你有沒有想過自己的未來？在什么領(lǐng)域，以什么為生？
　　持著怎么樣的專業(yè)，抱著什么樣的態(tài)度，在職場上一展拳腳？
　　你想在投行的M&A(并購業(yè)務)或其它IBD（投行業(yè)務部門）工作？
　　你希望能幫助公司購買或出售業(yè)務，或者從債務資本市場或者股票資本市場上籌資？
　　如果你的答案是“是”，那么怎樣才能得到這樣一份工作？
　　我們將市場上公開的投行初級職位數(shù)據(jù)與我們數(shù)據(jù)庫中數(shù)以百萬計的簡歷進行了對比，并綜合了一些業(yè)內(nèi)人士的看法。
　　部分結(jié)果令人意外。比如，一般來說，年輕的投行雇員畢業(yè)后需要先從事兩年的“分析員”工作。兩年結(jié)束后，他們辭職，學習兩年MBA，在MBA結(jié)束后回到投行，成為“Associate”。在美國尤其如此。然而，高盛從2012年開始不再提供這最初的兩年“分析員”崗位。同時我們的數(shù)據(jù)顯示，越來越多的M&A銀行家擁有CFA認證而非MBA學位。
　　同時值得留意的是，投行在招聘時會尋找一些不同尋常的人格類型。正如德意志銀行科技、媒體及電信業(yè)務的一位總監(jiān)XanyarKamangar指出的那樣，投行專業(yè)人士需要在細節(jié)上無可挑剔——演示文檔或者金融建模中的一個小錯誤都有可能導致客戶的流失。但他們同樣需要能夠從細節(jié)中跳出來，看到大局。
　　花旗銀行企業(yè)和投資銀行CEEMEA（中東歐、中東及非洲）地區(qū)負責人LinosLekkas從另一個角度闡述了這一點，他認為，在你的投行職業(yè)生涯初期（即當你的工作是處理表格和為客戶整理數(shù)據(jù)），你必須做到努力工作，將自己打造成為一個“安全可靠的左右手。你必須做好這一點并獲得認可，為你的職業(yè)生涯打下堅實的基礎，否則，你可能被視為一名聰明有余、但卻不夠可靠的員工。”
　　不過，當你的投行職業(yè)生涯越走越高，領(lǐng)導力就成了獲得成功最重要的特征。Lekkas說：“不管你在行業(yè)部門工作，還是在產(chǎn)品部門工作，你都需要做到很好地跟人——包括內(nèi)部和外部的人——相處。你可以很有天賦，數(shù)學能力很強，但只有和努力及人格魅力結(jié)合起來，你才能脫穎而出。”