)80年代初，泉州只有5家銀行和1家保險公司。其中，在1980年，金融機(jī)構(gòu)存貸款余額分別為3.32億元和2.91億元。
而到了2017年末，泉州市共有金融機(jī)構(gòu)9大類44家，金融機(jī)構(gòu)存貸款余額分別為6777.7億元和6070.6億元，是40年前的2000倍。
2017年，全市完成地區(qū)生產(chǎn)總值7548.01億元，居全省第1位，實現(xiàn)了GDP連續(xù)19年領(lǐng)跑全省。其中，金融業(yè)增加值的貢獻(xiàn)可觀。
但令泉州人憂慮的是，盡管泉州GDP總量居全省第1位已經(jīng)連續(xù)19年了。但是這冠軍的寶座可能幾年內(nèi)就要易主。
大家都能猜的到，省內(nèi)能有這個潛力的，自然是省會福州無疑，另一個明星城市廈門，以每年的GDP情況來看，只能做個小而美的花瓶，無法擔(dān)起全省經(jīng)濟(jì)引擎的重?fù)?dān)。
泉州已經(jīng)注意這一個發(fā)展瓶頸，正是在此背景下，推出人才港灣計劃，為人才已近創(chuàng)造盡可能的寬松舒適環(huán)境，抓住人才這個重要資源。
而對于泉州的金融業(yè)，正如中國著名經(jīng)濟(jì)金融學(xué)家張亦春認(rèn)為，“這里面就需要解決一個人才，高層次的金融人才、區(qū)塊鏈技術(shù)人才、人工智能人才，這些人才的引進(jìn)不太容易。”
三、請讓自己成為那個被爭搶的人才
今天呢，高頓君就不給大家貼全國各地對于CFA人才的的福利政策了，相信大家對各地的“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)知道的不少，并且越演越烈。
其中，主要是因為部分城市人才引進(jìn)效果顯著帶來的示范效應(yīng)，比如說廣州。
近年來，連續(xù)多年大手筆引進(jìn)高端金融人才的廣州，其金融行業(yè)的發(fā)展極為迅速。廣州金融業(yè)增加值過去五年間增長了106％，增速居全國大城市前列。
9月12日剛發(fā)布的第24期“全球金融中心指數(shù)”排名中，廣州第四次入選“全球金融中心指數(shù)”，在全球96個金融中心城市中排名第19位，排名大幅飆升。
在這種示范效應(yīng)下，將會有更多急需發(fā)展的城市加入到金融人才的爭奪中來，比如泉州，并出臺各類傾斜式福利政策。
我們知道，許多人在部分大城市生活不易。所以，在這樣的背景下，請務(wù)必讓自己成為人才，就像持有CFA證書的人那樣，成為眾城市爭奪的香餑餑。
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