初級會計師考完后，無論你是新入行的新人還是已經(jīng)在工作的老人，現(xiàn)在的你有了新的證書再手，那么大家關(guān)注的就是面試時如何談工資的問題了。對此，高頓初級會計職稱小編為大家詳細講解下。 入行的新人，初級考后如何與HR溝通工資？
面試之前要對面試的企業(yè)給出這個崗位的薪資范圍和任職要求仔細查看，同時了解同地區(qū)的崗位行業(yè)標準和平均薪資。對于有和沒有初級證書薪資差別，結(jié)合自己的實際情況來衡量一下自己薪資在什么定位。
在面試中想爭取到更高一些的薪資，重點談自己的優(yōu)勢，比較較豐富的財務(wù)工作經(jīng)驗，財務(wù)相關(guān)專業(yè)較好的學(xué)歷、職稱等，如果這些都沒有優(yōu)勢，考慮將自己近期參加的一些實操培訓(xùn)做為工作經(jīng)驗不足的補充。尤其是應(yīng)屆生，企業(yè)非?？粗啬愕膶W(xué)習(xí)能力。
看準時機詢問公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利。認為企業(yè)很想錄用你的時候，這時候可詢問公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利來權(quán)衡自己能接受的基本工資，避免被問到薪資期望值時太被動。人事有問到你的期望薪資的時候，一定要自信肯定地說出，不能出現(xiàn)"您看4000可以嗎"？可以比應(yīng)得的工資高出20%左右或給出個范圍比如"3500-4000",當(dāng)然3500一定是你能接受的最低下限，不可漫天要價。 入行的老人，初級考后如何向企業(yè)提漲工資？
首先，自己的目的要明確，你的目的是漲薪，還是如果談不成決定走人，如果沒有走的想法，那一定要表達出對企業(yè)的忠誠，不要采取跳槽等威脅手段。
其次，不要拿其他同事的工資說事。既違反企業(yè)規(guī)定，又會覺得你是出于嫉妒才來加薪，盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻（為公司創(chuàng)造的價值和節(jié)約的資本），新近參加的培訓(xùn)使能力得到提升，可以在財務(wù)部發(fā)揮更大的作用或可完成一些額外工作。
第三，談加薪的時機要找準，盡量選擇公司近期效益較好或有新加項目、負責(zé)人心情較好地情況下，談加薪時一定是單獨去，漲薪的范圍不要只限制在基本工資，也可以考慮績效或補助等方面。
綜上所述，希望以上介紹對大家有所幫助，其實想要拿到更好的工資，僅僅初級會計師證書還是不夠的，還需考取更多更高級的證書，才能有漲工資的資本。
