第二章 勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
        二、勞動關(guān)系的建立與書面勞動合同的簽訂(★★★)

　　(一)勞動關(guān)系的建立時(shí)間——用工之日

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　【提示】勞動關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時(shí)間(先簽合同后用工或先用工后簽合同)、書面勞動合同約定的合同期限起算點(diǎn)、試用期滿時(shí)間、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間等均無關(guān)。

　　【例題1·單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時(shí)間為(　　)。

　　A.2015年6月9日

　　B.2015年6月20日

　　C.2015年6月8日

　　D.2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　【例題2·單選題】2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

　　B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系

　　C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

　　D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

　　【答案】C

　　【例題3·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時(shí)間是(　　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011年4月10日

　　【答案】B

　　(二)先建立勞動關(guān)系后簽訂書面勞動合同的處理

情形

用人單位的處理

自用工之日起1個月內(nèi)

訂立書面勞動合同

合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可

經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

用人單位：

（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

（2）無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬

用工之日起超過1個月不滿1年

用人單位與勞動者補(bǔ)訂了書面勞動合同

應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）

起算時(shí)間為用工之日起滿1個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

用人單位：

（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

（2）應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用工之日起滿1年

用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同

（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同

（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個月）

　　【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書面勞動合同的情形下，勞動者獲得雙倍工資的最長期限是11個月。也就是說，如果用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，不論雙方何時(shí)補(bǔ)簽書面勞動合同，勞動者只能獲得11個月的工資補(bǔ)償。

先建立勞動關(guān)系后簽訂書面勞動合同的處理