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  當前銀行業(yè)機構設置情況是:總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點(儲蓄所),機構設置成金字塔型,支行、網(wǎng)點遍布城市的小巷,也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是:高級管理人員,老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門:人力資源、公司、機構業(yè)務、個人金融業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務、信貸審批業(yè)務、法律事務、運營業(yè)務、計劃財務等,對專業(yè)和能力的要求是:經(jīng)濟類專業(yè),業(yè)務上懂得本專業(yè)相關業(yè)務知識。因為銀行是國有企業(yè),是經(jīng)營單位,本身追求效益*5化,所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。
  支行及以下機構人員設置基本是營業(yè)人員,少數(shù)是管理人員?;拘枰僮魅藛T,能力要求是具備職高學歷就可完全勝任,因為計算機程序是統(tǒng)一和固定的,是傻瓜式的,窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數(shù)字會打姓名即可,所以絕大多數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話,需要與客戶溝通能力,你會營銷會拉存款就OK,但這也限于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū),如果是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的銀行窗口,根本就不需要拉存款,您板著臉,客戶照樣排隊存取款,您就不需要營銷,當然您會營銷就離開窗口高升了。
  如果你是高級人才,在市行、支行基本就是浪費,因為那里沒有那種環(huán)境和機會,正因為這樣,現(xiàn)在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的,所以您如果學金融進銀行的話,要進省行以上,如果進支行絕大多數(shù)會被安排到一線窗口,3-5年后,你和職高生沒什么兩樣!相反,人際交往方面如果不如職高生,這輩子您也就毀了!所以說基層銀行最不需要人才,因為這個行業(yè)其實絕大多數(shù)崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣,高學歷人才如果會管理,會營銷,有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業(yè)銀行情況,當然,您能進銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機構,情況就不同了,因為那里沒有營業(yè)窗口!工資待遇遠遠高于國有商業(yè)銀行!
  基層的職位情況:
  支行客戶經(jīng)理,壓力大,但相對來說激勵也高,*6的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩(wěn)定,因為需要相關的知識和學歷,另外,一般銀行的會計制度都比較完善。
  儲蓄崗位相對比較簡單,但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話,肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候,賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪,每天接待1、2百的客戶,經(jīng)手那么多錢,大廳里面空氣污濁,聲音吵雜,人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。
  支行的其他崗位:
  行長,行長一年收入大概34萬左右,還不包括職務消費,比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況,如果效益差,沒有完成任務,那他就只能拿到10多萬??傮w來說是好差事。
  信貸主管、會計主管,支行最重要的干部,除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累,除了要完成自己的任務,還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬。
  大堂經(jīng)理,臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制,不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉為長期合同工了。這些人收入最低,大概一個月1、2千不等,包括司機、文員等。
  在銀行基層,最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員,每天在外邊跑,還沒有保障。不過好歹比保險公司業(yè)務強,好多公司門口都貼“推銷保險勿入”,至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進去的地步。
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