女性是否適合金融業(yè)？
　　首先，關(guān)于金融業(yè)是否有對(duì)女性求職的性別歧視？
　　1.金融求職是否存在對(duì)女性的性別歧視？
　　答案：有的。
　　不管用人單位如何掩飾、否認(rèn)，金融業(yè)的各大崗位都會(huì)表現(xiàn)出各種不同程度的對(duì)男性的一種偏好。就好比在各大招聘廣告中，可以看到銀行、基金、券商、信托等業(yè)務(wù)崗位或者投研崗位，很多是較為含蓄地要求男生優(yōu)先，甚至很多時(shí)候會(huì)看到招聘要求上就寫著“只招男生”。如果是招收女生的，一般都會(huì)突出“男女不限”，顯得分外的顯眼。
　　2.為何會(huì)有這種情況呢？
　　工作強(qiáng)度，經(jīng)常出差的問題：
　　在券商投行、賣方研究所等這些金融機(jī)構(gòu)的核心崗位，往往工作強(qiáng)度確實(shí)非常之大，加班通宵寫報(bào)告、整理文案是日常便飯，相對(duì)來說，女性的身體更不適宜過度的勞累。
　　另外就是出差的問題，經(jīng)常出差奔波，或駐場盡調(diào)，或到公司調(diào)研，作為女性其實(shí)有著諸多的不方便。
　　女性生育產(chǎn)假，工作規(guī)劃問題：
　　這是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題，尤其對(duì)于女研究生來說，畢業(yè)大多已經(jīng)二十四五，基本上工作一兩年之后都會(huì)結(jié)婚生子。很多人可能覺得要求太苛刻，但是換個(gè)角度，你想象一下：好不容易招一個(gè)人，工作剛上手就休N個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，這段時(shí)間職位空缺會(huì)為團(tuán)隊(duì)帶來很多麻煩，尤其是金融機(jī)構(gòu)一般團(tuán)隊(duì)只有非常精簡的幾個(gè)人。
　　另外，女性在結(jié)婚生子后，很多時(shí)候會(huì)將重心更多的往家庭靠攏，也會(huì)造成在工作上的分心及不夠?qū)Ｗ⒌膯栴}。
　　日常工作性質(zhì)問題：
　　金融業(yè)的核心無非就是高精尖+拉皮條，除了很高超的技術(shù)崗位以外，更多的核心業(yè)務(wù)都是對(duì)資源的整合。這其實(shí)就要求著要更多地去社交、拓展人脈，喝酒應(yīng)酬也較為常見。
　　3.如何克服這種性別歧視？
　　努力比男性更優(yōu)秀
　　好比打游戲，不要抱怨人家作弊，要技術(shù)要牛到讓別人作弊都無法贏你。
　　即使是在相對(duì)不公平的情況下，但如果你優(yōu)秀到襯得另外一票男的完全是水貨，招聘人員肯定會(huì)傾向于你。
　　同一單位，不說之后男女進(jìn)入后工作孰優(yōu)孰劣，但是在進(jìn)入的門檻和要求上，女性的平均素質(zhì)真的要高出很多。不管是成績，努力程度、細(xì)心踏實(shí)方面，多數(shù)的女生都是完敗男生。所以，招聘前你所需要做到的，就是比與你競爭的男性，優(yōu)秀很多。
　　女漢子，能吃苦耐勞
　　這也是非常重要的一點(diǎn)。
　　很多用人單位或者團(tuán)隊(duì)都擔(dān)心你可能無法承受這種工作強(qiáng)度，擔(dān)心你無法適應(yīng)出差的頻率。你的一再強(qiáng)調(diào)自己吃苦耐勞，任勞任怨，不介意熬夜長期出差，忙起來能當(dāng)牲口使，拍胸脯，義正言辭，態(tài)度堅(jiān)決，打包票承諾，還是能打消團(tuán)隊(duì)的他們的一些對(duì)于性別的考慮的。
　　選擇更能發(fā)揮自己特長的崗位及做好規(guī)劃（下作詳細(xì)介紹）
　　做好自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己性格和專長的崗位。
　　如果你確實(shí)是屬于事業(yè)型的人，喜歡和別人打交道，或想要自己做投資，可以選擇金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)崗或投研崗，努力積累資源，終將可以實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值和目標(biāo)。
　　如果你是想要更多的以家庭為重，其實(shí)可以更多的考慮中后臺(tái)等相對(duì)沒有那么大的業(yè)務(wù)指標(biāo)壓力的工作，獲得更加平衡的生活和在其他方面實(shí)現(xiàn)更多的人生價(jià)值。
　　哪些職位更青睞女性？
　　問題來了，有哪些比較適合女性的金融行業(yè)的工作呢？
　　女性朋友們在語言表達(dá)、交際溝通、協(xié)調(diào)能力等方面其實(shí)都有優(yōu)勢，業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)拓展中，女性感情更加細(xì)膩，更具有親和力，更加能和陌生人打開局面。
　　為了邏輯清晰，按金融業(yè)對(duì)工作崗位劃分的前中后臺(tái)之后，進(jìn)行相應(yīng)的舉例，本身對(duì)這個(gè)分類可能每個(gè)人有不同見解，我僅按照我個(gè)人理解分類及舉例?！静欢裁词乔芭_(tái)、中臺(tái)、后臺(tái)的崗位劃分的，自行百度】。
　　前臺(tái)崗位
　　在此不累述各個(gè)機(jī)構(gòu)及崗位具體做什么，僅談?wù)劄楹芜m合女性從事，確實(shí)有興趣從其他方面去了解。
　　資管類：
　　信托/券商資管/基金子公司等泛資管機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門
　　雖然說信托資管類的工作有的時(shí)候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行對(duì)比起來，在生活狀態(tài)上實(shí)在好太多。沒有那么繁重的應(yīng)付監(jiān)管的壓力，不用做那么多令人覺得重復(fù)勞動(dòng)無異議的工作。項(xiàng)目周期相對(duì)較短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和當(dāng)?shù)卮笃髽I(yè)或者大的金融機(jī)構(gòu)打交道，至少不會(huì)碰到要去偏遠(yuǎn)山區(qū)關(guān)在小黑屋的情況。
　　總體來說待遇相對(duì)優(yōu)厚，工作強(qiáng)度合理，上升空間和出路都挺不錯(cuò)，有資源者甚至可以比較輕松地賺錢。
　　銀行類：
　　投行部/金融市場部/資管部等職能部門、利潤中心
　　銀行作為金融市場中的霸主，在市場上享受著超然的買方地位。
　　因?yàn)樵谧鰳I(yè)務(wù)過程中，銀行雖然體制相對(duì)僵硬，但是話語權(quán)較強(qiáng)，所以一般情況下節(jié)奏都是掌控在銀行手中，所以總體來說，不會(huì)有太多被催到加班忙死的狀態(tài)。
　　總體來說待遇偏穩(wěn)定，激勵(lì)機(jī)制肯定不如其他市場化機(jī)構(gòu)，但是待上幾年時(shí)間可以積累下不少資源，對(duì)于將來跳槽也有著不少的好處。
　　不要根據(jù)柜員多苦逼的情況就說銀行是坑！那只是你去不了銀行的高帥富部門而已。
　　買方類：
　　公募基金/私募基金/PE、VC
　　雖說賣方研究員非?？啾?，但是買方機(jī)構(gòu)，總體來說工作強(qiáng)度確實(shí)低很多。
　　公募不解釋，在此私募基金泛指做二級(jí)市場的私募證券投資基金，PE、VC指投資股權(quán)的私募機(jī)構(gòu)。
　　比如公募，買方研究員有著諸多的賣方貼心服務(wù)，只需要服務(wù)好自己的基金經(jīng)理就可以了，整個(gè)公募的工作強(qiáng)度、下班時(shí)間、福利水平就非常的人性化。
　　私募就更加隨意，人非常少，人均管理資產(chǎn)很大，只要收益夠高，其實(shí)對(duì)其他很多形式化的東西，根本不在意。很多時(shí)候行情一好，老板按心情發(fā)錢，那可是要爽翻天呀！
　　PE/VC一級(jí)市場，還是伴隨著經(jīng)常出差、看項(xiàng)目的，但是同樣是一級(jí)市場，想想券商投行，生活狀態(tài)還是好上不少。至少出去也面談算是個(gè)資方，地位不一樣。
　　金融監(jiān)管、事業(yè)單位等
　　一行三會(huì)、上交所、深交所、中金所、中登公司等，我才不會(huì)告訴你他們福利有多好，有多適合女生。
　　中臺(tái)崗位
　　產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗位
　　產(chǎn)品設(shè)計(jì)，一般屬于中臺(tái)部門，技術(shù)崗位。如公募的產(chǎn)品部門是非常核心的崗位，要懂投資、懂產(chǎn)品、懂法律、懂創(chuàng)新等，時(shí)刻關(guān)注業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)和實(shí)事，對(duì)個(gè)人的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)要求非常高。做得好的產(chǎn)品部門，待遇好，想轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)前臺(tái)也是非常受到歡迎的。在目前金融專精化發(fā)展的今天，各個(gè)部門專業(yè)化分工越來越精細(xì)，專業(yè)中臺(tái)的地位會(huì)越來越好。
　　尤其適合女性，對(duì)綜合素質(zhì)要求高，待遇優(yōu)厚，發(fā)展前景非常好。
　　風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)、稽核等崗位
　　女性普遍細(xì)心且有耐心，在一些風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的這種中臺(tái)業(yè)務(wù)中，往往做出不錯(cuò)的成績。
　　風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)逐漸成為金融機(jī)構(gòu)的核心，我一直很記得我以前老板說的話“金融機(jī)構(gòu)，比得不是誰跑得快，而是比誰活得久。”風(fēng)險(xiǎn)控制管理崗位在未來有著非常好的發(fā)展前景，也具有較高的技術(shù)含量和綜合素質(zhì)要求，待遇也相對(duì)穩(wěn)定不錯(cuò)。
　　后臺(tái)崗位
　　后臺(tái)部門，主要就是支持業(yè)務(wù)部門工作的許多后勤部門，雖然說整體上工作較為枯燥，但是對(duì)于每一個(gè)公司來說都是非常重要的，而且在金融機(jī)構(gòu)，同時(shí)享受的就是金融機(jī)構(gòu)的各種待遇和福利。
　　有的金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱為綜合管理部，運(yùn)營管理部等。
　　財(cái)務(wù)管理類
　　金融機(jī)構(gòu)的績效考核，整個(gè)金融機(jī)構(gòu)各種費(fèi)用的核算，其實(shí)也是有著較高的技術(shù)含量的。由于女性朋友們的細(xì)致、認(rèn)真，從事這塊工作也是有其優(yōu)勢的。
　　人力資源類
　　女性朋友們細(xì)膩、善于溝通，適合做人力資源開發(fā)和管理方面的工作。
　　不但要求能招聘來能干的金融人才，而且金融機(jī)構(gòu)專業(yè)要求比較高，要組織各種專業(yè)的培訓(xùn)及其他的活動(dòng)。
　　其他行政領(lǐng)域
　　包括IT、客戶服務(wù)、運(yùn)營 的其他崗位等，也都非常適合女性。
　　如果把一個(gè)金融機(jī)構(gòu)看作是大海上向前行駛的一艘輪船，那么這艘船需要技術(shù)人員、掌舵駕駛、乘務(wù)服務(wù)、資金部門、后勤部門等，少了哪個(gè)部門這艘輪船都無法前行。
　　金融機(jī)構(gòu)因?yàn)閷I(yè)化程度要求高，所以具體崗位也分得很細(xì)，沒有*4，只有最適合，每一份工作崗位都有著其存在的獨(dú)特價(jià)值。