券商2015年年報(bào)披露接近尾聲，這其中奪人眼球的不僅有爆發(fā)的業(yè)績(jī)，還有券商員工“水漲船高”的薪酬。隨著券商業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)，其旗下的從業(yè)人員也重新做回“高富帥”！
根據(jù)協(xié)會(huì)公布的券商員工人數(shù)、WIND數(shù)據(jù)以及券商年報(bào)數(shù)據(jù)，大致估算出券商去年的人均年薪為26萬(wàn)元！(點(diǎn)我領(lǐng)取2016-2017年CFA免費(fèi)資料)
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興業(yè)證券人均年薪或達(dá)43萬(wàn)元
WIN數(shù)據(jù)顯示，在已公布的2014年合并報(bào)表的27家券商中，去年應(yīng)付職工薪酬共計(jì)為282.23億元。中信證券以52.67億元拔得頭籌，而華英證券則以3957.48萬(wàn)元墊底。具體來(lái)看，共有8家券商超過(guò)10億元，中信證券以52.67億元排名*9，同比增長(zhǎng)59.79%；排名第二位的是國(guó)泰君安證券，為34.63億元，同比增長(zhǎng)144.33%；廣發(fā)證券則以32.02億元位列第三，同比增長(zhǎng)92.19%。
根據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)、上市券商年報(bào)公布的數(shù)據(jù)估算得知，如果從人均薪酬來(lái)看，興業(yè)證券的職工人均薪酬以42.82萬(wàn)元拔得頭籌；金元證券人均薪酬同比增長(zhǎng)近3倍，排名增幅位居榜首，上升迅猛。
從應(yīng)付職工薪酬方面來(lái)看，從應(yīng)付職工薪酬同比增幅來(lái)看，共有15家券商薪酬同比翻番。5家券商增幅在200%以上，分別為金元證券、聯(lián)訊證券、湘財(cái)證券、東北證券、太平洋證券。其中，金元證券去年應(yīng)付職工薪酬2.35億元，同比大增297.28%，拔得頭籌；聯(lián)訊證券去年應(yīng)付職工薪酬6483.85萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)282.03％位列第二；排名第三的是湘財(cái)證券，去年應(yīng)付職工薪酬3.19億元，同比增長(zhǎng)275.57%。
水漲船高，薪酬增長(zhǎng)的背后，是券商2014年業(yè)績(jī)的大爆發(fā)。以職工薪酬增幅較大的幾家券商為例，金元證券去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.21億元，同比增長(zhǎng)294.17%；聯(lián)訊證券去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8102.71萬(wàn)元，同比大增905.12%；湘財(cái)證券去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)7.90億元，同比增長(zhǎng)505.65%；東北證券去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)10.60億元，同比增長(zhǎng)120.81%；太平洋證券去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)5.43億元，同比增長(zhǎng)628.41%。
券商人均年薪26萬(wàn)元
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，這27家券商去年職工平均薪酬為26.30萬(wàn)元（非上市券商員工人數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站）。
其中，共有5家券商去年職工平均薪酬超過(guò)30萬(wàn)元，為興業(yè)證券、國(guó)泰君安、中信證券、廣發(fā)證券、華英證券。興業(yè)證券以42.82萬(wàn)元的職工平均薪酬排名*9；排名第二的為國(guó)泰君安，為40.64萬(wàn)元；中信證券則以39.87萬(wàn)元位列第三；而天風(fēng)證券則以4.95萬(wàn)元排名末位。
提到薪酬，就不得不提目前頗受券業(yè)關(guān)注的員工持股計(jì)劃。今年年初，聯(lián)訊證券首開(kāi)先河，公告了*9期員工持股計(jì)劃。該員工持股計(jì)劃份額合計(jì)不超過(guò)8345.36萬(wàn)份，認(rèn)購(gòu)價(jià)格1元/份，資金總額不超過(guò)8345.36萬(wàn)元；全部份額對(duì)應(yīng)標(biāo)的股票總數(shù)不超過(guò)5716萬(wàn)股，占公司現(xiàn)有股本總額不超過(guò)4.71%。參加員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過(guò)1025人，包括對(duì)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和其他員工。
證監(jiān)會(huì)2013年發(fā)布《證券公司股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》(簡(jiǎn)稱“管理規(guī)定”)。管理規(guī)定對(duì)可實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的證券公司、受激勵(lì)對(duì)象、持有形式、信息披露等作出了明確要求。但意見(jiàn)征求后并未發(fā)出該管理規(guī)定的正式稿。在聯(lián)訊證券此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之前，券商的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃都只在其基金子公司或資管子公司實(shí)施。
聯(lián)訊證券的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，體現(xiàn)了新三板市場(chǎng)得天獨(dú)厚的制度紅利，未來(lái)新三板將繼續(xù)扮演改革試驗(yàn)田的角色，更多創(chuàng)新試點(diǎn)之舉將在新三板市場(chǎng)破局。