年終獎(jiǎng)金的派發(fā)正在華爾街如火如荼地進(jìn)行著,但人們并不那么興奮。雖然有一小部分人看上去心情不錯(cuò),但大部分人因?yàn)楠?jiǎng)金與去年持平感到沮喪。
 

 
筆者在高頓財(cái)經(jīng)研究院提供的一份華爾街收入統(tǒng)計(jì)報(bào)告上看出:今年金融全行業(yè)的獎(jiǎng)金相比去年已平均下降了10%。年終獎(jiǎng)金的減少令許多投資銀行內(nèi)的associates和VP不再高興,許多大銀行為此感到焦慮。在新近頒布的《金融行業(yè)內(nèi)全球最受歡迎的十大公司》的報(bào)道中,我們可以看到谷歌已晉升到第三名,僅次于高盛和J.P摩根之后。當(dāng)金融擦撞科技,越來越多的金融專業(yè)人士愿意加入谷歌。在谷歌,除了能獲得一份新穎的職位,許多初級(jí)銀行家包括一些中級(jí)銀行家會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn),他們目前的收入竟與在投資銀行一名執(zhí)行董事的報(bào)酬相近。還能得到七位數(shù)的獎(jiǎng)金?,F(xiàn)華爾街獎(jiǎng)金發(fā)放低迷,恰成為谷歌巨頭*4的挖人時(shí)機(jī)。

 
在極力避免人才流失的情況下,知名國際投行都盡可能給出他們的associates和VP多少報(bào)酬?我們來看一下這份針對(duì)華爾街收入的統(tǒng)計(jì)報(bào)告:
以國際金融巨頭為例:高盛(Goldman Sachs)、摩根大通、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美林(Bank of America Merrill Lynch)、巴克萊銀行、花旗銀行、德意志銀行、瑞士信貸(Credit Suisse)、和瑞銀(UBS)。
在銀行工作*9第二年的員工:基本工資加上獎(jiǎng)金總額,全年在20萬美元到35萬美元之間。
如果你已經(jīng)在同一家巨頭投行工作三年,你的收入將超過大多數(shù)同齡人。全年總薪酬在27萬美元到45萬美元之間。
同時(shí),金融機(jī)構(gòu)為了挽留副總裁級(jí)別的金融專才,都盡力想達(dá)到他們期望的年薪:包括獎(jiǎng)金在內(nèi),他們的平均收入在37.5萬美元到92.5萬美元之間!
Job title/rangesalary range(in thousands of US$)Bonus range (in thousands of US$)total compensation range (in thousands of US$)
Associate (1-2 years' experience)100-125100-225200-350
Associate (3rd year)125-140150-310275-450
VP150-200225-725
375-925

 
那么,各銀行采用哪些標(biāo)準(zhǔn)決定員工收入的高低?我們接著往下看:
摩根大通:為了平衡獲利較多部門與業(yè)務(wù)下滑部門之間的收入差距,摩根大通增加了年獎(jiǎng)。年獎(jiǎng)根據(jù)公司整體的財(cái)務(wù)表現(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)控效果;員工對(duì)客戶、顧客目標(biāo)的完成度,以及個(gè)人人際和領(lǐng)導(dǎo)力的幾方面評(píng)定分發(fā)獎(jiǎng)金。
高盛:高盛認(rèn)為每一家金融機(jī)構(gòu)均有其獨(dú)特的一面。在展開不同業(yè)務(wù)活動(dòng)的同時(shí),給出員工的薪酬與獎(jiǎng)金評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。但高盛明確指出,獎(jiǎng)金會(huì)與員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)績?cè)u(píng)估和周期內(nèi)的業(yè)績掛鉤。
摩根士丹利:以每季度收益幾十億的摩根士丹利來說,派發(fā)獎(jiǎng)金可謂瘋狂。他們?cè)u(píng)估員工對(duì)公司收益和利潤的貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、管理能力、技術(shù)水平、核心業(yè)務(wù)價(jià)值表現(xiàn)、公司原則和政策的執(zhí)行、以及市場環(huán)境情況,多方面綜合評(píng)定給出獎(jiǎng)金數(shù)字。
花旗銀行:花旗銀行設(shè)計(jì)和實(shí)施不同的薪酬策略確保各類薪酬項(xiàng)目。收入由工資、福利、員工激勵(lì)組成,使銀行能夠招募、留用和激勵(lì)高素質(zhì)員工?;ㄆ鞂?duì)獎(jiǎng)金的評(píng)定從企業(yè)與個(gè)人的共同目標(biāo)、獨(dú)創(chuàng)性、領(lǐng)導(dǎo)力、以及責(zé)任心幾個(gè)方面考量。
當(dāng)然,這篇報(bào)道并不足以證明每一位投資銀行工作者的薪酬。但卻具有一定的參考價(jià)值。
本文來源:efinancialcareers ,由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當(dāng)整理,作者橙與雪芋。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓CFA”(gaoduncfa)。原創(chuàng)文章,歡迎分享,若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。
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