對于金融行業(yè)來說，跳槽已經(jīng)是見慣不怪的一個現(xiàn)象了。而當你進入一家新的企業(yè)，首先就會有許多棘手的問題在面試時等待你的回答。
 

 
對于知名的金融機構(gòu)，例如高盛、摩根士丹利、JP摩根等等……他們會在面試時問你什么呢？高頓財經(jīng)研究院負責金融領(lǐng)域就業(yè)調(diào)研的LISA老師認為，關(guān)鍵還是在于應(yīng)聘者在面試之前的準備，對于一些答案的預(yù)設(shè)應(yīng)有提前的準備。
1、為什么要離開你現(xiàn)在的崗位？
許多公司都這個答案都需要一個充分的原因，他們必須了解應(yīng)聘者離開之前公司的動機。
建議：建立一個和乎常理古板的或者是克扣的前雇主形象，只要是面試官樂意看到的。
2、你真的了解應(yīng)聘的這家公司嗎？
許多金融公司的面試官都想知道，應(yīng)聘者是否在面試之前做過對于公司發(fā)展、演變等的功課。
“這道題聽起來就非常明顯，只有真正想加入的員工才會努力在應(yīng)聘前做一些有意義的事。”高頓財經(jīng)研究院LISA老師說。“關(guān)鍵在于應(yīng)聘者對企業(yè)的一些看點和觀點，一些有趣的觀點可以讓面試很快扭轉(zhuǎn)到別的話題上去。”
建議：在面試之前的一周，了解清楚這一家公司的企業(yè)文化和發(fā)展演變過程。
3、你為什么選擇要在這里，開始你的新一份工作？
建議：簡單來說，把自己的職業(yè)規(guī)劃好好理順一遍。
4、說一個你在生活或工作過程中處理過的特殊情況。
在面試中，金融機構(gòu)也會想知道你找個人是否值得信賴？你是否會把個人的利益放在工作之上。反之亦然。
建議：所以在這里，其實并不建議你提一個對于之前工作上的特殊案例，討論你與同事、或是上司間的問題。LISA老師更建議應(yīng)聘者可以談?wù)撘幌伦约旱目蛻?，和幫助客戶所處理過的一些事情。選擇陳述的事情要有正面的價值，面試官可是正在測試你的道德觀念和你是否符合團隊。當然，如果你擁有CFA特許金融分析師證書，那么對于道德上的考驗就會小一些。因為金融機構(gòu)都非常認可CFA的道德考核標桿。
5、你認為自己符合我們的招人標準嗎？
這一題大致可以考驗一個人對這份工作的自信程度和個人的工作能力。
建議：“許多人喜歡舉一大堆的例子，以客觀的角度表現(xiàn)自己的能力。”LISA老師說道，“但其實圍繞企業(yè)價值觀和企業(yè)文化來展開這個話題會更好。”
另一方面，應(yīng)聘者也可以適當談?wù)撘幌伦约旱臉I(yè)務(wù)。面試者確定自己所想表達的個人工作的幾個技能，并簡單舉例就可以。在說業(yè)務(wù)經(jīng)歷的同時，請注意不要聯(lián)系到別的同事。以貶低他人的方式突出自己的優(yōu)勢，并不會得到面試官的好感。
6、你有什么獨特之處？
從根本上說,這是一個古老的問題，詢問目的是要知道你的長處。大多數(shù)面試官不會問你的優(yōu)勢在哪里，而是需要看出區(qū)別出你與別人的不同。
建議：走出你個人認為的平庸，給面試官來一點精彩之處。
7、你的同事怎么評價你?
這一題是讓你客觀地思考你的優(yōu)點和缺點，以及面試官想聽一聽你身邊同事對你的評價。
建議：在這里，檢測的是應(yīng)聘者是否狂妄自大，或者有自卑情節(jié)。客觀陳述就好。
8、你有什么問題要問我嗎?
這是一個反轉(zhuǎn)的機會，應(yīng)聘者可以問一些關(guān)于企業(yè)的事。
建議：其實高盛對于這一問題也有過一些建議，他們建議你關(guān)注行業(yè)和趨勢，不要問有關(guān)工資和福利的問題，也不要問任何會讓面試官感覺需要防守的問題。
9、你目前為止*5的三個成就是什么？
聽起來似乎又需要列舉一些事宜，但卻拿不定主意選擇哪方面的例子作證。
建議：其實銀行就是想知道你是不是個有目標的人。準備一個內(nèi)容或許很輕易，但三個的話還是要提前準備。
本文來源：efinancialcareers，由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當整理，作者橙與雪芋。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓CFA”(gaoduncfa)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。
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