你知道該如何準確劃分金融市場嗎？其實金融行業(yè)是一個很廣泛的概括，就CFA金融市場,先試圖把Finance 類工作做一個定義。首先， 要把Finance 工作和在Financial Institution( 金融機構) 中工作要區(qū)分開。在Financial Institution 中的工作可以是Teller( 柜員),Financial Advisor ( 理財/ 銷售),Trader ( 交易員),Fund Manager( 基金經理),Middle Office (結算) ，Equity Research Associate (股票調研)等等，這些從廣義上講，也是Finance 領域的，但是從一個公司的職能上分，這些實際上是屬于Customer Service, Sales,Operations, 等部門，并不是職能上的Finance 部門。
職能上的Finance 工作應該是在“Corporate Finance” 的范疇，也就是在一個(金融或非金融)企業(yè)中從事以企業(yè)自身資金、資本、財務為對象的管理工作。
雖然不同的公司對內部部門和職能的劃分會有不同，但一個比較典型的大型上市公司的Finance 部門應以CFO(財務總裁) 為首，包括三大塊：Treasury, Controller, 和Planning & Analysis。
以下就這三部分做一個簡介：
Treasury:
Treasury 就是資金部，一般負責與銀行打交道，銀行帳戶管理、cash management(資金管理),risk management(風險管理), debt and equity financing(融資/融券) 等。這個部門比較有意思，也壓力比較大，因為直接跟大筆的資金打交道。尤其在risk management 方面比較有挑戰(zhàn)性，如果需要建一些分析model，那么就對數(shù)學統(tǒng)計也有一定要求。這里的用人需要主要是Financial Analyst. 他們會做大量的與cash flow, interest, debt,and risks 有關的reporting 和analysis 工作，根據(jù)具體工作不同也可能細分為Credit Analyst, Liquidity Analyst,等。也有Treasury Manager 進行更高級一些的分析、報告和對銀行往來工作。但是Treasury 部門往往雇員很少，流動性也小，所以機會十分有限，而且最有意思的談判、決策都會把握在VP Treasurer 或Director 的手中。
Controller:
Controller 就是傳統(tǒng)的財務會計部，主要負責accounting(會計) 和external reporting(對外財務報告). 最基本的工作是AP/AR(收帳付帳)工作，這一類一般都是每日重復性很強的processing 工作，收入最低。在大型企業(yè)中，從事AP/AR 的員工每天要處理大量的data entry、data processing 類工作。高級一些的是Accountant(會計) 進行Journal Entry(記帳)、reconciliation(對賬)等工作，也經常和auditor(審計)打交道。除了會計人員外，還會有一些Financial Analyst 進行匯總、編制正式報表、差異分析(variance analysis)等，這些Analyst也可能特定地稱為consolidation Analyst,reporting Analyst 等, 一般level 比Accountant高一些，但是數(shù)量不多。
Planning & Analysis:
Plannning&Analysis 應該叫計劃分析部或綜合部，是Finance 部門中負責編制預算(budgeting)、預測(forecasting)、分析(analysis)、咨詢(consulting)等部門的統(tǒng)稱。這個部門非常接近業(yè)務部門的管理層，從他們那里獲得經營業(yè)績和市場狀況的大量信息，進行匯總、分析，從而制訂出年度預算、或季度預測。同時，這個部門也十分接近Finance 的管理高層(CFO，VP Finance,等) ，給他們提供內部使用的management report(是比external report 要詳盡得多的財務和業(yè)績綜合分析報告), 進行大量的variance analysis, 從各種不同的角度分析公司業(yè)績。也經常進行大大小小的case analysis 用于小至購買固定資產,大至merger and acquisition 的項目可行性分析，有些分析更直接用于公司的戰(zhàn)略性決策。這個部門也在很多Finance 管理項目中擔當咨詢、協(xié)調、執(zhí)行、評估等任務。
所以，在這個部門工作會學到很多本公司業(yè)務，也能接觸到很多業(yè)務部門和高層管理人員，工作機會很多、起點較高、關系面廣、晉升前景也比較樂觀，對于絕大多數(shù)Finance professional 來說，是一個很好的發(fā)展方向。這里的員工一般都叫Financial Analyst. 也可細分為Planning Analyst,Revenue Analyst,Forecast Analyst,Consolidation Analyst, Finance Consultant 等等。有的Senior Analyst 實際上已經是management level 了。
在以上三大塊職能以外，CFO 手下一般還有兩個輔助的部門就是Internal Audit(內部審計) 和Investor Relations(投資者關系), 這兩個我不打算把他們歸屬為純粹的Finance 工作，因為內部審計偏重的是對經營流程的documentation(備檔) 、monitor(監(jiān)督) 和investigation(調查)。而Investor Relations 則是偏重于公告、聯(lián)絡、答疑等, 應屬于Administration 類的職能。此外，F(xiàn)inance 也會有自己的IT 部門，當然也不能算是Finance 工作了。
由此可見，如果您想在Finance 這個職能領域里發(fā)展，成為一名Financial Analyst 是一個很好的career path。那么Financial Analyst 都有什么要求呢？一般來講應該有財務、管理類的本科文憑，MBA 更好，但很多Analyst 都不是MBA。如果有Accounting Designation 則是如虎添翼，其中CGA 更適合在ontroller’s Department. CMA 更適合做Treasury, Planning, Analysis,and Strategy. CA 基本上是大小通吃。另外，CFA 對Treasury 工作或investment banking 有很大幫助，但其它領域則不要求CFA。如果還沒有拿到designation, 但是如果已經在讀，也可以add value, 尤其是在Final Stage. 工作經驗上*4是有2 年以上的該行業(yè)的經驗，不一定是Finance 部門，但要懂Finance。Excel 的技術非常重要，建一個好的template 或model 可以使你的數(shù)據(jù)處理、分析、匯總工作事半功倍。財務知識廣泛會有幫助，但是，更加重要的是要有實際能力(skills)，這包括hard skills - 硬實力(strategic thinking, problem solving,multi-tasking, quick learning,etc.), 也包括soft skills - 軟實力(people skills,communication/negotiation, attitude,teamwork, judgement, prioritization,etc) 。
由于文化的差異和第二語言，soft skill 是很多國人的瓶頸。因為Financial Analyst 的工作往往不是單一地坐在電腦前計算各種數(shù)據(jù)，而是要經常地和其它部門溝通，索要資料，和本組其它同事合作，共同完成一件事。而這些事往往要在大家都很忙碌的情況下在短時間內高質量地完成。是具有很大的壓力和挑戰(zhàn)性的。也有的人，雖然擁有很多證書、很高的文憑、很淵博的知識，但是在具體應用到老板布置下來的具體工作的時候，則顯得力不從心、不知如何開始。所以，在公司面試的時候，往往會很注重應聘者的實際能力。如果想成功拿下Financial Analyst 的工作，通過試用期生存下來，并希望在這個領域有所發(fā)展，就一定要注意培養(yǎng)自己的這些處理實際問題的能力。
總之，F(xiàn)inance 是一個非常廣闊的領域。Financial Analyst 是這個領域中分布最廣的職位，也是相對來講起點比較高且成長潛力比較大的職位。然而，要想成為一名成功的Financial Analyst，僅有財務、金融方面的學歷和證書是不夠的，更重要的是實際工作能力。這是每一位有志于在Finance 領域大展宏圖的友友們都要謹記的。