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高頓題庫(kù)——全球財(cái)經(jīng)*9題庫(kù)（精題真題、全真?？枷到y(tǒng)、名師答疑）>>>點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”
“你看到新聞都在說(shuō)銀行業(yè)在垂死的邊緣，”Michael Page的地區(qū)總裁Sharmini Thomas在提到有關(guān)高頓的銀行業(yè)裁員的報(bào)章頭條時(shí)指出，“事實(shí)并不是這樣。我們有關(guān)亞太區(qū)金融服務(wù)業(yè)務(wù)的工作安排遠(yuǎn)超越去年（2012）。“
她說(shuō)西方投資銀行被裁的人員部分被資產(chǎn)管理公司和亞洲的銀行－尤其是中資和日資銀行吸納了，它們趁著機(jī)會(huì)聘請(qǐng)被其西方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手裁掉的經(jīng)驗(yàn)豐富的人員。
“中資銀行開(kāi)始付足夠的薪酬來(lái)與西方銀行競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)樗鼈儎傞_(kāi)始實(shí)施擴(kuò)張計(jì)劃，所以增長(zhǎng)機(jī)會(huì)是令人驚異的。”Sharmini說(shuō)道。
Robert Walters香港的金融服務(wù)副董事John Mullally指出，雖然投資銀行在這幾年一直在削減成 本，但金融行業(yè)的其他領(lǐng)域還是在尋求增長(zhǎng)。
“傳統(tǒng)銀行領(lǐng)域還有很多進(jìn)展。在交易、企業(yè)和零售銀行還有很多就業(yè)機(jī)會(huì)。”
“傳統(tǒng)銀行領(lǐng)域還有很多進(jìn)展。在交易、企業(yè)和零售銀行還有很多就業(yè)機(jī)會(huì)，”他說(shuō)。“還有很多很好的增長(zhǎng)故事，因?yàn)檫@些銀行在還有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的國(guó)家運(yùn)營(yíng)。只要有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，那里便存在從消費(fèi)者到企業(yè)的融資需求。”
但職位的競(jìng)爭(zhēng)更激烈了，尤其是在區(qū)內(nèi)的金融中心――東京、新加坡、香港－這些地方的就業(yè)市場(chǎng)充斥著高素質(zhì)人才。“滿街遍布有才能的人，這加速了競(jìng)爭(zhēng)。”Kelly Selection香港的銀行和金融管理顧問(wèn)Philip Quinn指出。他認(rèn)為，能讀寫中文、能講普通話、并成為CFA特許金融分析師，可以讓你在大中華區(qū)脫穎而出。“現(xiàn)在對(duì)能講普通話的CFA特許金融分析師資格持有者需求非常大。這類要求已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮”他說(shuō)。
全球金融危機(jī)和倫敦銀行同業(yè)拆借利率操控案等丑聞促使了中間和后臺(tái)辦公室人員的招聘潮，尤其是合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理的職位。隨著企業(yè)開(kāi)始重建它們的聲譽(yù)同時(shí)符合更多的法規(guī)要求，這些職位變得尤其重要。
“每當(dāng)一家機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)面臨審查時(shí)，很多資源便會(huì)投放到合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)人員的配備上。”Michael Page 的Sharmini指出。“如果你可以加入一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)――不管是運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)還是信用風(fēng)險(xiǎn)――你都會(huì)有很好的發(fā)展，因?yàn)榇藢I(yè)在投資銀行內(nèi)有一條清晰的晉升道路。”
Ambition香港的銀行和金融服務(wù)經(jīng)理Tracy Tam也看到類似的現(xiàn)象：“在香港，很多大型銀行，尤其是投資銀行，停止了中間和后臺(tái)支援職位的招聘， 除非這些空缺是要填補(bǔ)重要的職位或者是與法規(guī)、控制和合規(guī)的范疇有關(guān)。”
獵頭專家指本區(qū)缺乏合規(guī)專家，所以，他們可以要求較高的薪酬，在亞太地區(qū)很容易找到工作。合規(guī)專家的職能是確保企業(yè)遵守法規(guī)，緊跟法規(guī)更新的步伐。
“如果你從事的是風(fēng)險(xiǎn)或合規(guī)工作，擁有CFA特許金融分析師資格是一大優(yōu)勢(shì)。它讓你在面對(duì)前臺(tái)的工作人員時(shí)具有一定的可信性。從一開(kāi)始便獲得將來(lái)會(huì)與你緊密合作的人的信任是很重要的。” Robert Walters的John指出。
Kelly Selection的Philip補(bǔ)充說(shuō)隨著企業(yè)努力改善它們的形象和改變它們的企業(yè)文化，它們正在尋找合乎道德，遵守*6水準(zhǔn)和守則的專業(yè)人士。
“如果［求職者］沒(méi)有CFA特許金融分析師的資格，他們將被忽略，”他說(shuō)。“銀行希望向市場(chǎng)表明 它們從善如流。”
而本區(qū)正在遞增的財(cái)富亦創(chuàng)造了投資管理的職位――包括傳統(tǒng)的僅做多的基金和另類基金－還有私人銀行。根據(jù) Capgemini和RBC財(cái)富管理發(fā)布的2013年世界財(cái)富報(bào)告，亞太區(qū)的財(cái)富在2012年增加了12.2%――這是全球最快的。本區(qū)的高凈資產(chǎn)客戶人數(shù)居全球第二，僅次于北美。
獵頭公司Robert Half的報(bào)告顯示，擁有客戶資源的新加坡私人銀行家廣受歡迎，他們的超高凈資產(chǎn)客戶來(lái)自印尼、泰國(guó)、中國(guó)等地，這些資產(chǎn)很容易跟隨私人銀行家一起轉(zhuǎn)移。在轉(zhuǎn)職的時(shí)候，他們有些人甚至要求高達(dá)50%的薪酬增幅。
但是客戶亦開(kāi)始在委托資金之前更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮Y選銀行家，客戶要求業(yè)界認(rèn)證，如CFA 特許金融分析 師的頭銜。
“客戶在問(wèn)：‘我可以信任這個(gè)人看管 我的金錢嗎？’”Philip 說(shuō)。“他們會(huì)對(duì)有合適認(rèn)證的客戶經(jīng) 理更放心。”
雖然很多人想在亞洲的金融中心創(chuàng)一番事業(yè)，但新興市場(chǎng)如中國(guó)和東南亞也開(kāi)始成為吸引人的選擇。
“我們經(jīng)常對(duì)在香港的人說(shuō)如果你愿意調(diào)遷到大陸去，你應(yīng)該可以加快你事業(yè)的晉升，而且你可以在三年內(nèi)拿到更高的薪水。”Shar mini說(shuō)。“他們會(huì)發(fā)現(xiàn)如果他們?cè)诋厴I(yè)后或者在香港的第二年去加入一家銀行，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)非常激烈。在上海，競(jìng)爭(zhēng) 會(huì)較少，而且你可以晉升得更快。但是，會(huì)說(shuō)普通 話是必備條件。”
東南亞的投資熱潮也增加了對(duì)合格金融專業(yè)人才的需求。Robert Walters亞洲（日本以外）的駐新加坡總經(jīng)理Mark Ellwood表示，區(qū)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)和會(huì)說(shuō)本地語(yǔ)言的能力對(duì)這些市場(chǎng)尤其關(guān)鍵。
2012年，東南亞的投資銀行的收入在亞洲（日本以外）位居第二位，緊隨中國(guó)。到2015年，十個(gè)東 南亞國(guó)家融合為東盟社區(qū)將會(huì)創(chuàng)造一個(gè)超過(guò)六億人的市場(chǎng)。未來(lái)幾年內(nèi)，所有這些發(fā)展預(yù)計(jì)會(huì)在東 南亞金融市場(chǎng)創(chuàng)造出更多的職位。
不管新聞?lì)^條如何暗示，獵頭專家表示亞太區(qū)金融服務(wù)就業(yè)市場(chǎng)的適應(yīng)力很強(qiáng)。對(duì)結(jié)合了合適才能、經(jīng)驗(yàn)和資格的專業(yè)人士，機(jī)會(huì)還是充裕的。
“到最后，專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)是決定誰(shuí)是a1候選人的重要因素。”Mark 說(shuō)。“只有紙上的資格不足 以保證你一份工作，但當(dāng)你與類似背景的人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，它將會(huì)給你額外的優(yōu)勢(shì)。”
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