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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
　　十二、勞動合同的履行和變更(★)
　　1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
　　2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
　　3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
　　4.勞動規(guī)章制度
　　(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。
　　(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者(例如，張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。
　　5.勞動合同的變更
　　(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
　　(2)變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
　　【例題1·單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是(　　)。
　　A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效
　　B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效
　　C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效
　　D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效
　　【答案】A
　　【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月(本題雙方已經(jīng)實際履行3個月)，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有(　　)。
　　A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令
　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行
　　C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
　　D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行
　　【答案】ACD
　　【解析】選項B：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
　　【例題3·判斷題】用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。(　　)
　　【答案】√
　　【解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。