優(yōu)秀的人才是企業(yè)最寶貴的財富，金融業(yè)尤其如此。9月12日，由《上海金融報》和中智（上海）共同主辦的"首屆金融業(yè)人才戰(zhàn)略高峰論壇"在滬四季酒店圓滿落幕。該論壇匯聚了近百位滬上各金融機構(gòu)的人力資源部門負責(zé)人，與來自國內(nèi)外的知名專家一起各抒己見，分析和講解人力資源難題，為企業(yè)的人力資源建設(shè)提供有益的借鑒。
結(jié)構(gòu)性矛盾突出
上海市金融工委副書記吳建融在會上表示，今年是金融大年，黨中央 高度重視金融工作和金融改革。整個金融業(yè)正發(fā)生著兩個重大變化：一是金融體系由銀行業(yè)為主導(dǎo)，向銀行業(yè)和資本市場共同主導(dǎo)轉(zhuǎn)變；二是隨著金融業(yè)的對外開放，金融業(yè)也從比較封閉向比較開放轉(zhuǎn)變，和國際間的互相影響越來越密切。因此，上海國際金融中心建設(shè)進入了一個重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期，金融人才工作也面臨著新的形勢和新的挑戰(zhàn)。
有數(shù)據(jù)顯示，上海金融人才的密度在全國來說相對較高，但對照國際金融中心的目標(biāo)，差距依然相當(dāng)明顯。國際金融中心城市一般10%以上人口從事金融業(yè)，而上海目前只有1%。對此，吳建融認為，金融業(yè)的創(chuàng)新缺乏人才支持，金融人才的矛盾主要還是結(jié)構(gòu)性矛盾。
做好人才培養(yǎng)工作
有專家在會上指出，人力資源部門應(yīng)該考慮怎么把自身變成一個有價值的部門，怎么為員工提供更有效的培訓(xùn)等問題。因為對企業(yè)來說，核心人才是管理的核心。所以，HR在人才引進的過程中，應(yīng)充分了解這些人才自身的特點。
據(jù)悉，隨著上海金融業(yè)機構(gòu)和市場主體的增多，金融人才短缺的矛盾日益凸顯，各金融領(lǐng)域的人才缺口呈井噴現(xiàn)象，人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理、人才無序流動、人才成本急劇攀升和缺乏領(lǐng)軍人才等問題日漸顯現(xiàn)。
為此，在會上，太平洋保險（集團）人力資源部副總經(jīng)理周斌呼吁，金融人才已經(jīng)成為影響金融業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，在人才總量不足的情況下，人力資源部門應(yīng)花大力氣培養(yǎng)人才。
金融業(yè)外包潛力大
近年來，服務(wù)外包正成為一種新的趨勢。與會的上?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)聯(lián)合會服務(wù)外包專業(yè)委員會秘書長黃永明表示，隨著部分發(fā)達國家和本國勞動力屬于持續(xù)下滑，服務(wù)外包和離岸業(yè)務(wù)中心成為跨國企業(yè)應(yīng)對全球布局，應(yīng)對競爭并提升國際競爭力的重要手段。
金融行業(yè)是上海"十一五"期間重點發(fā)展的行業(yè)，因此發(fā)展金融服務(wù)外包在國內(nèi)具有戰(zhàn)略優(yōu)勢。雖然目前離岸金融服務(wù)外包數(shù)量很少，但只要相應(yīng)條件配合，發(fā)展?jié)摿κ蔷薮蟮?。?jù)悉，預(yù)計至2010年，金融服務(wù)外包市場達到500億元，離岸金融業(yè)務(wù)流程外包將超過50億美元。