用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動關(guān)系的建立時間怎么確定
勞動關(guān)系的建立時間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間（先簽合同后用工或先用工后簽合同）、書面勞動合同約定的合同期限起算點、試用期滿時間、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關(guān)。
勞動合同的效力：
1.生效時間
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2.下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
3.無效勞動合同的法律后果
（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
（3）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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