我就是力量
　　在任何一個組織里，要想獲得長期成功，關鍵之一就是要擁有真實的自我。
　　當你對真實的自我感覺很自如時，你就會表現(xiàn)出自信，而這種自信將會吸引你的客戶和同事。
　　為了專注于保持本真自我、a1自我，你必須首先明白你的競爭優(yōu)勢，并著力改善你的劣勢。
　　保持自我指的是選擇一份你認為自己很適應的工作和環(huán)境，一個你認為自己能夠遵守它的成文和不成文規(guī)則的地方。
　　一個企業(yè)或一個職位對你的期待必須在根本上和你的真實自我相一致。
　　在你開始工作之前，真實性要求你了解在這項任務中你的目標是什么。
　　
　　著眼于正確的事情
　　誰都會有糟糕的日子 你很容易忽視自己的競爭優(yōu)勢和真實的自我,這類事情會周期性地發(fā)生在所有人的身上，重要的是你將選擇如何做出反應。
　　讓真實的你成為關系的建立者 為了建立有效的人際關系，和你在一起時，讓其他人感覺舒服是很重要的。
　　你的其他個性特征也許恰好能為你搭起一座你和同事、客戶之間人際關系的橋梁 ， 你的業(yè)余愛好和興趣恰恰能為你的人際關系打開一扇大門。
　　保持真實的自我，成功地在政治水域中安全航行的秘訣就是：按你自己感覺舒服的方式去做。
　　永遠不要忘記：面試那天，其他人沒有得到這份工作，因為“你”是a1人選，是技能和天賦的最[*{3}*]的融合體。
　　我是自己職場的規(guī)劃師 不要患上他們綜合癥
　　1.真實的你所能做的最重要的事情之一，就是親自設計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
　　2.觀察他人如何獲得成功是重要的，但同等重要的是設計你自己的道路。把注意力集中在“他們”以及“他們”做了什么會使你成為受害者。
　　3.你的職業(yè)生涯規(guī)劃將幫助你一直保持在正常的軌道上，幫助你一直和你的目標聯(lián)系在一起，確保你從每一天的工作中都得到滿足和享受。
　　4.我一直堅信公司混亂，像合并、收購、精簡等是*2挑戰(zhàn)性的時刻。但這不應該被消極看待，而應該被看成是一種機遇。
　　
　　重要的是你的選擇要和你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致。讓你的職業(yè)生涯規(guī)劃引導你的決定，在此過程中除去感情因素的影響，創(chuàng)造空間使你能夠專注于你想達到的目標。
　　5.總會有人是*3秀的，但不會一直是你。
　　6.你可以選擇離開，但選擇離開并不應當是因為你很難過或很生氣，而應當是因為這將有利于你的職業(yè)生涯規(guī)劃。
　　7.在任何以金錢或報酬為重點的談話中，你應該很直接地請求你認為你所應得的。
　　8.別讓錯誤分了你的心， 如果你確實犯了一個錯誤，那么你需要讓人們知道那只是一個意外而非必然規(guī)律。 錯誤恢復策略的一個關鍵組成部分就是停下來，學習一下，去除羞恥和負罪的情緒，繼續(xù)前進。
　　9.我們每一個人都同時具備政治狂和工作狂兩種素質(zhì)，但兩者中必有一種占據(jù)主導地位。一旦確認自己更傾向于哪一種，你就可以根據(jù)據(jù)真實的自我選擇和同種類型的人在一起，以使你的成功、你的薪酬、你的價值*5化。
　　10.不要過分拘泥于已有的計劃，這會讓你錯過展示自我|的機會，失去將來會對你有所幫助的經(jīng)驗。
　　
　　我的90天法則：別用“慢慢適應當借口”
　　事實上，我主張你用一年的四分之一—90天的時間來創(chuàng)造一個印象：你對公司是有價值的。
　　你必須做的*9件事就是學習基礎的東西，并開始掌握它們。
　　平庸的方式是保持一個記錄，記錄自己在前進道路上完成的事情，并自己做宣傳。
　　在最初的90天里，你要認同并適應那些成文的、更重要的是那些不成文游戲規(guī)則。 你必須被視為隊伍中的一員，最初90天是使這件事情發(fā)生的關鍵時間。 社交場合是一種最容易令你被吸納到集體中的地方，那兒有助于你建立重要的人際關系，尤其是在你剛開始工作的最初90天里。
　　和你在一起感覺越舒服，他們就越容易信任你。
　　懂得任務和機會是如何分配的，是沿著正確航道前進的關鍵，特別是在職業(yè)生涯的初期。
　　需要關鍵性的人際關系來正確定位你的工作，并從最積極的角度來看待你的工作。
　　為了在這個比賽中一直處于a1狀態(tài)，你要密切關注你的同伴，那些僅僅在你前面幾步之遙、表現(xiàn)優(yōu)秀的人。
　　剛開始工作的時候，我們很容易會變得忙碌、心煩意亂，但你務必要確保自己能花一些時間寫下你所計劃的時間期限， 以及在這個時限之內(nèi)你所想要達到的目標。
　　咨詢你的經(jīng)理、顧問或者人力資源部， 或者去公司的網(wǎng)站查詢，找到在你所處的以及你渴望達到的水平層次上，公司對你的期待分別是什么。開始履行你所渴望的那個水平層次上的職能，比你想要得到這一職位的時間提前6-12個月達到這一目標。
　　給自己90天的時間來掌握工作所需要的基本知識與技能。 在第91天左右，設法和你的經(jīng)理進行一次非正式的談話，和他探討一下你的進步，在半年評估之前找出你還需要改進的地方。
　　求一些內(nèi)部的和外部的培訓機會，如果有必要，尋求自學。
　　我從不認為是金子就一定會發(fā)光
　　認知是現(xiàn)實的副駕駛員，人們?nèi)绾慰创銓⒅苯佑绊懰麄內(nèi)绾闻c你交往。將會影響公司對你的評估、任務分配、客戶安排等，最終還會影響到你的工資水平和晉升。
　　你不能假設如果你努力工作，人們就會注意到你，并用積極正面的方式看待你
　　在市場上，有一點極為重要，那就是擁有一個積極的、強大的自我認知。
　　你的自我表現(xiàn)+旁觀者的看法=市場中關于你的認知 部分認知的產(chǎn)生是由于人們在外在的表現(xiàn)上看到了什么以及他們在心中想了什么。 除了外在表現(xiàn)之外，你的舉止和言談也會影響人們對你的認知。 我們的經(jīng)驗會給我們隨后的認知涂上色彩，這是是人類的天性。
　　
　　人們都有對事物進行歸類的傾向。
　　你的最終目標是使公司中的每一個人都對你有一個相同的、正面的看法。創(chuàng)造你希望別人擁有的關于你的認知。你的行為要與你想創(chuàng)造的認知相一。當你和別人在一起的時候，你可以通過不斷進行自我描述，以及一貫表現(xiàn)得與你想讓他們?nèi)绾慰创阆嘁恢碌姆绞剑瑏硪龑麄內(nèi)缬鸷稳タ创?。當你考慮應該選擇哪三個詞來描述自己時，要記住這些形容詞必須和你真實的自我相一致，并在對你所在的公司有價值的范疇之內(nèi)。 一旦你確定了自己的描述性形容詞，接下來的關鍵任務就是要建立一個自我的認知或者去改變一個錯誤的認知。 你必須確保那些用來描繪你的形容詞，和你所在公司所看重的技能相一致。 你的形容詞應該隨著時間的推移而改變， 在不同的水平層次上，成功所要求的東西是不同的。通過選擇三個形容詞來描述自己來創(chuàng)造一種自我的認知——建立自己的品牌。確保你的走路、說話和行為都和這些形容詞相一致。
　　果你發(fā)現(xiàn)自己沒有做合適的工作，或者沒有進入合適的企業(yè)，花些時間思考一下你擅長什么、喜歡做什么。然后用接下來的112～24個月，學會你能從現(xiàn)在正在為之工作的這家公司學到的東西，把它們作為你進入下一個職位或企業(yè)的跳板。
　　
　　尋找我的職場貴人 建立職場董事會
　　1.顧問關系可以是公司內(nèi)部的，也可以是外部的。
　　2.獲得導師和舉薦人的a1時間是在你剛剛進入一家公司的時候。
　　3.你必須完全相信，你的導師會把你的*5利益放在心里，會給你提出正確角的建議。我們應該認真對待、精心培育一個顧問／學員關系。 你不應該把你的顧問、導師、舉薦人關系僅僅看成是一種策略，在職業(yè)生涯中，你所能夠擁有的最重要的人際關系是舉薦人關系。在考慮舉薦人時，你必須選一個在決策表中有權力的人
　　任何一種好的關系都是雙方面的，顧問關系、導師關系和舉薦人關系都不例外，即使你在一個非常初級水平的職位上，你也可以獲得或使用一些能夠對你的舉薦人有所幫助的關系。
　　
　　我重視并充分利用自己的聲音：自己下訂單
　　1.使你的職業(yè)成功*5化的一個最重要因素是使用你自己的聲音。利用你的聲音創(chuàng)造一種認知， 公司聽到你的聲音越多，就越期待也就越想聽到你的聲音。
　　2.在說話時，我們要做到言之有據(jù)、表現(xiàn)自信，這一點特別重要，尤其是對女性而言。
　　3.職業(yè)生涯初期不斷地犯錯誤，但永遠不要懷疑。
　　4.以我的判斷，問題的答案是 ，但我會仔細查閱一些資料，然后再和你聯(lián)系。“我的經(jīng)驗告訴我，答案應該是 ，但請允許我和同事們再評定一下，看看有沒有可以替代的觀點。” 5. 利用你的聲音清晰表達你的期待
　　6.“只是埋頭苦干并不能使你避免被射中，而只會增加你被射中的機會，因為你看不見子彈飛來！”
　　7.在評估過程中，你要作為一個積極的參與者，這對你來說是很重要的。
　　8.利用自己的聲音清晰地表達自己的期待是一個沒有任何損失的做法。 “我們沒有，是因為我們沒要。”
　　9.不要只是說，還要傾聽，接受反饋是是非常寶貴的，它為你提供了一個改進和提高自己技能和行為的機會。
　　10.利用自己的聲音做下面的三件事：創(chuàng)造一個關于自我的認知；創(chuàng)造一個有關自己對公司貢獻的期待水平；創(chuàng)造一種可以據(jù)以確定自己對公司期待的機制。
　　11. 不要被別人恐嚇你的鬼把戲分散了注意力，那只是人們玩的一種游戲而已。
　　12.有時，沉默和大聲說出來一樣，也是一種寶貴的工具，要善于運用這兩種工具。
　　
　　冒險是我的嗜好 沒有風險就沒有成功
　　1.只是安全地去做事不會使你夢想成真。
　　2.在任何一個企業(yè)環(huán)境中，要想成功就得冒險。
　　3.成功和進步>二表現(xiàn)優(yōu)秀+與企業(yè)內(nèi)部政治相協(xié)調(diào)+冒險
　　4.平靜的現(xiàn)狀會推遲你的成功
　　5.在當今高度競爭的市場環(huán)境中，一成不變已經(jīng)不可能了。僅就冒險行為本身而言，不管結果好壞，它都能夠使你更好，因為遠期風險使你的事業(yè)在奮斗中前進。
　　6.可預測風險-研究型風險和可疑風險
　　7.冒可預測的風險是沒有危險的
　　8.恐懼會滋生虛假的證據(jù)，證明事情似乎真的風險很大。
　　9.失敗總會給你一個寶貴的禮物——教訓
　　10.無論你的頭銜是什么，也無論你的級別是高還是低，它們都不應該在你能做什么、不能做什么這方面影響你的思考，尤其是當事情與冒險有關的時候。
　　11.請求原諒要比要求允許容易得多，去冒險吧！
　　12.不作為的代價要比犯錯誤的代價昂貴得多。
　　13. 做出改變會有一定的風險
　　14.這個新的機會將給我一些新的技能和經(jīng)驗嗎？ 這個新的職位會讓我接觸到一些新的人和關系嗎？這份新的工作會為我前進機會的決定之樹增加一些新的枝杈嗎？
　　15.無論何時，只要一個改變能夠給你帶來積極結果，這個風險就值得去冒，這個改變就值得去做。
　　16.風險的承擔就像一塊肌肉，為了使這塊肌肉更發(fā)達，你必須想方設法去鍛煉它。
　　
　　我的關系能量圈 人脈是互利雙贏的
　　1.你的關系網(wǎng)是你在商業(yè)中能夠擁有的最重要的一個競爭優(yōu)勢。
　　2.你應該把你的關系網(wǎng)作為自己職業(yè)的一個力量的源泉、學習的源泉，一個你可以借助以使自己在事業(yè)上不斷前進的平臺。
　　3.你的關系網(wǎng)是你一生中遇到的所有人，這些人不僅能影響作為一個個體的你，還能影響你的職業(yè)生涯軌跡和方向。 5. 你的關系網(wǎng)是你做任何事情都必不可少的工具。 6. 你所需要的四種人際關系 ：向上關系、橫向關系、向下關系、外部關系
　　和公司內(nèi)部那些職位比你高的人保持一個好的人際關系，這對對你在職業(yè)上獲得成功是必不可少的。你的同伴能幫助你理解公司的前景。同伴關系的另外一個重要用處是，它可以為你提供靈感、友情，肯定和支持。 你的外部關系應該包括競爭公司的同伴和職位較高的人、你所專注的客戶、知名企業(yè)中職位較高的人、企業(yè)家、醫(yī)務人員等。
　　4.你的關系網(wǎng)應該包括各種各樣的人，這些人可以有各種各樣的興參趣愛好。每一個人都有自己的能量，無論他們的頭銜和資歷級別怎樣，你都應該尊重他們每一個人。
　　
　　我用激情回饋生活 平衡是一種態(tài)度
　　在工作之外，你必須有一樣能使你充滿激情的人或事。
　　回饋是一個不斷的提醒，它提醒你在我們的工作之外還有另外一個世界，在那兒，我們的天賦、才能和能力對于我們自己和他人都是引非常有用的。
　　
　　我堅信我會成功 每一天都展現(xiàn)a1自我
　　1.每天走進辦公室時，你必須渴望成功。成功者自始至終都知道他們將取得的a1結果，成功者擁有一個無所畏懼的方法，成功者有這樣一種態(tài)度：他們努力去做的事情總是會有對他們有利的結果，勝利者永遠不會懼怕結果。成功者懂得他們不可能只靠自己就能達到他們的目標 。成功者會設法成為自己所在領域的專家，會設法獲得一些必要的技能來完成自己的目標，而不會依靠運氣或政治關系來前進。
　　你要專注于獲得能夠給你信譽的技能和經(jīng)驗，這樣你就會擁有作為一個勝利者的基礎和期待態(tài)度，就會吸引成功。
　　2.今年我是一個什么樣的人？我想成為一個什么樣的人？今年我學到了什么教訓？在下一年中我想達到什么目標？
　　3.以成功者的姿態(tài)面對和歡迎改變
　　4.成功的人是永遠不會自滿的。
　　5.成功者在他們的職業(yè)中是靈活多變的，他們從不拘泥于細節(jié)。
　　6.花時間進行自我反思，思考自己想成為一個什么樣的人，評尊、自己的成功和失敗。擁有未來一年里所要完成的目標。讓計劃表指導你的生活，為了回歸職業(yè)生涯的正常軌道，在需要的時候，你可以參考這個表。
　　7.保持活力，每天都要讓所有的你到場。要通過隨時了解正在發(fā)生的事情一直處在競爭的最前列。提出一些新的想法，加上你的一些經(jīng)驗，使自己脫穎而出。

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