應(yīng)付職工薪酬怎樣計(jì)提
　　在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置二級(jí)科目“工資”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。應(yīng)付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費(fèi)用，看公司的社保是包含在工資里還是工資外。
　　例：工資不含社保，一個(gè)員工應(yīng)付工資為2000元，交社保，企業(yè)部分400元，個(gè)人部分180元。
　　計(jì)提時(shí)，借：管理費(fèi)用——工資 2000
　　管理費(fèi)用——社保400
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 2000
　　應(yīng)付職工薪酬——社保400
　　交社保時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——社保400
　　其他應(yīng)收款——180
　　貸：貨幣資金 580
　　發(fā)公司時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——工資2000
　　貸：貸幣資金1820
　　其他應(yīng)收款 180
　　用“其他應(yīng)收款”還是“其他應(yīng)付款”都可以，沒有強(qiáng)制規(guī)定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
　　如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
　　借：管理費(fèi)用——工資1600
　　管理費(fèi)用——社保400
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資1600
　　應(yīng)付職工薪酬——社保 400
　　其他類似。