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　　投資銀行的很多分析員和associate空缺都是通過實習(xí)或者校園招聘來填補的。對于很多潛在的銀行家來說，問題在于像高盛和摩根大通這樣的投資銀行不會在每一所大學(xué)進(jìn)行校園招聘。實際上，他們僅僅在一小部分學(xué)校進(jìn)行校園招聘。
　　那么，如果你不是哈佛、沃頓或者倫敦商學(xué)院的畢業(yè)生，那么該怎么辦呢？你應(yīng)該盡可能地多參加信息面試（Informational Interview）。這是一位華爾街職業(yè)生涯教練最近給一位希望進(jìn)入投資銀行的Tier-3商學(xué)院畢業(yè)生的建議。對于那些在頂級商學(xué)院的候選人，信息面試可以幫助他們在進(jìn)入正式的校園招聘流程前建立人脈關(guān)系。
　　傳統(tǒng)而言，信息面試指的是與那些已經(jīng)在銀行工作的人們進(jìn)行的一種社交活動，這些人不一定是負(fù)責(zé)招聘的。雖然他們不一定會直接帶來工作機會，但在[*{c}*]你進(jìn)門并最終幫助你獲得面試機會或者為你提供推薦方面是非常重要的。你認(rèn)識的這個人很可能會認(rèn)識另一個能夠給你提供工作機會的人。不過，你不能直接問他們。關(guān)鍵在于，你要從他們身上學(xué)習(xí)，獲得他們的尊重，并嘗試在以后利用好你們之間的關(guān)系。
　　以下是那些經(jīng)歷過信息面試并成功獲得工作機會的MBA畢業(yè)生給的建議，以及紐約大學(xué)斯登商學(xué)院為學(xué)生提供的一些文檔，相信能夠幫助你一步一步地通過信息面試成功進(jìn)入投資銀行。
　　建立清單
　　你要做的*9件事情是建立一份你希望工作的銀行或銀行部門的聯(lián)系人清單。*4的辦法是通過你的校友會。即使你的學(xué)校不是頂級商學(xué)院，但肯定會有不少畢業(yè)生會在華爾街工作或者認(rèn)識華爾街的人。實際上，那些在銀行業(yè)沒有太多校友的人通常更愿意幫助你，因為他們與你有過同樣的經(jīng)歷，而且也沒有那么多人向他們尋求過幫助。
　　其它的辦法還有通過家人獲得他們的人脈關(guān)系。你甚至可以聯(lián)系那些在LinkedIn或其它社交平臺上跟你有聯(lián)系的人。銀行業(yè)的工作要求人們比較進(jìn)取，特別是前臺工作。雖然很多時候你可能得不到什么回復(fù)，但是你得到的回復(fù)會比你想象的更多。再強調(diào)一次，那些人跟你有過同樣的經(jīng)歷。
　　當(dāng)別人答應(yīng)你的請求時，讓對方選擇時間和見面的地方，盡可能地方便對方。記住，他們是在幫你。盡量做面對面的交流，而不只是電話。
　　做背景調(diào)查
　　跟正式的面試一樣，你應(yīng)該對要見的人做盡可能多的背景調(diào)查，這能夠幫助你更好地與他們建立關(guān)系，并在交流中問到正確地問題?？纯此麄冊谀纳系么髮W(xué)（如果這個人不是你的校友的話），深入了解一下他們所在的部門，研究一下最近他們可能在做的交易以及其它任何你能找到的細(xì)節(jié)信息。
　　開始見面
　　在寒暄之后，你要把剩下的時間用于問問題，然后在回答他們問題的時候展現(xiàn)出你對行業(yè)和公司的了解和興趣。
　　不管你信不信，與你見面的人會很愿意跟你聊天，因為你們見面的目的——或者說是潛在的目的——是你要向他們學(xué)習(xí)和請教。因此，你需要更直接一點，告訴他們你希望了解的信息（職位、部門、公司等等），不要浪費他們的時間。你可以帶一份簡歷，不過如果他們沒有跟你要，你不需要拿出來。不要把見面當(dāng)成面試，除非他們表現(xiàn)出這樣的意愿。
　　接下來，告訴他們你接觸他們的具體原因。“我對你的建議非常感興趣，因為我在查找信息的時候看到你在某某銀行某某部門做得非常成功……”這是斯登商學(xué)院為學(xué)生提供的一個建議。
　　問對問題
　　信息面試的一個關(guān)鍵是要問更為私人一點的問題。讓整個面試以他們?yōu)橹行摹ｃy行家們喜歡談?wù)撟约?。詢問他們的職業(yè)發(fā)展、在某個CEO手下工作如何、他們在某項交易中的職責(zé)以及他們對某個行業(yè)話題的態(tài)度等等。當(dāng)他們說完了自己之后，就讓他們開始說銀行。
　　以下是斯登商學(xué)院挑選出來的一些好的問題，問的時候需要根據(jù)當(dāng)時的場景：
　　這家銀行的個性和管理風(fēng)格如何？
　　這個行業(yè)有什么趨勢？你所在的銀行會根據(jù)這個趨勢做什么調(diào)整嗎？
　　這家銀行跟別的競爭對手有什么區(qū)別？
　　這家銀行的企業(yè)文化怎么樣？
　　項目團(tuán)隊一般都是怎么構(gòu)成的？
　　公司內(nèi)部會有哪些轉(zhuǎn)崗機會？
　　你覺得哪部分工作比較有挑戰(zhàn)性？
　　在最后一部分，讓問題回到你自己身上。比如：
　　如果想要進(jìn)入這個領(lǐng)域，你建議在教育上做些什么準(zhǔn)備？
　　招聘的時候你所在的銀行會要求什么資質(zhì)？
　　大多數(shù)人是怎么進(jìn)入這一行的？
　　你對我的簡歷有什么建議嗎（如果他們看了的話）？
　　根據(jù)我的能力、教育和經(jīng)驗，你覺得還有沒有別的工作比較適合我？
　　結(jié)束的時候，感謝他們的時間，同時讓他們決定是不是有下一次接觸。如果他們沒有表示，你可以問問是否能喝他們保持聯(lián)系，并告訴他們你的進(jìn)展。給他們發(fā)一封表示感謝的電子郵件。
　　如果他們?yōu)槟憬榻B了別的人，要告訴他們你和他們介紹的人見面的情況，并再次感謝他們的介紹。如果見面沒有取得實際的成效，可以通過給他們發(fā)可能會感興趣的文章或博客，以保持關(guān)系的活躍。最后，重復(fù)這一過程，盡可能多地進(jìn)行信息面試，特別是如果你的學(xué)校不那么有名氣，沒有辦法保證給你帶來面試機會的話。
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