外企招聘財務(wù)人員幾乎有一個共識，就是要堅持職業(yè)操守。身為財務(wù)會面臨很多誘惑，如果立場不堅定，就會隨波逐流，甚至承擔巨大的風險。因此，對于準備進入財會行業(yè)的應(yīng)屆生來說，必須從職業(yè)起步開始培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。
在技能方面，同時具備“硬技能”和“軟技能”的學生具備更大的競爭優(yōu)勢。在硬技能方面，計算機能力，尤其是Excel的應(yīng)用是雇主非?？粗氐哪芰?。業(yè)內(nèi)人士常說，財務(wù)人才必須是半個IT專家。若立志成為一名國際化財務(wù)管理人才，可盡早獲得一個國際認可的財會專業(yè)資格如ACCA等。大學生若能充分利用在校學習的黃金時期學習國際資格證書，不僅將先人一步積累國際化財務(wù)管理知識，而且還將培養(yǎng)靈活應(yīng)用專業(yè)知識的思維方式，在進入工作崗位后迅速融入實踐中。此外，英語應(yīng)用能力也是雇主非常重視的。目前企業(yè)對于既懂財務(wù)又懂英語的人才需求正在上升，尤其是財務(wù)人員在開展國際項目時，必須能自如運用英語處理業(yè)務(wù)。
財務(wù)人員有兩類發(fā)展方向
大學階段是性格的塑造期，學生面臨著職業(yè)發(fā)展的選擇。朱曉云表示，作為財務(wù)人才，未來的職業(yè)發(fā)展有幾種選擇可以考慮：一種是向?qū)I(yè)人才方面發(fā)展，如稅務(wù)或者審計方面的專業(yè)性工作。如果有機會進入審計行業(yè)對于財務(wù)人才的發(fā)展是一個非常好的開端。審計給了年輕人一個很好的平臺，能夠在短時間內(nèi)接觸不同行業(yè)，打下非常扎實的基礎(chǔ)。
如果想成為一個財務(wù)管理者，大型跨國公司是[*{6}*]。這些跨國公司具有完善的培訓體系，職場新人可通過內(nèi)部輪崗，全面了解企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，這對于新人未來成長為財務(wù)管理者是非常寶貴的經(jīng)驗。
財會領(lǐng)域快速成長的“秘籍”
*9，學習新財會知識的能力。隨著商業(yè)環(huán)境日益復雜，財務(wù)人員不僅會接觸新的法規(guī)，而且會面對非常復雜的新型交易，解決新的會計處理問題，這就要求財會人員具備出色的學習能力。這也是為什么ACCA要求所有的會員都必須參加后續(xù)職業(yè)教育，以確保它們更新專業(yè)知識和技能，在快速變化的經(jīng)濟環(huán)境中戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)。
第二，掌握財務(wù)預(yù)算和財務(wù)分析。初級財務(wù)人員可通過財務(wù)預(yù)算和財務(wù)分析，學習參與決策過程。要把財務(wù)分析做到精準，首先在參加高層會議或每周各部門主管例會的時候，可從高層或部門主管的談話中了解公司未來的發(fā)展方向。同時還要了解公司的業(yè)務(wù)運作，所處的商業(yè)環(huán)境等。通過參與預(yù)算編制，及與各部門的互動，財務(wù)人員對公司的未來發(fā)展方向一覽無余。此外，財務(wù)人員如何通過對信息的分析總結(jié)，建立“專業(yè)判斷”非常關(guān)鍵。無論是信息的缺少還是信息的泛濫，或者是對信息的錯誤解讀，都會導致判斷錯誤；而錯誤的判斷則會導致錯誤的會計處理甚至決策。
第三，學會與高層打交道。財務(wù)人員要想?yún)⑴c決策過程，必然要學會與高層打交道。這首先需要深入了解公司業(yè)務(wù)，對銷售、市場、人力資源等部門的運作均有所了解，否則無法為管理層提供專業(yè)的意見。
財會領(lǐng)域，要學會在壓力中成長
對于初入職場的財務(wù)人員來說，基礎(chǔ)工作量大而且細致瑣碎。這就需要年輕人培養(yǎng)做事的耐心和恒心，先掌握實踐性的技巧，將來才可能有質(zhì)的飛躍。
就業(yè)指導提醒，大學生找工作要結(jié)合自身的興趣，不要僅僅為了跟風。如果做了自己不感興趣的、不符合自己職業(yè)特質(zhì)的工作，很難持久發(fā)展，早晚會面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換。此外，職業(yè)規(guī)劃不要停留在目標，最重要的是達到這個目標的路線圖。看看自己到底缺在哪里，要腳踏實地去積累。而財會知識是通用性非常強的知識，最重要的價值是能讓你讀懂企業(yè)的運營狀況，因為任何企業(yè)業(yè)績最終都是反映在報表上的。
