很多考生在學習的時候還不明白什么是貨幣性職工薪酬，下面一起來學習這個考點吧。

貨幣性職工薪酬的含義是什么？

首先要明白短期職工薪酬分為貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬。

貨幣性職工薪酬顧名思義就是用“錢”發(fā)放的薪酬，無論是直接給職工的工資、獎金或者各類補貼，還是給職工交的保險，都屬于這一類型。而短期帶薪缺勤相當于是職工休假了卻依然給正常發(fā)工資，因此也屬于貨幣性的范疇。

一，貨幣性職工薪酬具體包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼

2.職工福利費

3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

(1)工會經費和職工教育經費。

(2)社會保險費和住房公積金。社會保險費包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費。

4.短期帶薪缺勤

對于職工帶薪缺勤，企業(yè)應當根據(jù)其性質及職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

5.短期利潤分享計劃

6.其他短期薪酬

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