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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
　　十五、經(jīng)濟補償金(★★★)
　　(一)什么是經(jīng)濟補償金?
　　經(jīng)濟補償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯(單位可能有過錯，也可能無過錯)的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。
　　經(jīng)濟補償金VS違約金VS賠償金


經(jīng)濟補償金

違約金

賠償金

產(chǎn)生原因

法定

約定

法定

適用情形

勞動關(guān)系解除或終止，而勞動者無過錯

勞動者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定

由于自己過錯給對方造成損害

支付方

用人單位

勞動者

過錯方，可能是用人單位，也可能是勞動者


　　(二)是否應(yīng)付經(jīng)濟補償金?
　　1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形
　　(1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
　　(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
　　2.不支付經(jīng)濟補償金的特殊情況
　　地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
　　(三)支付多少經(jīng)濟補償金?
　　1.經(jīng)濟補償金的計算
　　(1)基本思路
　　經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。計算公式：
　　經(jīng)濟補償金
　　=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟補償金
　　=工作年限×月工資
　　(2)工作年限的確定
　　除整數(shù)年限外，工年年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：
　?、?個月以上不滿1年的，按1年計算;
　?、诓粷M6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償(按半年計算)。
　　(3)月工資的確定
　?、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
　　②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
　　高工資的特殊處理
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：
　　經(jīng)濟補償金
　　=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
　　【案例1】
　　王某與甲公司2012年1月1日訂立了5年期的勞動合同，2016年2月1日，甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某的月工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元：
　　甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟補償金=5000×4.5=22500(元)。
　　【案例2】
　　王某與甲公司2013年1月1日訂立了5年期的勞動合同，2016年9月1日，甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元：
　　甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟補償金=2500×4=10000(元)。
　　【案例3】
　　王某與甲公司2013年1月1日訂立了5年期的勞動合同，2016年9月1日，甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某的月工資為20000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元：
　　甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟補償金=4000×3×4=48000(元)。
　　【案例4】
　　2016年9月1日，甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某在甲公司已經(jīng)工作15年，月工資為20000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元：
　　甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟補償金=4000×3×12=144000(元)。
　　【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是(　　)。
　　A.違約金的支付主體只能是勞動者
　　B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
　　C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定
　　D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
　　【答案】B
　　【解析】選項B：經(jīng)濟補償金是法定的。
　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　　)。
　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　【答案】ABD
　　【解析】選項C：屬于勞動者存在法定過錯情形而用人單位隨時通知解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償。
　　【例題3·單選題】2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟補償金為(　　)。
　　A.16000元
　　B.14000元
　　C.4000元
　　D.12000元
　　【答案】B
　　【解析】(1)張某的月工資4000元，既不低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，又不高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍，按月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金;(2)張某在甲公司工作3年零4個月，工作年限應(yīng)為3.5年;(3)甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟補償金=3.5×4000=14000(元)。
　　【例題4·單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟補償金的表述中，正確的是(　　)。
　　A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金7500元
　　B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金6000元
　　C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟補償金
　　D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金2000元
　　【答案】B
　　【解析】(1)吳某的月工資15000元已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4000元的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn);(2)吳某在甲公司工作僅3個月，應(yīng)按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償;(3)甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟補償金=4000×3×0.5=6000(元)。